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Comit茅 Intercentros de salud Laboral

Comit茅 Intercentros de salud Laboral


El pasado d铆a 14 de Junio, se reuni贸 el Comit茅 Intercentros de Seguridad y Salud.

La Direcci贸n procedi贸 a la presentaci贸n del nuevo Jefe de Seguridad, como miembro del Comit茅 y parece ser que, a pesar de las reticencias del Jefe de RR.LL., podremos volver a hablar de seguridad en el seno de este Comit茅. Nos llen贸 de satisfacci贸n que el jefe de Seguridad diese la raz贸n a dos antiguas reinvindicaciones de CC.OO.: LA INSTALACI脫N DE DISCRIMINADORES EN LA ENTRADA DE LAS OFICINAS y el ACOMPA脩AMIENTO A LOS TRABAJADORES A TODAS LAS GESTIONES RELATIVAS A LOS ATRACOS, DENUNCIA A LA POLIC脥A, RUEDAS DE RECONOCIMIENTO Y ASISTENCIA A JUICIOS.

Estas medidas se suman a las medidas adoptadas en el SUMINISTRO DE DINERO A LOS CAJEROS DESPLAZADOS: todos los compa帽eros y compa帽eras que han de hacer este servicio ahora van acompa帽ados de agentes de seguridad hasta el cajero, y les esperan, como deber铆a haber sido siempre. Finalmente, despu茅s de muchos esfuerzos, lo hemos conseguido.

CC.OO. pidi贸 a la Direcci贸n que de producirse alg煤n caso de Lipoatrofia Semicircular fuese inmediatamente notificado al CISS y que tome las medidas recomendadas por los t茅cnicos, en las nuevas oficinas a fin de evitar nuevos casos. La respuesta de la Direcci贸n fue que lo estudiara, ya que seg煤n ellos las medidas son caras (otra vez pol铆tica de reducci贸n de costes) y no est谩 demostrado que sean efectivas. Por parte de CCOO se les explico que justamente la Ley de Prevenci贸n de riesgos Laborales no es de aplicaci贸n barata, pero que cualquier coste en la prevenci贸n implica un elevado ahorro en costes futuros.

Tambi茅n solicitamos a la Direcci贸n que se incorporen pruebas complementarias en las revisiones m茅dicas y que no sea necesaria la solicitud previa de un m茅dico ni la posible enfermedad laboral. Nuevamente el jefe de RRLL manifiesta que la Direcci贸n no tiene la obligaci贸n de realizar la revisi贸n m茅dica anual y que incluir pruebas complementarias implicar铆a un incremento de costes al que no tienen obligaci贸n. Nuevamente demuestran su taca帽er铆a, no har谩n nada por nuestra salud que no sea obligatorio. Siempre prima el ahorro de costes laborales.

Preguntamos por la intenci贸n de la empresa de respetar la sentencia 29/2007 de la Audiencia Nacional, en que se dictamina que el atraco en un riesgo laboral y por tanto se ha de evaluar. La respuesta es que har谩n lo mismo que el resto de Cajas de Ahorros mancomunadas en el servicio de prevenci贸n, es decir 聯NADA聰, hasta que no les obliguen ya que la sentencia esta recurrida y evaluar el riesgo de atraco en todas las oficinas es caro. 驴Para que gastar innecesariamente en nuestra protecci贸n mientras no sea inevitable? Volvemos a notar su preocupaci贸n por los costes laborales.

 Tambi茅n presentamos una propuesta para la instalaci贸n en los edificios de SSCC de columnas de Cardioprotecci贸n Vascular, enlazado con la supresi贸n del servicio m茅dico que hasta hace pocos meses hab铆a en ellos (m谩s supresi贸n de costes).  Nos contestaron que se estudiar铆a y aprovecharon el momento para darnos una noticia: que estaban a punto de llegar a un acuerdo con una empresa para dar servicio m茅dico a todos los trabajadores, no solo los de SSCC. El d铆a 29 a trav茅s del Comunicado Informativo de RRLL nos enteramos de que la empresa contratada par este servicio es Sades S.L. y que servir谩 para 聯atender a todo el personal de la plantilla afectado por una enfermedad y que se encuentre en situaci贸n de baja laboral聰. No queremos dudar de la buena intenci贸n de la Direcci贸n, pero del comunicado se extrae la conclusi贸n que el servicio SOLO ser谩 para los trabajadores en situaci贸n de baja laboral y confiamos en que sus gestiones no impliquen un control del absentismo Laboral, motivo por el que esta empresa fue sancionada por la Agencia de Protecci贸n de Datos, sanci贸n confirmada por la Audiencia Nacional en el a帽o 2002. Podr茅is leer la noticia entera en nuestro siguiente comunicado.

La direcci贸n nos inform贸 del simulacro de evacuaci贸n que se celebro el d铆a 18 de Junio en el edificio de La Parellada y que se desarrollo sin incidentes a destacar.

Las conclusiones extra铆das de la reuni贸n nos vuelven a demostrar la gran preocupaci贸n de la Direcci贸n por reducir los costes laborales al m铆nimo imprescindible, hasta el punto de no realizar ninguna acci贸n preventiva aunque pueda representar un ahorro para el futuro. La otra conclusi贸n es que parece que el CISS, al igual que otros 脫rganos de la Entidad, solo sirven para dar legitimidad a las decisiones tomadas por la Direcci贸n, ya que a la representaci贸n laboral no nos dan la opci贸n de colaborar ni nos dejan aportar ideas.

3 de julio de 2007 聳 com. 46/07