CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

CONCLUIDA LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA EN EL SECTOR FINANCIERO

CONCLUIDA LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA EN EL SECTOR FINANCIERO


Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios colectivos del sector financiero. El convenio de AHORRO es el 煤nico que no ha contado con la firma de UGT

El convenio de AHORRO es el 煤nico que no ha contado con la firma de UGT, quien para no hacerlo ha ido oscilando con argumentos que van desde la inexistente desaparici贸n de la jornada continuada hasta la cr铆tica a 聯lo mucho que le falta y lo poco que contiene聰.

Como se puede comprobar en el propio texto, en materia de jornadas singulares lo 煤nico que establece el acta del convenio es la obligaci贸n de negociar con la representaci贸n sindical la aplicaci贸n de jornadas singulares en oficinas de empresas y en grandes centros comerciales, dejando intacta la jornada continuada. En relaci贸n 聯a lo mucho que le falta y lo poco que contiene聰, a continuaci贸n efectuamos una comparaci贸n con los contenidos de los 3 convenios para que cada cual saque sus conclusiones acerca de las razones para su firma en BANCA Y RURALES y, en cambio, no en AHORRO:

BANCA

AHORRO

RURALES

Firman

CCOO 聳 UGT 聳 CGT

CCOO 聳 CSICA

CCOO 聳 UGT- FITC

Vigencia

2007-2010

2007-2010

2007-2010

Revisi贸n salarial

n聽聽聽聽 2007:

2,75%, con cl谩usula de actualizaci贸n de IPC a 1 de enero de 2008 (sin cobro de atrasos)

n聽聽聽聽 2008, 2009 y 2010:

IPC estimado por el Gobierno, cl谩usula de revisi贸n al alza por diferencias con IPC real con car谩cter retroactivo a 1 de Enero de cada a帽o (con cobro de atrasos)

n聽聽聽聽 2007-2010:

IPC estimado por el Gobierno, cl谩usula de revisi贸n al alza por diferencias con IPC real con car谩cter retroactivo a 1 de Enero de cada a帽o (con cobro de atrasos)

NOTA: IPC a Octubre 2007 = 3,6%

n聽聽聽聽 2007-2010:

IPC estimado por el Gobierno, cl谩usula de revisi贸n al alza por diferencias con IPC real con car谩cter retroactivo a 1 de Enero de cada a帽o (con cobro de atrasos)

Incremento salarial

n聽聽聽聽 录 paga m谩s al a帽o no pensionable.

Plus Convenio:

n聽聽聽聽 Parte Lineal: 2007: 255聙 n 2008: 270聙 n 2009: 285聙 n 2010: 300聙

n聽聽聽聽 Parte Proporcional: 录 de paga de Salario Base del Convenio en cada momento, correspondiente al Nivel retributivo del empleado/a.

n聽聽聽聽 录 de paga m谩s al a帽o

Pr茅stamos Vivienda

n聽聽聽聽 Euribor + 0,15

n聽聽聽聽 Importe m谩ximo100.000聙

n聽聽聽聽 Plazo amortizaci贸n: 20 a帽os con l铆mite de 65 a帽os de edad.

n聽聽聽聽 70 % Euribor

n聽聽聽聽 Importe m铆nimo 186.000聙

n聽聽聽聽 Plazo amortizaci贸n: 35 a帽os, m谩ximo hasta los 70 a帽os de edad.

n聽聽聽聽 Euribor

n聽聽聽聽 Importe m谩ximo 150.000聙

n聽聽聽聽 Plazo amortizaci贸n: 30 a帽os

Plan Pensiones

n聽聽聽聽 450 聙 aportaci贸n anual

n聽聽聽聽 Complemento de viudedad, a trav茅s p贸liza de seguro de 6.000 euros.

n聽聽聽聽 700 聙 aportaci贸n anual (revisables a partir de 01.01.2009)

Jornada

n聽聽聽聽 Libranza de tres tardes de jueves en Navidad y 1 d铆a de libre disposici贸n

n聽聽聽聽 Se incluye en ACTA la obligaci贸n de las Cajas de negociar la aplicaci贸n de los posibles horarios singulares, evitando la discrecionalidad en esta materia que se hab铆a producido en algunas cajas.

Empleo

n聽聽聽聽 Periodo de prueba de 9 meses para fomentar la contrataci贸n indefinida

n聽聽聽聽 Compromiso creaci贸n 3.000 empleos

n聽聽聽聽 Periodo de prueba de 9 meses, para fomentar la contrataci贸n indefinida.

Ayuda de Estudios

n聽聽聽聽 Se recomienda a las Empresas que no la tengan en la actualidad, el estudio y establecimiento de alg煤n sistema de becas o ayuda escolar para los hijos de los trabajadores.

n聽聽聽聽 Ayuda de Guarder铆a: 2008: 750聙 n 2009: 800聙 n 2010: 850聙.

n聽聽聽聽 Ayuda para la formaci贸n de hijos de empleados (general): 2008: 450聙 n 2009: 470聙 n 2010: 480聙.

n聽聽聽聽 Ayuda para la formaci贸n de hijos de empleados (minusv): 2008: 3000聙 n 2009: 3100聙 n 2010: 3200聙.

n聽聽聽聽 Guard., E.Inf., E.Prim., ESO 1潞 y 2潞: 223,38聙.聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 ESO 3潞 y 4潞, Bachill., FP medio: 335,09聙. E. Universitaria, FP superior: 446,79聙. Minusv谩lidos:1116,97聙 (estas cantidades se ver谩n incrementadas en el Indice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente).

Conciliaci贸n e Igualdad

n聽聽聽聽 5 d铆as por fallecimiento de hijo.

n聽聽聽聽 Permisos sin sueldo: adopci贸n en el extranjero y t茅cnicas de reproducci贸n asistida.

n聽聽聽聽 Protecci贸n mujer embarazada frente a traslados y movilidad.

n聽聽聽聽 Obligaci贸n negociar con los sindicatos planes de igualdad entre hombres y mujeres.

n聽聽聽聽 Medidas de protecci贸n contra la violencia de g茅nero.

n聽聽聽聽 Tres d铆as h谩biles en los casos de nacimiento de hijos y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario hasta 1er grado consanguinidad o afinidad.

n聽聽聽聽 Reducci贸n de jornada: extensi贸n del supuesto a qui茅nes tengan que encargarse del cuidado de familiares sin que sea necesario la convivencia en el mismo domicilio.

n聽聽聽聽 Permisos no retribuidos: necesidades familiares debidamente acreditadas, hospitalizaci贸n o cuidados paliativos para parientes hasta primer grado de consaguinidad o afinidad, finalizar estudios superiores o doctorados.

n聽聽聽聽 Medidas de protecci贸n contra la violencia de g茅nero.

n聽聽聽聽 Comisi贸n de Igualdad: Estudio aplicaci贸n Ley Igualdad en Convenio, establecimiento de recomendaciones y observatorio sectorial con conclusiones antes de enero de 2009. En las Cajas, elaboraci贸n y aplicaci贸n planes igualdad que deber谩n negociarse colectivamente.

n聽聽聽聽 Declaraci贸n de voluntad de aplicaci贸n de la Leyde Conciliaci贸n, en concreto lo relativo a permisos, suspensi贸n por maternidad/paternidad, permiso de lactancia, reducci贸n de jornada y excedencias que aparecen en dicha Ley o aquellas que puedan sustituirla en el futuro.

n聽聽聽聽 Compromisos en materia de igualdad de g茅nero.

驴POR QU脡 EN AHORRO NO?