CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Avanzando hacia la igualdad


31 01 06 Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario. (PDF:Cat. / Cast.)





Avanzando hacia la igualdad





Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario y nuestros esfuerzos, con vuestro apoyo, han dado frutos durante el a帽o 2005, que ha sido el a帽o de los acuerdos para mejorar la Ley para la Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar en banca.



La firma de nuestro Convenio Colectivo sectorial incorpor贸 importantes mejoras en materia de conciliaci贸n: Acumulaci贸n de la hora de lactancia en un permiso que permite alargar el de maternidad en dos semanas; reducci贸n de los m铆nimos establecidos para la reducci贸n de jornada y aumento de la edad del menor, compromiso de facilitar censos segregados por g茅nero, etc茅tera, lo que nos ha permitido continuar avanzando en los diferentes bancos, firmando importantes acuerdos.



Los mismos incorporan mejoras en la acumulaci贸n de lactancia en caso de mellizos, excedencias, reducci贸n de jornada, flexibilidad horaria, garant铆a del disfrute de vacaciones y protecci贸n frente los traslados durante el embarazo. Destaca el a帽o de excedencia pagada para las madres en caso de alumbramiento de trillizos o m谩s en el Popular y el permiso de paternidad de cinco d铆as laborables en el BBVA. En estos momentos los empleados del BBVA, junto con los funcionarios, son los 煤nicos hombres espa帽oles a los que se les reconoce el derecho a un permiso de paternidad, independiente del derecho de la madre.



En Banesto, BBVA, SCH y Banco Sabadell hemos acordado, adem谩s, la constituci贸n de una Comisi贸n para la Igualdad entre hombres y mujeres y ser谩 en este marco y en cada banco donde se deber谩 analizar las causas que motivan las diferencias entre hombres y mujeres en relaci贸n a sus respectivas carreras profesionales y decidir las soluciones necesarias para ir reduci茅ndolas, as铆 como la aplicaci贸n de medidas correctoras para acabar con las desigualdades por raz贸n de g茅nero. Esta ser谩 la tarea de dichas comisiones, de las cuales, como no pod铆a ser de otro modo, tus representantes de COMFIA forman parte.



En resumen, estamos comprometidos y avanzamos en la eliminaci贸n de los obst谩culos que impiden a las mujeres alcanzar la plena igualdad en lo profesional.



Durante este a帽o, los delegados y delegadas de COMFIA vamos a seguir cuidadosamente el cumplimiento de los acuerdos en las entidades firmantes, para certificar que los compromisos de buenas pr谩cticas y mejoras que han suscrito con nosotros tengan todo el desarrollo que les corresponde. Tambi茅n continuaremos trabajando e insistiendo para que las entidades que a煤n no han suscrito acuerdos de conciliaci贸n, no se mantengan al margen y cumplan con su responsabilidad para sus empleados, hombres y mujeres, y se comprometan cuanto antes.



Mejorar la Ley de Conciliaci贸n no significa alcanzar la igualdad autom谩ticamente, pero s铆 que mejora la vida cotidiana de las personas trabajadoras, mujeres y hombres, y 茅so forma parte de nuestro compromiso.





Febrero 2006