PREVENCI脫N

Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevenci贸n Ajenos


En la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los t茅rminos generales del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevenci贸n Ajenos, dando salida as铆 una situaci贸n que se encontraba bloqueada desde el a帽o 2012.



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Los aspectos que se incluyen en el mismo son:

Vigencia: A帽os 2017 y 2018. 

Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para 2018, sobre los siguientes conceptos:


  • Salario Base.
  • Complemento de Experiencia.
  • Complemento de Diferencia Salarial.
  • Plus de Conducci贸n de Unidad M贸vil.
  • Complemento de Responsabilidad (Siempre que est茅 referenciado a un % sobre salario base)

 Compensaci贸n y Absorci贸n: Garant铆a de incremento salarial m铆nimo para todo el sector. 0,7% para 2017


  • 0,8% para 2018.

Observatorio Sectorial: Creaci贸n de un Observatorio Sectorial con las siguientes funciones:


  • 路       Elaboraci贸n de un mapa sectorial.
  • 路       Promoci贸n y defensa de las buenas pr谩cticas en el sector.
  • 路       Interlocuci贸n y defensa del sector ante las Administraciones.

 

Revisi贸n T茅cnica del Convenio: Adaptar el texto a las modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situaci贸n actual.

Grupo de Trabajo III Convenio: Creaci贸n de un grupo de trabajo que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.

Mediante una Disposici贸n Transitoria se permitir铆a la excepcional compensaci贸n y absorci贸n del Complemento de Diferencia Salarial, con el l铆mite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.

Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy especial para todo el sector, pues se produce en la v铆spera del D铆a Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un a帽o en que se cumple el vig茅simo aniversario de la publicaci贸n del Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n, norma legal que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del mismo.

Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy positivo, ya que pone fin a m谩s de seis a帽os de bloqueo en la negociaci贸n y de congelaci贸n de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I Convenio Sectorial, garantizando la aplicaci贸n de condiciones tan importantes como el Complemento de Experiencia.

Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un proceso de competencia feroz, basado en pol铆ticas ?low cost?, de dumping empresarial y en una reorganizaci贸n brutal, pasando de las m谩s de 800 entidades acreditadas en 2008 a las poco m谩s de 450 actuales, as铆 como a la venta forzada de los sociedades de prevenci贸n y la entrada en su capital social de fondos de inversi贸n, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energ铆a. Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se constituir谩.

Queda ahora trasladar los t茅rminos de preacuerdo al texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo, para su posterior publicaci贸n en el BOE, lo que queda en manos de una comisi贸n reducida que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del pr贸ximo 31 de Mayo.

Seguiremos informando.