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Plan de Igualdad imprescindible

Plan de Igualdad imprescindible


El pasado mes de marzo se aprob贸 la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley Igualdad), en ella se establece la obligaci贸n de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de m谩s de doscientos cincuenta trabajadores.

El Santander despu茅s de seis meses de negociaci贸n ha alcanzado un acuerdo con la representaci贸n sindical; esa puerta abierta nos debe ayudar en la negociaci贸n e implantaci贸n de un Plan de Igualdad tambi茅n en Banesto.

El acuerdo en el Santander, entre otros temas ha ampliado las medidas de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, establece un vale guarder铆a de 800聙/a帽o, se crea la hipoteca cero para las excedencias por maternidad, especifican un protocolo de acoso sexual e impulsan una Comisi贸n de Igualad que eval煤e el desarrollo del plan y proponga la implantaci贸n de medidas que mejoren situaciones de desigualdad.

En Banesto ya hemos iniciado las negociaciones y nuestra propuesta est谩 en consonancia con lo que se establece en la Ley que debe ser un Plan de Igualdad y pretende conseguir como principal objetivo, la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, alcanzar una equilibrada presencia de la mujer en los distintos grupos y niveles, as铆 como eliminar la discriminaci贸n en funci贸n del sexo y mejorar las medidas ya establecidas para poder conciliar la vida familiar y laboral.

Queremos que una vez diagnosticadas las carencias, fijados los objetivos a alcanzar y las materias contempladas, se establezcan los mecanismos de seguimiento y evaluaci贸n de las actuaciones.

Asimismo, queremos mejorar de forma sustancial el Acuerdo de Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar que en el momento de su firma era pionero en el sector, pero que ha sido superado por las firmas posteriores de otros acuerdos en otros bancos.

Los aspectos sobre los que ya estamos negociando con la empresa versan sobre muy diversas materias, como el acceso al empleo, clasificaci贸n profesional, promoci贸n y formaci贸n, retribuciones, ordenaci贸n del tiempo de trabajo, la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, lactancia, apoyo a la maternidad, permiso paternidad, licencias retribuidas y la prevenci贸n del acoso sexual y del acoso en funci贸n del sexo.

No puede demorarse la puesta en com煤n de las conclusiones que nos lleve a la aplicaci贸n de un Plan de Igualdad en Banesto, que nos permita superar las situaciones de desigualdad sobre la base de unas medidas consensuadas que nos posibilite ofrecer a la plantilla estar a la cabeza del sector en igualdad de oportunidades.

Creemos que el camino que ha iniciado el Santander es positivo para todos y todas. En Banesto consideramos que a煤n podemos llegar m谩s lejos y si bien ya no podemos firmar el primer acuerdo del sector, s铆 que vamos a poner todo nuestro empe帽o e ilusi贸n para firmar el mejor acuerdo.

9 de Octubre de 2007