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Convenio Colectivo 2007


Comunicado n潞 3: presentaci贸n de nuestra plataforma

Tambi茅n hemos solicitado un incremento a cuenta

En la reuni贸n de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociaci贸n, que se resume en los apartados que figuran a continuaci贸n. Nuestros planteamientos presuponen una negociaci贸n de 聯calado聰 con lo que, en previsi贸n de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este a帽o.

SALARIO: Incrementos hoy, en consonancia con los resultados econ贸micos de las cajas.
 聲Incremento salarial inicial del 3%, con cl谩usula de revisi贸n al alza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.
 聲Incremento del Plus Convenio hasta 500 聙 anuales.
 聲Reducir el dumping salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21 el n潞 de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en Variable (pactado, universal y objetivo).
 聲Previsi贸n Social: Incremento de la aportaci贸n: 6% del salario con un m铆nimo de 1.000 聙 anuales.
CARRERA PROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos requerimientos profesionales.
 聲Creaci贸n de carreras profesionales por desempe帽o de funciones comerciales,  reconocimiento profesional de itinerarios formativos, ampliaci贸n de los porcentajes de promoci贸n por capacitaci贸n a niveles IX y VII.
 聲Mejora de la regulaci贸n de la promoci贸n por experiencia, acortando el tiempo de permanencia en cada nivel, eliminando los Niveles XIII y VIII y equiparando 茅ste al Nivel VII.
 聲Mejora en la Clasificaci贸n Oficinas, reduciendo a cinco los actuales niveles de oficinas y acortando los periodos de consolidaci贸n.
 聲Crear carreras en servicios centrales, contemplando las caracter铆sticas espec铆ficas de las distintas funciones.

CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
 聲Desarrollo y mejora de la Ley de Igualdad en el Sector y en cada empresa a trav茅s de planes de igualdad.


DE ACTUALIDAD
Hemos planteado que las cajas, como ya ocurre en la Caixa, ofrezcan la posibilidad de que los padres puedan acogerse al nuevo permiso de paternidad para nacimiento, adopci贸n o acogida de hijos, para las situaciones producidas antes de la aprobaci贸n de la Ley de Igualdad, con efecto retroactivo desde el 1 de diciembre de 2006.

JORNADA: M谩s tiempo libre, la mejor medida de conciliaci贸n.
 聲Jornada: Eliminaci贸n de tardes de jueves, aplicando tambi茅n la reducci贸n de jornada que ello supone a todos los horarios existentes (jornadas singulares y horarios especiales).
 聲Vacaciones: Garantizar al m谩ximo la libre elecci贸n y comprometer a las empresas en la sustituci贸n del personal ausente por vacaciones.
 聲Otros permisos. Causalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.
BENEFICIOS SOCIALES: La mejora es capital.
 聲Pr茅stamos vivienda:
 聲Incremento del importe hasta 7 anualidades, m铆nimo 250.000 聙; ampliando el plazo de amortizaci贸n a 40 a帽os; tomando en consideraci贸n las rentas conjuntas en los casos de matrimonios y parejas de hecho; reducci贸n de tipos: variable, 50% del Eur铆bor (m铆nimo 1,50% y m谩ximo 4,50%) y fijo, 2,50%.
 聲Pr茅stamo Social Atenciones Varias:
 聲Importe: 25.000 聙 y ampliaci贸n a 10 a帽os del plazo de amortizaci贸n.
 聲Anticipos: Nueve mensualidades sin justificaci贸n.
 聲Ayudas de estudios:
 聲Incremento sustancial de la ayuda guarder铆a (750 聙) y revisi贸n y mejora de las condiciones de la ayuda de estudios.

CONTRATACI脫N: M谩s y mejor empleo
 聲Computar la antig眉edad de todos los per铆odos de los contratos temporales.
 聲Selecci贸n: Realizaci贸n de pruebas objetivas de acceso.
 聲Creaci贸n de equipos de apoyo para sustituir vacaciones, bajas, ausencias y suspensiones de contrato.
 聲Promoci贸n de la contrataci贸n indefinida y de f贸rmulas de relevo generacional: jubilaciones parciales y prejubilaciones.
 聲Equiparaci贸n de derechos laborales de los contratados ETTs (Antig眉edad, IT,聟).
 聲Incorporaci贸n al convenio de los derechos sindicales de informaci贸n y representaci贸n de contratas y subcontratas

SALUD LABORAL: La Salud es lo que importa
 聲Violencia: Adopci贸n de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia verbal聟
 聲Adopci贸n de protocolos de prevenci贸n frente al acoso psicol贸gico y sexual.
 聲Reconocimiento de la condici贸n de usuarios de PVDs para desarrollar la prevenci贸n de los riesgos laborales asociados.

FALTAS Y SANCIONES: Este 聯c贸digo penal聰 ya no nos vale.
 聲Revisi贸n del sistema en profundidad.

DERECHOS SINDICALES: Son tus derechos
 聲Reconocimiento de la funci贸n sindical estableciendo garant铆as de igualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes se incorporen a dicha funci贸n.
 聲Desarrollo de sistemas de comunicaci贸n a trav茅s del correo electr贸nico, intranet e internet.