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La ley de igualdad causa los primeros conflictos en las empresas

La ley de igualdad causa los primeros conflictos en las empresas


Algunas compa帽铆as han advertido a los sindicatos de que, aunque la ley dice que hay que negociar los planes, los empresarios deciden la organizaci贸n del trabajo

La aplicaci贸n en las empresas de la ley de igualdad, que prev茅 la obligaci贸n de impulsar planes de apoyo a las mujeres, empieza a generar los primeros conflictos. Algunas compa帽铆as han advertido a los sindicatos de que, aunque la ley dice que hay que negociar los planes, los empresarios deciden la organizaci贸n del trabajo, por lo que tienen la 煤ltima palabra en la aplicaci贸n de medidas para evitar discriminaciones.
El especialista en la materia de la patronal Foment del Treball, Jos茅 Miguel Beneroso, advirti贸 ayer, en una jornada organizada por el departamento de Treball, de que "la ley, que naci贸 sin acuerdo porque la CEOE no la aceptaba, causar谩 conflictos en las empresas, que son las que tienen reconocida la organizaci贸n interna". Para el representante de Foment, los planes de igualdad, que son obligatorios para las empresas de m谩s de 250 empleados, son "una injerencia porque se trata de una materia propia de la negociaci贸n colectiva". Seg煤n un sondeo de la CEOE, la mitad de los convenios ya mejoran el r茅gimen legal de permisos.
Las peque帽as y medianas empresas est谩n m谩s limitadas que las grandes al aplicar la ley, seg煤n Josep Hallado, de Pimec, que distingue entre "lo pol铆ticamente correcto y la realidad".

MARGEN DE AMBIG脺EDAD
La patronal y las empresas se aprovechan de cierta ambig眉edad de la ley cuando indica que habr谩 que negociar los planes de igualdad, aunque sin aclarar qu茅 sucede en caso de desacuerdo. La responsable de igualdad de la UGT de Catalunya, Carme Simarro, indic贸 que existe el riesgo de que la nueva ley corra la misma suerte que la de prevenci贸n de riesgos laborales al desembocar en un cumplimiento formal. Algunos bufetes de abogados y asesor铆as ya tienen a punto planes est谩ndar que demostrar谩n, al menos sobre el papel, su preocupaci贸n por la igualdad entre los hombres y las mujeres.
Simarro advirti贸 a las empresas de que si no cuentan con los trabajadores para elaborar los planes de igualdad, "que se atengan a las consecuencias", y asegur贸 que existen mecanismos legales para exigir la aplicaci贸n real de la norma. Rosa Bofill, de CCOO, lament贸 el rechaz贸 empresarial a discutir temas sobre organizaci贸n interna.

ANTONI FUENTES
El Periodico