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驴APRENDEREMOS A CONCILIAR?

驴APRENDEREMOS A CONCILIAR?


El pasado 20 de abril, Caixa Sabadell y la mayor铆a de la Representaci贸n Sindical firmaron un acuerdo sobre medidas de conciliaci贸n de la vida laboral, familiar y personal y de igualdad entre mujeres y hombres. Pese a que 茅ste ha sido publicado por la propia Direcci贸n y por CCOO, parece que una parte del Equipo Directivo a煤n no se ha enterado del contenido. Un acuerdo firmado por Caixa Sabadell, independientemente de la persona f铆sica que lo firme como representante, lo debe cumplir desde el Director General hasta el personal de reciente incorporaci贸n. Volvemos a reiterar que LOS ACUERDOS SON PARA TODA LA PLANTILLA.

脷ltimamente se oyen esl贸gans como: 聯presionas poco a tu equipo聰, 聯tu estilo de gesti贸n no encaja con el actual estilo de la Caja聰, 聯no te digo que vengas por la tarde, pero si con la ma帽ana no tienes suficiente...聰, 聯tienes que pasar la presi贸n a tus empleados聰, 聯el m贸vil tiene que estar conectado las 24 horas del d铆a para servir a los clientes聰, 聯el horario no existe聰, etc. 驴Como encaja todo esto con la vida familiar? 驴Y con la Responsabilidad Social Empresarial o con la 茅tica del Nuevo Rumbo?

No es preciso recordar lo que todos sabemos: el horario establecido por el convenio es de 8 a 15 horas y adem谩s, la Caja apuesta por medidas de flexibilizaci贸n que posibiliten adecuar nuestro horario a las necesidades personales y familiares, no al rev茅s.

Parece ser que hay qui茅n no sabe distinguir entre compromiso y permanencia. La Direcci贸n nos pide compromiso con la Entidad y con el nuevo proyecto iniciado. Pero compromiso no quiere decir anular tu vida como persona. Compromiso quiere decir que durante las horas que te debes a tu trabajo, te impliques y hagas todo lo posible, con los medios de que dispones, para alcanzar los objetivos que se te han impuesto. Trabajar durante m谩s horas no quiere decir necesariamente hacer m谩s trabajo, y aqu茅l que piense que haciendo venir al personal a trabajar a disgusto, obtendr谩 mayor productividad, es un ignorante. No por estar m谩s horas en el puesto de trabajo se es m谩s eficaz, ni merecedor de un mejor cargo o sueldo.

En muchos puestos de trabajo se est谩n produciendo convocatorias 聯obligatorias聰 a reuniones (de oficina, de zona, de departamento) por temas de organizaci贸n o seguimiento de la evoluci贸n del negocio, fuera del horario laboral. Algunas direcciones de zona, incluso, se permiten intimidar con posibles represalias a aquellos que no quieran o puedan asistir. Por miedo a las repercusiones, hay compa帽eros y compa帽eras que prefieren ahorr谩rselas y dejar de atender sus obligaciones personales y familiares, antes que soportar el estr茅s de una persecuci贸n posterior por 聯desafectos聰.

La organizaci贸n del trabajo, tambi茅n forma parte del tiempo de trabajo y por tanto se ha de realizar dentro del horario laboral. Fuera de este horario, no hay nada obligatorio.

No es preciso perder el tiempo en analizar y / o filosofar sobre esta situaci贸n. Desde CCOO recordamos a la Direcci贸n y a aquellos que dicen actuar en su nombre, que estas conductas de intimidaci贸n son denunciables y que, por nuestra parte, actuaremos en consecuencia tanto a nivel de Empresa como de manera individual.

Alentamos al conjunto de la plantilla a hacer valer los acuerdos que la Direcci贸n ha firmado, y a denunciar delante de sus representantes sindicales cualquier hecho que atente contra sus derechos.

LO MEJOR COMPROMISO QUE TENEMOS CON LA CAJA ES RESPETAR Y CUMPLIR LA NORMATIVA VIGENTE