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Permiso Paternidad.

Permiso Paternidad.


En el Apartado 11 de la Disposici贸n Adicional XI de la Ley de Igualdad, se regulan las condiciones de 聯la suspensi贸n del trabajo por paternidad聰 y su inclusi贸n como un nuevo art铆culo (48.Bis) en el Estatuto de los Trabajadores.

Con la entrada en vigor de esta nueva ley el permiso por paternidad se estructura en dos periodos con caracter铆sticas y procedimientos claramente diferenciados:

A. 2 D脥AS DE PERMISO (4 en caso de que sea necesario desplazarse), seg煤n se recoge en el Art铆culo 38.1.b del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.

  • El salario ser谩 abonado 铆ntegramente por CECA.
  • Para su disfrute habr谩 que avisar previamente y justificarlo debidamente.

B. 13 D脥AS DE SUSPENSI脫N DE EMPLEO (2 d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, en caso de parto o adopci贸n m煤ltiple).

En este caso, al igual que el de maternidad, lo que se produce es una suspensi贸n del contrato laboral, lo que implica cambios en la percepci贸n del salario y en el procedimiento para solicitar su disfrute.

  • El salario ser谩 abonado de la siguiente forma:
    1. La Seguridad Social abonar谩 el 100% del salario legalmente establecido en cada caso.
    2. En el supuesto de que el salario de la S.S. no cubra el salario real del trabajador, la diferencia entre lo abonado por la S.S. y el salario real, deber谩 ser satisfecho por nuestra Entidad.
  • Para disfrutar los d铆as de suspensi贸n:
    1. El trabajador debe rellenar un impreso de Solicitud de Prestaci贸n por Paternidad.
    2. La empresa debe rellenar un Certificado de Empresa de Solicitud de Prestaci贸n por Paternidad.
    3. Estos dos documentos anteriores los debe presentar el trabajador en las dependencias de la Seguridad Social.

9 de abril de 2007


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