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MUTUALIA constituye una Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades y Empleo


Promocionar la Igualdad de Oportunidades en Mutualia, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci贸n del trabajo


El pasado d铆a 10 de octubre de 2007, MUTUALIA constituy贸 la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades y Empleo que, con car谩cter general, se va a ocupar de promocionar la Igualdad de Oportunidades en nuestra mutua, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci贸n del trabajo, que favorezca la igualdad plena entre todas las personas que conformamos su plantilla y que posibilite, adem谩s, la conciliaci贸n entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento del desarrollo de la carrera profesional.


En su primera reuni贸n se plante贸 un Plan de Trabajo para alcanzar los siguientes objetivos:


1.Elaboraci贸n del DIAGN脫STICO de situaci贸n respecto a la igualdad en MUTUALIA en materia de:

  • Contrataci贸n y clasificaci贸n profesional
  • Pol铆tica salarial
  • Formaci贸n continua
  • Promoci贸n
  • Conciliaci贸n de la vida familiar, personal y laboral
  • Prevenci贸n del acoso (sexual, psicol贸gico聟.)
  • Sensibilizaci贸n y comunicaci贸n

2.Dise帽o del PLAN DE IGUALDAD, contemplando las medidas a tomar para alcanzar la igualdad y para eliminar la discriminaci贸n, que se帽ale los siguientes aspectos:


  • MOTIVOS que justifican el Plan
  • OBJETIVOS que persigue
  • 驴C贸mo se va a GESTIONAR? Mediante registro de los compromisos, de los plazos para implantar las medidas a tomar, el seguimiento, los par谩metros de verificaci贸n del grado de avance y las acciones de difusi贸n y formaci贸n.
  • ACCIONES a implantar, indicando en cada una de ellas, el 谩mbito al que pertenece, descripci贸n detallada de la acci贸n o medida de igualdad, objetivo cuantificable espec铆fico, responsable de su realizaci贸n, plazo y presupuesto asignado.

3.PROMOCI脫N del Principio de Igualdad y no discriminaci贸n, realizando el seguimiento de la aplicaci贸n de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad.

4.SEGUIMIENTO del cumplimiento y desarrollo de las ACCIONES POSITIVAS implantadas


La Comisi贸n para la Igualdad est谩 formada por 10 personas:

Juan Carlos Bilbao, Amaia Unzaga, Maria Bod贸n, Miren Lanz, Elena Mart铆nez, Irene Ruiz de Argando帽a, I帽igo Alkain, Jose Antonio Prieto, Cristina Mendia y Ra煤l Medina, que inicialmente se van a reunir cada semana para elaborar el Diagn贸stico de situaci贸n inicial, y el Plan de Igualdad.


Los resultados del trabajo de la Comisi贸n para la Igualdad, se ir谩n haciendo p煤blicos a medida que se vayan culminando etapas, d谩ndolos a conocer a toda la plantilla.

Ser谩n bien recibidos cuantos datos, como agentes implicados, podais aportar a esta Comisi贸n para incorporarlos a las fases que se vayan desarrollando.


Acuerdo Constituci贸n Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades


En Bilbao, a 10 de octubre de 2007

R E U N I D O S

D. Alfonso Lizarbe, D. Juan Carlos Bilbao, D帽a. Amaia Unzaga, D帽a. Maria Bod贸n, D帽a. Miren Lanz, D帽a. Elena Mart铆nez, D帽a. Irene Ruiz de Argando帽a, D. I帽igo Alkain, D. Jose Antonio Prieto, D帽a. Cristina Mendia y D. Ra煤l Medina

A C U E R D A N

Primero.- La constituci贸n de la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades.

Se acuerda la constituci贸n de la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades que, con car谩cter general, se ocupar谩 de promocionar la Igualdad de Oportunidades en MUTUALIA, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci贸n del trabajo, que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que, adem谩s, posibilite la conciliaci贸n entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento del desarrollo de la carrera profesional.

En concreto, se le asignan los siguientes objetivos :

  1. Promover el principio de igualdad y no discriminaci贸n, y el seguimiento de la aplicaci贸n de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad.

  2. Realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas previstas en el Plan de Igualdad de Oportunidades que se firme pr贸ximamente.

  3. Conocer las denuncias que tengan lugar de conformidad con el procedimiento establecido en la Disposici贸n Adiciona Octava del Convenio Colectivo sobre temas de acoso sexual, de acuerdo con la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002.

La Empresa facilitar谩 a la Comisi贸n los datos de plantilla relativos a sexo, antig眉edad en la empresa, contrataci贸n, grupo y nivel profesional, pol铆tica salarial, formaci贸n, y promoci贸n, de modo que pueda seguirse su evoluci贸n desde una perspectiva de g茅nero.

Los miembros de la Comisi贸n se comprometen expresamente a proteger los datos de car谩cter personal acorde con la Ley org谩nica 15/1999.

La Comisi贸n se reunir谩, como m铆nimo, una vez a la semana hasta conseguir elaborar el Plan de Igualdad, se帽al谩ndose posteriormente la periodicidad de 茅stas.

Segundo.- Composici贸n de la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades.

Los miembros de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades son:

D. Juan Carlos Bilbao, D帽a. Amaia Unzaga, D帽a. Maria Bod贸n, D帽a. Miren Lanz, D帽a. Elena Mart铆nez, D帽a. Irene Ruiz de Argando帽a, D. I帽igo Alkain, D. Jose Antonio Prieto, D帽a. Cristina Mendia y D. Ra煤l Medina

Tercero.- Competencias de la Comisi贸n para la Igualdad

La Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades tendr谩 las siguientes competencias:

  1. Aclarar todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicaci贸n de las medidas de igualdad.

  2. Recopilar todas las sugerencias e iniciativas que puedan surgir de la plantilla respecto de este tema.

  3. Analizar todas las incidencias que precisen de su intervenci贸n para solucionarlas.

  4. Requerir a la Direcci贸n de la Empresa cuanta informaci贸n sea necesaria para su buen funcionamiento.

  5. Fomentar la formaci贸n de las personas con responsabilidades en la organizaci贸n de actos p煤blicos, divulgaci贸n, publicidad, rotulaci贸n e impresos, sobre el uso de lenguaje igualitario.

Cuarto.- Comunicaciones con la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades.

La Direcci贸n de la Empresa habilitar谩 los medios necesarios para facilitar la comunicaci贸n entre la plantilla y la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades, entre otros una direcci贸n de correo electr贸nico, publicitando entre la plantilla de MUTUALIA la existencia de la Comisi贸n y su direcci贸n electr贸nica.

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