CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

S'acaben les paraules, comen莽a l'acci贸 ...

S'acaben les paraules, comen莽a l'acci贸 ...


La informaci贸 que us adjuntem, referida a la negociaci贸 del XVI Conveni de Planificaci贸, 茅s inter猫s general per als col路lectius provinents de la 聯antiga聰 Sogeti (pre-fusi贸 amb Transiciel) i InQA.Labs, aix铆 com per als centres de Madrid i Bilbao. No obstant aix貌, i at猫s que la Direcci贸 ha manifestat en m煤ltiples ocasions la seva intenci贸 de canviar el Conveni Col路lectiu en els centres de Barcelona i Val猫ncia al Conveni de Planificaci贸, entenem que tamb茅 茅s d'inter猫s per als que ara no s贸n 聯directament聰 afectats, per la gravetat actual de la situaci贸 i per poder ser, en un futur, aix铆 mateix afectats.

Com ja us hav铆em informat, el XVI Conveni de Planificaci贸 est脿 en proc茅s de negociaci贸. Les 煤ltimes not铆cies que ens arriben de l'Agrupaci贸 Estatal de COMFIA-CCOO, que conformen part de la mesa negociadora, no poden ser m茅s desesperan莽adores.

Les actuals propostes de la patronal del nostre sector, Associaci贸 Espanyola de Consultoria (AEC), fan presagiar un inevitable conflicte amb els treballadors i treballadores. Una patronal que representa els interessos de la Direcci贸 de Sogeti en tot el seu sentit per estar adscrits al conveni, fer propostes similars a les quals se'ns han fet en el si de l'empresa o que fins i tot Sogeti ha intentat aplicar enfront dels nostres criteris. Tot aix貌 sense oblidar que el Director de RRHH de Cap Gemini 茅s el Vicepresident de l'esmentada associaci贸 patronal.

Donada la situaci贸 actual, les centrals sindicals presents a la taula de negociaci贸, CC.OO. i U.G.T., han confeccionat el comunicat conjunt, que us adjuntem, en refer猫ncia a les 煤ltimes novetats i la postura de les dues centrals sindicals davant l'insultant proposta patronal.

Com material addicional, CC.OO. us fa arribar tamb茅 l'article sobre les expectatives de creixement de les empreses de consultoria que exposa el President de l聮AEC en la revista 聯Cinco D铆as聰, aix铆 com la mateixa proposta patronal presentada als sindicats. Tot aquest material, creiem que 茅s d'inter猫s perqu猫 observeu la 聯consideraci贸聰 que t茅 la representaci贸 de les empreses del sector cap a les seves plantilles.

XVI CONVENI SECTORIAL DE PLANIFICACIO

S聮acaben les paraules, comen莽a l聮acci贸...

El passat 5 de Juliol de 2007 va haver una nova reuni贸 amb la patronal del sector TIC en la qual devia contestar-nos a la proposta que realitzem i que pretenia salvar els quatre aspectes claus d聮aquesta negociaci贸:
  • La supressi贸 de l聮actual article set猫 del XV Conveni Col聲lectiu,Compensaci贸 i Absorci贸, de manera que les pujades de les taules salarials de Conveni suposin un increment real per a les plantilles que a dia d聮avui tenen salaris per damunt del marcat en aquestes taules.
  • Nou Sistema de Classificaci贸 professional amb taules salarialson els treballadors i treballadores d聮aquest sector trobin on ubicar-se, i tot aix貌 amb uns salaris pr貌xims als quals ja es paguen en les empreses d聮aquest Sector.
  • Una Jornada Anual m脿xima taxada que ens permeti gaudir d聮un per铆ode de Jornada d聮estiu i un Festiu Conveni.
  • El salari m铆nimno ser脿 inferior a 1.000 euros mensuals.

