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Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia


El 26 de junio del 2001 se firm贸 el acta de creaci贸n de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades y Acoso Sexual , tambi茅n se firm贸 un primer protocolo en materia de Igualdad de Oportunidades, con la firme intenci贸n de abundar en este tema. Ahora ambas partes acuerdan presentar un nuevo protocolo ...

INTRODUCCION

El 26 de junio del 2001 se firm贸 el acta de creaci贸n de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades y Acoso Sexual entre la empresa y la representaci贸n sindical.

En este acta tambi茅n se firm贸 un primer protocolo en materia de Igualdad de Oportunidades, con la firme intenci贸n de abundar en este tema en siguientes fechas.

Como resultado de las reuniones posteriores, ambas partes acuerdan presentar un nuevo protocolo, que no es m谩s que el resultado de un avance sobre el primero.

PROPUESTAS

A.- Creaci贸n de la figura de la 聯Secretar铆a de la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades 聯 que actuar铆a por delegaci贸n y en representaci贸n de la Comisi贸n Paritaria, informando y proponiendo soluciones e iniciativas a la Comisi贸n para que esta pueda negociar y decidir soluciones de los temas planteados y sus funciones ser谩n, entre otras:

  1. Diagnosticar la situaci贸n de las/os trabajadoras/es en la empresa (foto de la realidad) en base a la informaci贸n estad铆stica que regularmente remite la empresa en cumplimiento del art. 64 del E.T.
  2. Detectar y proponer a la empresa medidas correctoras para las diferentes situaciones de discriminaci贸n que eventualmente se puedan producir, as铆 como la creaci贸n de un cauce adecuado para recibir informaci贸n sobre dichas situaciones.
  3. Identificar 谩mbitos prioritarios de actuaci贸n.
  4. Promover acciones de sensibilizaci贸n .
  5. Seguimiento de las acciones positivas que en pro de la Igualdad de Oportunidades se lleven a cabo.
  6. Informar con transparencia a la plantilla sobre todas estas propuestas.

B.- Las siguientes propuestas est谩n clasificadas en los apartados de:

  1. CULTURA ORGANIZATIVA
  2. SELECCI脫N Y CONTRATACION DE PERSONAL
  3. FORMACION
  4. PROMOCION
  5. MEJORAS, INICIATIVAS EN MATERNIDAD/PATERNIDAD, CONCILIACION VIDA FAMILIAR Y LABORAL
  6. ACOSO SEXU
  7. INFORMACION
  1. CULTURA ORGANIZATIVA

  • Acordar aquellas medidas que sean necesarias para ir adaptando la organizaci贸n a la cambiante realidad social, evitando criterios discriminatorios.

  • Para asegurar el principio general de igualdad de trato debe buscarse el equilibrio y la equiparaci贸n de ambos sexos.

  • Establecer medidas que faciliten la incorporaci贸n de la mujer a la actividad laboral.

  • Cuidar el lenguaje utilizando t茅rminos que no tengan connotaciones de g茅nero en todos los 谩mbitos.

  • Proponer medidas contra la segregaci贸n ocupacional.

  • La eliminaci贸n de complementos retributivos exclusivos que pueden conllevar efectos discriminatorios.

  • Proponer mejoras en la regulaci贸n de compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares, introduciendo incentivos para que sean asumidas por los hombres y tratando de eliminar las posibilidades que conduzcan a la reproducci贸n del papel tradicional de las mujeres en cuanto exclusivas destinatarias de dichas mejoras.

  • Traslados:

- Colaboraci贸n entre sindicatos y empresa.

  • Tener en cuenta como criterio en los traslados las situaciones familiares.

  • Otras

  1. SELECCI脫N Y CONTRATACION DE PERSONAL

  • Las ofertas de empleo y formularios de empleo no deben incluir contenidos discriminatorios.

  • Cuidar el lenguaje utilizando t茅rminos que no tengan connotaciones de g茅nero.

  1. FORMACION

  • Se facilitar谩 la asistencia a los cursos a aquel centro de formaci贸n m谩s cercano al domicilio o centro de trabajo.

  • Aprobar las solicitudes de permisos individuales de formaci贸n, sea 茅sta para el desarrollo profesional o personal, cumpliendo as铆 la normativa de la FORCEM.

  1. PROMOCI脫N

  • Asegurar que el lenguaje utilizado tanto en las convocatorias de vacantes como en las pruebas objetivas y los contenidos de las mismas no contengan elementos de discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

  • Informar de la existencia de vacantes abiertas a la plantilla (salvo incorporaciones en funciones administrativas).

  1. MEJORAS, INICIATIVAS EN MATERNIDAD/PATERNIDAD, CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

  • Vigilar y efectuar seguimiento sobre el cumplimiento de la Ley de Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

  • Alentar a los hombres a utilizar los mencionados permisos en la Ley como medio de creer y practicar la igualdad de oportunidades, mediante la proposici贸n de las medidas necesarias.

  • Se establece la posibilidad de sustituir, a opci贸n de la trabajadora y por entenderse como r茅gimen m谩s favorable, el sistema legalmente establecido de reducci贸n de una hora de jornada por lactancia por un permiso de lactancia, de 15 d铆as laborables de duraci贸n, que la empleada solicitar谩 a Recursos Humanos con una antelaci贸n m铆nima de u1 mes a la fecha de finalizaci贸n de la baja por maternidad. Dicho permiso se disfrutar谩 inmediatamente despu茅s de la baja por maternidad.

  • Asimismo, se conceder谩 un permiso extraordinario de dos d铆as, para la realizaci贸n de tr谩mites administrativos inherentes o correspondientes a los tr谩mites de adopci贸n de un menor, con independencia de los legalmente establecidos.

  1. ACOSO SEXUAL

  • Regulaci贸n del acoso sexual en el trabajo:

  • definiendo en que consiste la conducta.

  • establecimiento de un cauce de tramitaci贸n que garantice la protecci贸n de la intimidad tanto a la v铆ctima como al denunciado.

  • previendo cauces a trav茅s de la movilidad funcional o geogr谩fica al servicio de la v铆ctima.

  1. INFORMACION

  • Informar y sensibilizar a toda la plantilla de la puesta en marcha de cualquier iniciativa relacionada con el Plan de Igualdad de Oportunidades, con el fin de que est茅n informados y se impliquen en 茅l.

  • Informar espec铆ficamente a las mujeres sobre cualquier aspecto espec铆fico que tenga que ver con ellas, con el fin de implicarlas en cualquier proyecto que se inicie.

  1. P.R.L.

Desde esta Comisi贸n se propondr谩 a los miembros del Comit茅 de Seguridad y Salud las medidas que, desde ese 谩mbito, se estimen recomendables para garantizar los principios de este protocolo.

  1. DISPOSICION FINAL

Se incorporar谩 al presente Protocolo aquellas disposiciones recogidas en otras reglamentaciones internas que afecten a las materias reguladas en el presente Protocolo.

En aquellas Comunidades Aut贸nomas en las que exista regulaci贸n legal sobre parejas de hecho, los derechos que tal regulaci贸n les conceda en las materias reguladas en el presente Protozoo les ser谩n de aplicaci贸n.

La existencia de la figura de 聯pareja de hecho聰 deber谩, en todo caso, acreditarse mediante documento emitido por organismo correspondiente.

En A Coru帽a, a 12 de marzo de 2004.