· SÍ al manteniment dels TRIENNIS.
Proposem el manteniment de l'actual redactat per a aquest concepte que habilita el pagament d'un percentatge del salari base consolidable cada tres anys.
· SÍ a una actualització de TAULES SALARIALS.
Les taules salarials estan congelades des del 2009 amb una devaluació propera al 9%. Aquesta congelació també afecta el valor dels triennis ja que es calculen sobre el salari base per categoria recollit en aquestes taules.
· SÍ a un nou SISTEMA de CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL.
Claredat en la definició dels factors d'enquadrament professional, Àrees d'Activitat i Grups Professionals, amb una referència als rols que han de contenir cadascun d'aquests grups.
· SÍ a una reducció de la JORNADA MÀXIMA ANUAL.
Proposem una reducció progressiva de la jornada màxima anual: dies lliures i/o jornada d'estiu més àmplia.
· SÍ a una regulació de SITUACIONS ESPECIALS.
Proposem regular les condicions de treball en situacions cada vegada més comuns en aquest sector: guàrdies, intervencions, torns, nocturnitat, etc.
· SÍ a una clara regulació sobre DIETES i DESPLAÇAMENTS.
Proposem una clara regulació sobre els tipus de desplaçaments: puntuals, on-site, provincials, internacionals, itinerants, etc.
Temps de desplaçament i temps de treball. Preu del km i la seva actualització.
· SÍ al manteniment del Contingut Normatiu del Conveni.
Volem que el conveni ofereixi CERTITUD i UNITAT de MERCAT i per tant que sigui una referència permanent per als treballadors del sector.
Mantenim la nostra idea que el Conveni contingui clàusules que garanteixin la seva continuïtat.
· SÍ a la regulació de la Subrogació.
Quan es produeixi un canvi d'empresa en la contractació d'un servei, la nova empresa tindrà l'obligació de subrogar als treballadors.
· SÍ a la regulació del Contracte Fix-Discontinu.
Per a l'àrea d'Estudis de Mercat proposem transformar els contractes Fixos Discontinus a Fixos Ordinaris quan la tasca assignada es desenvolupi sense solució de continuïtat.
· SÍ a l'establiment d'un Barem Enquesta.
Per a l'àrea d'Estudis de Mercat proposem l'establiment d'un barem de pagament mínim per entrevista depenent de la durada i dificultat de la mateixa.
En definitiva des de CCOO NO volem un altre conveni més de transició. Defensem un conveni sectorial modern, actualitzat, on els treballadors del sector es sentin identificats i vegin regulades les seves condicions de treball més quotidianes.