La patronal AEC (Asociaci贸n Espa帽ola de Consultoria) la integren les seg眉ents empreses: Accenture, Altran, Atos Origin, BearingPoint, Capgemini, Deloitte, everis (DMR Consulting), Getronics E.S., Grup Delaware, Hay Group, IBM Global Business Services, Indra, Infor. el Corte Ingl茅s, IOR Consulting, PricewaterhouseCoopers, Sadiel, Sigma DOS, Steria, Tea Cegos, T-Systems i Unisys.
A m茅s de les ja ressenyades, tota aquella empresa adscrita al conveni d聮'empreses consultores de planificaci贸 es troba igualment afectada, com per exemple Coritel o EDS.
Els treballadors i treballadores d聮empreses d聮Investigaci贸 de Mercats i Opini贸 P煤blica tamb茅 es troben afectats, ja que la patronal del seu sector, ANEIMO (Asociaci贸n Nacional de Empresas de Investigaci贸n de Mercados y Opini贸n P煤blica) es troba a la taula de negociaci贸.
Els representants de la patronal del sector contesten per escrit a la nostra proposta reflectint en un document els seus plantejaments de partida, de lectura de la qual es despr猫n el menyspreu als treballadors i treballadores del sector, aix铆 com la seva clara voluntat de portar el treball escombraries fins a la seva m脿xima expressi贸. Les propostes formulades no tenen desperdici, serveixin les seg眉ents perles:
  • Supressi贸 del concepte 聯antiguitat
  • Manteniment de l'actual r猫gim d'absorci贸 i compensaci贸
  • Fixaci贸 d'un preu irrisori per al pagament de les disponibilitats, no abonant ni un euro m茅s per les intervencions que es poguessin realitzar.
  • Eliminar la voluntarietat i obligar en el contracte de treball a tots els treballadors a realitzar disponibilitats si se'ls requereix.
  • L'horari dels empleats dependr脿 exclusivament de les exig猫ncies del Client, independentment que el servei es presti des de les instal聲lacions de la pr貌pia empresa o no
  • No abonar les despeses que comporten els despla莽aments a les oficines del Client si podem tornar al nostre domicili al terme de la jornada
  • Enduriment de les mesures disciplin脿ries adduint el control efectiu de l'absentisme laboral.

Curiositats de la vida, el mateix dia 5 de juliol 茅s publicat en Cinco D铆as un article en el qual el president de l聮AEC manifesta que va cr茅ixer la facturaci贸 de les empreses del sector en un 10% i que destinaran 2.000 milions per atreure treballs de consultoria al nostre pa铆s. A m茅s, afirma que esperen un creixement superior al 10%, confirmant la recuperaci贸 del negoci. Mentre el president de l聮AEC parlant de bonances i grans i costosos nous projectes, els seus companys de vaixell presenten una proposta simple i planerament, ofensiva.

Un r脿pid resum dels dos textos podria concloure que per a ells som simplement recursos als quals extreure un marge, el m脿xim 茅s clar. 脡s igual si el per铆ode 茅s de bonan莽a o no, quan pitja la sabata ens acomiaden i congelen els salaris i quan la sabata va solta ho celebren sense repartir.

Evidentment, amb el rol de professionals qualificats per a qu猫 preocupar-se la cosa m茅s m铆nim de la conciliaci贸 de la nostra vida personal i laboral, al cap i a la fi, amb les 聯ingents聰 quantitats de diners que ens ingressen a cadascun de nosaltres en els nostres comptes quedem 脿mpliament compensats, 茅s m茅s, igual deurien cobrar-nos per deixar-nos entrar a formar part de la 聯gran fam铆lia聰 que conforma cada Companyia.

La nostra valoraci贸 茅s extremadament negativa a causa que la proposta de la patronal, 茅s simple i planerament, inacceptable.

Des d'UGT i CC.OO. no estem disposats a tolerar aquests plantejaments, de manera que a m茅s d聮exigir una nova plataforma a la part empresarial que reculli els quatre aspectes b脿sics, tamb茅 us anticipem que durant el mes de setembre donarem un nou pas endavant, definint les accions i mobilitzacions a realitzar.

Ja no 茅s temps d'elucubracions doncs les nostres propostes estan sobre la taula, sin贸 d'assumir l'煤nica sortida que ens deixa aquesta patronal, pr茅mer files i anar per totes, ens va molt en aix貌 i nom茅s des de l'Acci贸, comptant amb la implicaci贸 de tots i totes podrem desbloquejar l'actual situaci贸.

Estem segurs que els treballadors i treballadores del sector recolzareu les mesures que des de CC.OO. i UGT es promoguin en la defensa dels interessos de tots, ja que 茅s urgent i imprescindible posar fre a aquest desvergonyiment des de la fermesa.

Us mantindrem informats.

JULIOL 2007
Descarrega pdf Segon Comunicat Negociaci贸 XVI Conveni Col路lectiu (341 kb).
Descarrega pdf Article Cinco D铆as President Patronal (140 kb).
Descarrega pdf Proposta Patronal AEC (1.153 kb).

Afilia't a CC.OO.!