Retribuciones:
Incremento salarial fijo del 3% para 2019, del 2,7% para 2020, el 2,5% para 2021 y el 2,4% para 2022, aplicable a todos los conceptos, más un 1% variable ligado a indicadores cuantificables y objetivos e incorporando además cláusula de revisión salarial.
Fijación del salario mínimo de Convenio en 14.000.-€/anuales, lo que se sitúa en los niveles descritos en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME.
Incremento del complemento de responsabilidad a un mínimo del 15% del salario base.
Compensación por comida:
12€/día para quienes tengan jornada partida con entre 1 y 2 horas para comer.
Las empresas podrán facilitar este servicio en comedores o restaurantes cercanos.
Locomoción y Dietas:
0,28€/kilómetro.
½ dieta: 14,50€.
Dieta completa: 30€.
El alojamiento, cuando haya que pernoctar fuera del domicilio, correría por cuenta de la empresa.
Introducción de formulas de actualización automática anual con IPC de carburantes, restaurantes y cafeterías.
Seguro de vida:
Incremento del capital asegurado a 20.000€ y el doble en caso de muerte por accidente.
Seguro de responsabilidad profesional:
Incremento de cobertura hasta 50.000€ e inclusión de “pérdida de renta” para casos de inhabilitación profesional o internamiento en centro penitenciario como consecuencia directa del ejercicio de la actividad laboral hasta un máximo de 24 mensualidades.
Previsión Social Complementaria:
Proponemos concretar las previsiones del actual artículo 58 sobre creación e implantación de planes de pensiones u otros sistemas alternativos de previsión social.
Las patronales, por su parte, no realizaron propuesta alguna en materia de incremento salarial, pero sí recuperaron sus viejas y rancias propuestas de recortes de derechos: Supresión del complemento de experiencia, reducir el complemento de IT para contingencias comunes y mantener como compensable y absorbible el complemento de diferencia salarial, aduciendo la inseguridad y temor que les plantea el cambio de titularidad en el Ministerio de Trabajo y una supuesta regulación normativa perjudicial para las empresas del sector.
Para CCOO, NO hay excusas para no afrontar una recuperación salarial notable en un sector que mantiene un crecimiento sostenido en la facturación del 4%, alcanzando un volumen de negocio de más de 1.000 millones de euros, en el que fluyen los recursos económicos para la expansión de las empresas mediante la adquisición de otras compañías y en el que las cuentas de resultados son excelentes.
La próxima reunión está prevista para el 19 de febrero donde esperamos recibir una valoración global de las propuestas sindicales e ideas más realistas por parte de las patronales pues, de continuar en la línea actual, los próximos meses se avecinan cargados de conflictividad.
Seguiremos informando de la marcha de le negociación.
