abril 2008
Política Disciplinaria
EL RIESGO Y LA SANCIÓN
Desde CC.OO., una vez más hemos de manifestar lo imprescindible que resulta para los trabajadores tanto el atenerse a la norma como el control estricto del riesgo. La falta de dotación de personal en la oficina o la exagerada carga de trabajo, por no citar más circunstancias, pueden impedir la consecución de objetivos; pero saltarse las normas es el camino más seguro para perder nuestro puesto de trabajo o, en el menos malo de los casos, para poner en peligro nuestro desarrollo profesional.
Por un Empleo de Calidad, No a las Externalizaciones, Negociación Ya.
La aplicación del proyecto Clima en la Red Comercial y del Proyecto Velázquez en Servicios Centrales ha llevado a la representación sindical a reclamar la apertura de un proceso de negociación.
Los resultados de la Caixa: una buena noticia
El anuncio de los resultados de la Caixa en el primer trimestre de 2008, nos alegra
Información de la mesa del convenio.
DISCURSO ASAMBLEA 11 DE ABRIL DE 2008
A continuación reproducimos literalmente el discurso hecho por nuestro representante en la Asamblea del pasado viernes, 11 de abril de 2008:
¡ POR FIN APARECIÓ UGT EN VALENCIA !
Año y medio después de las elecciones sindicales, y con un bagaje paupérrimo de UGT en Valencia en este periodo, reaparecen para hablar en un comunicado de las fiestas patronales... del mes pasado. De nuevo, UGT llega tarde; ya nos hubiera gustado que se hubieran movido más en esos días, preferentemente a nuestro lado.
Carta a RRLL para que comuniquen los cambios por escrito.
Los Gestores de Personal, Direcciones de Zona, o en su caso las Direcciones de CBC están comunicando dichos cambios de forma verbal. En opinión de CCOO es una forma manifiestamente mejorable y es por ello que consideramos necesaria e imprescindible que dichas comunicaciones se hagan por escrito. Así se lo comunica CCOO a Relaciones Laborales mediante carta del Secretario General de CCOO BBVA Juan J. Giner Martínez.
Expectativas en el Convenio de Prevención
Se estableció un compromiso de voluntades para que la fase de negociación del convenio pueda terminarse a 30 de abril, salvo pequeñas cuestiones del redactado, lo que posibilitará que el Convenio pueda estar firmado antes del Verano<
El diálogo vuelve a CESCE gracias a CC OO
El acuerdo actualiza los acuerdos de jornada de los años 1998 y 2000, que no habían sido revisados debido al bloqueo de la negociación impuesto por los sindicatos mayoritarios.
