Tras reunirnos con la dirección de la empresa, esta nos ha transmitido una serie de propuestas en lo referente al salario basada en líneas generales en lo siguiente:
- Ajustar al SMI a la categoría más baja (Grupo IV).
- No realizar incrementos salariales en 2021, más allá de ajustar lo necesario del SMI y una levísima prima por permanencia al grupo III.
- Durante 2022 y 2023 los únicos incrementos salariales serían a grupos I, II y III y serían en torno al 1,2% y mantener la prima de permanencia con ún porcentaje fijo y otro variable en función de la venta.
- Al grupo IV, durante los años 2022 y 2023, la empresa plantea tan solo actualizar a SMI en función de las subidas que vaya realizando el gobierno.
Desde CCOO manifestamos lo siguiente:
- Nuestra total disconformidad con todo este planteamiento. Nos parece que las escasas subidas salariales que propone la empresa son totalmente insuficientes y en absoluto mejoran las condiciones.
- No tiene sentido firmar un convenio colectivo que lo único que hace es ratificar el SMI, un salario que ya fija el Gobierno.
- Nuestro objetivo es fijar el salario en 14.000 euros anuales para la categoría más baja este año, y no esperar a que el SMI suba.
- Las subidas salariales de las categorías superiores igualmente son insuficientes, ya que siguen el mismo planteamiento de tomar como referencia el SMI y aplicarle a este una ligera subida porcentual.
Por lo tanto, CCOO lo decimos claro. NO ES SUFICIENTE. Queremos propuestas de mejora salarial reales y no simples migajas.
¡POR UN CONVENIO DIGNO!
Para más información puedes contactar con tus delegad@s o en restauración.moderna@servicios.ccoo.es
