CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Todos los per铆odos con contrato temporal deben computarse a efectos de promoci贸n

Todos los per铆odos con contrato temporal deben computarse a efectos de promoci贸n


El Tribunal Supremo da la raz贸n a Comfia-CCOO confirmando, con fecha 19 de diciembre de 2007, la sentencia de la Audiencia Nacional de 5-2-2007, ante el conflicto colectivo presentado por nuestro sindicato contra Caja Layetana.

Una sentencia que va m谩s all谩 del 谩mbito de Caja Layetana, ya que se ha dictado en funci贸n del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, siendo pues aplicable a las cajas encuadradas en el mismo.

La importancia de esta sentencia viene motivada por el reconocimiento del tiempo de permanencia, a efectos de ascensos de nivel o antig眉edad, para lo que computar谩n todos los periodos en los que la persona ha estado contratada por la empresa, independientemente del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.

El Tribunal Supremo, desestimando el recurso de la Caja, confirma el fallo de la Audiencia Nacional:

聯En la demanda formulada por la FEDERACI脫N DE SERVICIOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS DE COMISIONES OBRERAS (COMFIA) frente a CAJA DE AHORROS LAYETANA sobre Conflicto Colectivo, debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores de la Caja de Ahorros Layetana encuadrados en los niveles retributivos en los que el convenio colectivo de Cajas de Ahorro ha previsto la promoci贸n por experiencia, a que les sean computados a efectos de dicha promoci贸n todos los per铆odos en los que han estado contratados mediante contrato de trabajo temporal, con independencia del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaraci贸n聰.

As铆 pues, no importa la modalidad de contrato: todo el tiempo trabajado para la empresa es computable como tiempo de permanencia y, por ello, se han de a帽adir todos los periodos no computados de contratos temporales al reconocimiento de la antig眉edad. Esto supone, para quienes resulten afectados, que acortar谩n el tiempo necesario para alcanzar un nuevo nivel por permanencia o para devengar un nuevo trienio, si es el caso.

La diferenciaci贸n entre trabajadores fijos o temporales no puede suponer discriminaci贸n alguna de condiciones de trabajo y as铆 lo ha venido recogiendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo a instancias de conflictos colectivos promovidos por CCOO en otras entidades, declar谩ndose ilegales las pr谩cticas empresariales de no considerar la antig眉edad para los trabajadores con contratos temporales para la aplicaci贸n del conjunto de condiciones laborales.

Enlace a la sentencia de la Audiencia Nacional en pdf (316 KB)

Enlace a la sentencia del Tribunal Supremo en pdf (268 KB)

Af铆liate a Comisiones Obreras