CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

Publicat en el BOE el Conveni Col•lectiu d'Estalvi per als anys 2007 al 2010

Un Conveni que suposa més capacitat adquisitiva a través del Plus Conveni, l'Ajuda de Guarderia i el Préstec Vivenda, que ens dóna més temps per a viure i que obri més camins per a avançar en matèria d'Igualtat i Formació.


CCOO BANESTO
Avanzamos con paso firme hacia un acuerdo

Plan de Igualdad

Desde que se aprobó la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley Igualdad), en la que se establece la obligación de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, en CCOO nos pusimos a trabajar con la finalidad de poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Banesto. Este Acuerdo ahora ya es casi una realidad.


COMFIA-CCOO & FES-UGT HAVE REACHED A PRELIMINARY AGREEMENT

IV Contact Center Agreement

Trade Unions (COMFIA-CCOO & FeS-UGT) have reached a preliminary agreement with employer's organization to sign the IV contact center agreement. The IV collective agreement may be signed at Christmas.


APLICACIÓN DEL CONVENIO - CECA

1/4 de paga y reducción de jornada

La legalización por parte de la Dirección General del Trabajo del Convenio de Ahorro provoca directa y automáticamente, tal y como se recoge en su articulado, que en el próximo mes de diciembre, nos deberán abonar el ¼ de paga y reducir la jornada de los 2 jueves de final de año.


Resultado de las elecciones

Comienza una nueva etapa

Desde CC.OO., queremos compartir nuestra alegría con todos los trabajadores y trabajadoras de Caixanova por la notable participación registrada en las elecciones sindicales del pasado 27 de noviembre.


VIII Convenio Colectivo Caja Vital Kutxa (I)

Comienza la negociación

Con la constitución de la mesa negociadora, el pasado viernes 16 de noviembre, y el intercambio de plataformas, damos el pistoletazo de salida a la negociación del VIII Convenio Colectivo de Caja Vital Kutxa.


Cierre Oficinas en sábado - BBVA

Banca Comercial nos oferta sábados libres, con cierre de Oficinas

Esta permanente reivindicación se ha puesto hoy sobre la mesa de negociación, en reunión convocada por RRLL con CCOO, UGT, CGT y CCP, ya que necesita Acuerdo de negociación colectiva.


Mujer - BBVA

Se abre la negociación del PLAN DE IGUALDAD en BBVA

El BBVA ha manifestado su conformidad de abordar la elaboración y la implantación de un Plan de Igualdad a través de la Negociación Colectiva, tal y como indica la Ley para la Igualdad Efectiva. Esta buena noticia ha sido comunicada en la reunión de la Comisión de Igualdad, celebrada el pasado 21.


Bureau Veritas:Reunión Comisión paritaria 21-11

El miércoles 21 nos reunimos con representantes de la empresa con el fin de comenzar a negociar la subida del salario bruto para el año 2008, tal y como establece el art. 43 del Convenio Colectivo.


RUPTURA DE LA UNIDAD SINDICAL - CECA

Ugt rompe la unidad sindical en CECA

Aprovechando la ruptura sindical que UGT ha provocado en el ámbito nacional, UGT-CECA pretende arrogarse la paternidad de los logros conseguidos con la unidad sindical durante los 10 últimos años.


Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

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