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Encuesta sobre el Convenio


Visita la p谩gina web https://www.ccoo-servicios.es/Encuestas/index.php?sid=3, y danos tu opini贸n

AL CONJUNTO DE LA AFILIACI脫N

Madrid, 30 de enero de 2007

El conjunto de propuestas que reflejamos en la encuesta que te proponemos nos contestes en la direcci贸n https://www.ccoo-servicios.es/Encuestas/index.php?sid=3, van a orientar el trabajo de la negociaci贸n colectiva sectorial y la negociaci贸n articulada en la empresa.

Queremos, por tanto, seguir reforzando el sistema que se plasm贸 en el 煤ltimo Convenio: un convenio general que fija los m铆nimos sectoriales m谩s altos y, a la vez, garantiza y consolida las condiciones laborales que en cada empresa se hayan establecido por encima de esos m铆nimos sectoriales.

Conscientes, como somos, de las significativas diferencias de condiciones laborales que existen entre las distintas empresas encuadradas en el Convenio y tambi茅n, en el seno de muchas cajas, entre colectivos de personas en funci贸n de la fecha de ingreso, la negociaci贸n pr贸xima y su articulaci贸n con los acuerdos de empresa ser谩n una herramienta b谩sica para tender hacia la homologaci贸n y equiparaci贸n de condiciones laborales.

La promoci贸n de la igualdad de oportunidades y la progresiva equiparaci贸n de condiciones, sobre todo salariales, queremos impulsarla desde la negociaci贸n colectiva sectorial, en primera instancia, y con la acci贸n sindical en cada empresa, subsidiariamente.

Las desigualdades laborales tienen en el sector de ahorro un rostro generacional. Son los m谩s j贸venes los que las padecen y, por lo tanto, el futuro del sector. Como, adem谩s, se viene produciendo una paulatina equiparaci贸n en la composici贸n de las plantillas entre hombres y mujeres, estas desigualdades van conform谩ndose cada vez m谩s con un marcado car谩cter de g茅nero (como lo acredita el estudio que para las cajas catalanas realiz贸 la Agrupaci贸n de Ahorro de Catalu帽a).

Es por ello que el conjunto de medidas que se proponen a continuaci贸n se orientan fundamentalmente hacia equiparaciones salariales, mejora de carreras profesionales, promoci贸n de la Igualdad de Oportunidades y de medidas de Conciliaci贸n, en suma hacia la promoci贸n del Desarrollo Personal Sostenible.

A modo de corolario, queremos abordar estas desigualdades salariales y de oportunidades de promoci贸n porque:

聲Promueven la individualizaci贸n de condiciones laborales.
聲Provocan pol铆ticas salariales discrecionales.
聲Provocan una mayor rotaci贸n laboral y p茅rdida de talento en las empresas.
聲Producen Dumping en el mercado laboral.
聲Desarticulan, por 煤ltimo, la l贸gica interna de las empresas.

Por todo ello, nos interesa a los trabajadores y trabajadoras atajarlo, nos interesa reforzar el poder contractual del sindicato y les interesa a las empresas acordar colectivamente las formas de promover el Desarrollo Personal Sostenible.

Recibe un cordial saludo

Jos茅 M陋. Mart铆nez L贸pez
Secretario General de la Agrupaci贸n Estatal de Ahorro de COMFIA-CC.OO.