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Acuerdo sobre horarios para los a帽os 2004 - 2005.

Acuerdo sobre horarios para los a帽os 2004 - 2005.


Uno de los principales objetivos de la Secci贸n Sindical de CC.OO. de CECA ha sido la reducci贸n de la jornada y el establecimiento de horarios que nos permitan conciliar la vida laboral y familiar.

En este sentido, en nuestro programa electoral de la campa帽a para la elecci贸n de representantes de los trabajadores en el Comit茅 de Empresa, inclu铆amos un apartado en el que se perfilaban las l铆neas maestras de en esta materia y que resum铆amos en:

  • Revisi贸n de la necesidad de horarios especiales en los departamentos donde ya se estaban realizando.
  • Autorizaci贸n de nuevos horarios especiales s贸lo si se demuestra, fehacientemente, su necesidad.
  • Creaci贸n de una Comisi贸n de seguimiento que apruebe, vigile y controle la necesidad de horarios especiales y el cumplimento de los establecidos.
  • Compensaci贸n equilibrada para los afectados por horarios especiales.
  • Reducci贸n del n煤mero de horas laborables anuales para toda la plantilla.

Por fin, el pasado d铆a 24, el Comit茅 de Empresa, aprob贸 por 聯mayor铆a absoluta聰, la firma del Acuerdo sobre aplicaci贸n en CECA de los Horarios Especiales y Singulares. Tras un largo proceso de negociaciones que se ha extendido durante varios a帽os hemos alcanzado un Acuerdo que beneficia al conjunto de la plantilla.

Este Acuerdo permite regularizar los horarios especiales con los mismos criterios para todos los empleados, termin谩ndose de esta forma con la arbitrariedad de determinados departamentos a la hora de imponer unos horarios, que en muchos casos llegaban a ser abusivos.

Los aspectos m谩s positivos de este acuerdo son los siguientes:

Se mantiene:

  • El Horario de la Semana de San Isidro (de 8:30 a 13:30), as铆 como el de los d铆as 24 y 31 de Diciembre (de 8:00 a 13:30).
  • Los dos d铆as de libre disposici贸n a cambio de las 15 horas de Formaci贸n.
  • La no recuperaci贸n de la tarde del jueves, cuando 茅ste sea festivo.

Se ha conseguido adem谩s:

  • El c谩lculo del exceso de jornada anual sobre horario real de CECA (En el a帽o 2003, 1625 horas en CECA, en Convenio 1680 horas).
  • Reducci贸n de una hora un jueves de cada dos.
  • Generalizaci贸n del vale de comida o cena, para todo el personal con jornada partida, por el importe m谩ximo fiscalmente exento (en este momento 7,81 聙).
  • Un d铆a de libre disposici贸n para aquellos empleados que tengan jornada partida y cuyo computo anual de horas no exceda las del horario real de CECA.
  • Mismo criterio de compensaci贸n para todos los horarios especiales. Diferencia entre las horas de dicho horario y las horas realizadas en el horario general de CECA. Se compensaran con un m谩ximo de diez d铆as de libre disposici贸n y el resto, econ贸micamente, valoradas como horas tipo.
  • Los departamentos no incluidos en los anexos de este acuerdo, estar谩n en horario general.

As铆 mismo se contempla la creaci贸n de una Comisi贸n Paritaria de Horarios que, a diferencia de c贸mo se recog铆a en el anterior acuerdo donde la Empresa 煤nicamente comunicaba al Comit茅 la creaci贸n de nuevos horarios especiales y la incorporaci贸n de personal a los mismos, esta Comisi贸n participa en la toma de decisiones en esta materia y no queda a expensas de decisiones unilaterales por parte de la Empresa.

Las funciones de esta Comisi贸n ser谩n las siguientes:

  • Autorizar la implantaci贸n, modificaci贸n y/o cambio de los horarios especiales, previa justificaci贸n de las unidades demandantes.
  • Autorizar la incorporaci贸n de nuevo personal a los horarios especiales, previa justificaci贸n de los mismos. Estas incorporaciones ser谩n preferiblemente de car谩cter voluntario. En dichas incorporaciones se respetar谩n, en todo caso, las condiciones legales y/o convencionalmente establecidas, tanto individuales como colectivas.
  • Efectuar un seguimiento de los horarios especiales pactados en este acuerdo y dar cuenta de los incumplimientos.
  • Dirimir sobre cualquier otra cuesti贸n que afecte al presente acuerdo.
  • Las resoluciones de esta Comisi贸n, obligar谩n a las partes a su cumplimiento.

Los horarios especiales pactados, quedan implantados a partir de este momento y las compensaciones que se derivan de su aplicaci贸n se calcularan anualmente a partir del pr贸ximo a帽o, una vez conocido el calendario laboral.

Esperamos que el esfuerzo realizado por los representantes de los trabajadores, se vea recompensado con el estricto cumplimiento de los horarios establecidos en este acuerdo y sirva para eliminar, de una forma definitiva, las prolongaciones de jornada ya sean obligadas o 聯voluntarias聰. De la misma manera, animamos a todos los empleados a denunciar ante la nueva Comisi贸n, cualquier tipo de abuso o irregularidad.

28 de octubre de 2003

Ver texto del Acuerdo >>>