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Negociaci贸n del I Convenio de Bureau Veritas

Negociaci贸n del I Convenio de Bureau Veritas


Nuevamente la direcci贸n de Bureau Veritas ha suspendido la reuni贸n de la mesa de negociaci贸n del convenio que ten铆amos prevista para el d铆a 6 de mayo, y lo que es peor, sin concretar ni proponer una nueva fecha de celebraci贸n.

En la 煤ltima reuni贸n celebrada el pasado 1 de abril (despu茅s de pasados casi cinco meses desde la anterior), la direcci贸n de la empresa se comprometi贸 a elaborar una nueva propuesta de convenio, especialmente orientada a salvar las importantes diferencias que se plasmaron en la mesa de negociaci贸n en lo relativo a las tablas salariales y otros aspectos relacionados con las retribuciones, como la evaluaci贸n del desempe帽o y la articulaci贸n de la evoluci贸n de los posibles complementos individuales que se produjeran.

A d铆a de hoy, no solo no se nos ha facilitado a los representantes sindicales en la mesa de negociaci贸n la referida propuesta, con el tiempo suficiente para su estudio y valoraci贸n, sino que la respuesta de la direcci贸n de la empresa ha sido la suspensi贸n de la reuni贸n acordada sin ninguna justificaci贸n ni previsi贸n de una nueva fecha de celebraci贸n.

Ante esta situaci贸n, y despu茅s del tiempo transcurrido desde el comienzo de la negociaci贸n del convenio y su evoluci贸n en el tiempo, tanto los representantes de Comf铆a-CCOO como los de Fes-UGT en la empresa, debemos manifestar nuestras serias dudas sobre la voluntad que la empresa tiene de llegar a un acuerdo y a la firma del que ser铆a primer convenio colectivo para el Grupo Bureau Veritas, intentando cercenar con esta postura las expectativas que entre toda la plantilla de Bureau Veritas se hab铆an creado respecto a la ordenaci贸n y homologaci贸n de sus condiciones laborales.

Pero no nos vamos a quedar de brazos cruzados, ni los sindicatos Comf铆a-CCOO y Fes-UGT, ni los representantes sindicales elegidos por todos vosotros, ni los trabajadores de cada uno de los centros y de las empresas que conformar la plantilla de Bureau Veritas. No nos vamos a quedar de brazos cruzados porque todos: sindicatos, representantes de los trabajadores y trabajadores, queremos que en Bureau Veritas las relaciones laborales colectivas e individuales est茅n reguladas y articuladas en un Convenio Colectivo, donde se reflejen todos los temas, derechos y obligaciones, que comportan las condiciones laborales; porque somos conscientes de la importancia de la regulaci贸n colectiva de las condiciones de trabajo, de los salarios, y dem谩s normas laborales; y que 茅stas no se pueden imponer y se tienen que acordar y pactar con los trabajadores y sus representantes, y no minusvalorarlas y fijarlas unilateralmente.

Por todo ello, los sindicatos Comf铆a-CCOO y Fes-UGT, y los representantes sindicales elegidos en sus listas en Bureau Veritas, vamos:

  • A reclamar a la Direcci贸n de la Empresa que explique las causas de la suspensi贸n de la negociaci贸n y nos aclare si sigue siendo voluntad de la Empresa llegar a la conclusi贸n de un Convenio Colectivo, como inicialmente mantuvo, o hay otros motivos organizativos, ya sean internos o externos, que han hecho cambiar la prioridad de tener un marco contractual propio.

  • Exigir a la Direcci贸n de la Empresa la entrega inmediata de la nueva propuesta de negociaci贸n, a la que se comprometieron en la 煤ltima reuni贸n del pasado 1 de abril, y la convocatoria de una nueva reuni贸n de la mesa de negociaci贸n del convenio.

  • Demandar de la Direcci贸n de la Empresa una negociaci贸n responsable y adecuada, con unos m谩rgenes flexibles ante la complejidad que supone homogeneizar las condiciones en este primer convenio.

  • Igualmente, reclamaremos de todos vosotros el apoyo a las reivindicaciones que estamos planteando en la negociaci贸n, porque queremos poner encima de la mesa de negociaci贸n la opini贸n de la mayor铆a de los empleados y empleadas de Bureau Veritas, como mejor forma de hacer valer nuestras demandas, vuestras demandas, para este primer convenio:

    • Retribuciones: Establecimiento de un salario base adaptado a la realidad actual de la empresa, en cada uno de los grupos y categor铆as profesionales; y que los complementos individuales tengan un m铆nimo peso en el total de las retribuciones.

Consolidaci贸n en el salario base de las subidas salariales y un tratamiento razonable, no regresivo, de los complementos, evitando la congelaci贸n salarial.

    • Evaluaci贸n: Participaci贸n sindical en los procedimientos de evaluaci贸n, para garantizar las condiciones de transparencia, objetividad y equidad.

    • Jornada: Reducci贸n progresiva de la jornada priorizando en el incremento de d铆as libres. Participaci贸n de los representantes de los trabajadores en la elaboraci贸n de los calendarios laborales anuales.

Establecimiento expl铆cito de la voluntariedad de las horas extras, y ejecuci贸n 煤nicamente de las estrictamente necesarias, estableciendo los mecanismo de reconocimiento y compensaci贸n necesarios para prevenir posibles arbitrariedades.

  • Contrataci贸n: Compromiso de conversi贸n en contratos indefinidos y limitaci贸n de la contrataci贸n eventual, delimitaci贸n de las categor铆as de los contratos de pr谩cticas y definici贸n de las causas de los contratos de obra. Etc.

  • La realizaci贸n de cuantas acciones sean necesarias para que este primer convenio de Burau Veritas no solo no suponga para el personal la rebaja de las condiciones laborales existentes en la actualidad, sino mejorar m铆nimamente las situaciones existentes y establecer un marco homog茅neo y coherente con las condiciones del mercado.

En definitiva, pretendemos que el primer convenio colectivo sea un marco regulador razonable de nuestras condiciones de trabajo, sin posturas maximalistas o radicales, que permita acabar con la actual situaci贸n, que en muchos casos ha sido origen de indefensi贸n o conflictos.



Mayo de 2004