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La baja maternal permite aplazar las vacaciones al a帽o siguiente

La baja maternal permite aplazar las vacaciones al a帽o siguiente


El Constitucional diferencia entre una baja por enfermedad y una por maternidad, '铆ntimamente relacionada con la condici贸n femenina de la trabajadora'. Establece que la baja maternal no afecta al disfrute de las vacaciones, que podr谩n aplazarse hasta superar si es preciso el l铆mite del a帽o natural al que corresponden.

Discriminaci贸n directa por raz贸n de sexo. Es lo que el Tribunal Constitucional (TC) ha estimado en una sentencia en la que juzgaba el caso de una mujer a quien su empresa deneg贸 el disfrute a su mes de vacaciones porque, tras una baja por incapacidad temporal encadenada a un permiso de maternidad, hab铆a superado el a帽o natural que ten铆a para disfrutarlas.

Los hechos transcurrieron as铆: en 2002 una mujer con contrato laboral indefinido en un ayuntamiento deb铆a disfrutar de sus vacaciones durante el mes de agosto. Un d铆a antes de que comenzaran sus vacaciones caus贸 baja por enfermedad com煤n, que se prolong贸 hasta el 25 de septiembre. Ese mismo d铆a la mujer dio a luz, por lo que se acogi贸 a la licencia por maternidad por un periodo de 16 semanas, que expiraron el 14 de enero. La trabajadora inform贸 de que su deseo era que su mes de vacaciones retribuidas le fuera acumulado a la baja de maternidad. Esto es, que empezaran el 15 de enero de 2003 y concluyeran el 15 de febrero. Sin embargo, el ayuntamiento deneg贸 su petici贸n al considerar que su periodo de vacaciones estaba fijado para el mes de agosto y le record贸 que las vacaciones son anuales y que el derecho a disfrutarlas caduca con el a帽o. El TC se帽ala que la negativa a que la trabajadora pudiera coger sus vacaciones fue una decisi贸n discriminatoria por raz贸n de sexo, 'en cuanto se fund贸 en el momento y las circunstancias de su embarazo y posterior maternidad'.

Seg煤n el TC esta discriminaci贸n incluye 'aquellos tratamientos peyorativos que se fundan no s贸lo en la pura y simple constataci贸n del sexo de la v铆ctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan con el sexo de la persona una conexi贸n directa e inequ铆voca, como sucede en el embarazo, elemento o factor diferencial que, por razones obvias, incide de forma exclusiva sobre las mujeres'. As铆 el tribunal diferencia claramente entre baja por enfermedad com煤n y baja por maternidad. Un valor protegido por el art铆culo 14 de la Constituci贸n, que excluye toda distinci贸n o trato peyorativo a la mujer en la relaci贸n laboral.

Una sentencia con base en el Tribunal de la UE

La Sala primera del Tribunal Constitucional cita en su sentencia otra dictada en el mismo sentido por el Tribunal de la UE que dice que 'cualquier trabajadora ha de poder disfrutar de sus vacaciones anuales en un periodo distinto del de su permiso de maternidad'. A ello el Constitucional a帽ade: 'y ha de ser as铆 incluso cuando al servirse de tal permiso se haya superado la fecha l铆mite para el goce de las vacaciones'.

Jos茅 Antonio Linares, socio de Cuatrecasas, recuerda que la futura ley de igualdad, que se tramita en estos momentos en el Congreso, tambi茅n incluir谩 el concepto de considerar discriminatorio cualquier cuesti贸n relacionada con la condici贸n sexual de la mujer. Linares explica que la nueva doctrina, que deriva de una directiva comunitaria, puede llegar a suponer que las empresas hagan frente a nuevos gastos.Arantxa Corella

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