CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Continuen les negociacions amb l麓empresa


04 08 05 Continuen obertes les negociacions amb l麓empresa, iniciades el mes d麓abril i s麓afegeixen uns altres temes: les vacances, tema que cal replantejar-se despr茅s de la signatura de l麓actual Conveni de Banca, i la millora de les condicions dels pr茅stecs hipotecaris. (PDF:Cat. / Cast.)


Continuen les negociacions amb l麓empresa


Siguen abiertas las negociaciones con la empresa, iniciadas el pasado mes de abril y de las que el primer resultado fue el acuerdo para el abono de 1/4 de paga extraordinario, previsiblemente el pr贸ximo mes de noviembre.

De los tres 谩mbitos de negociaci贸n que reclamamos en su d铆a los sindicatos: paga extra por fusi贸n, acuerdo sobre prejubilaciones y clima laboral, de momento s贸lo se ha alcanzado un acuerdo en el tema del 1/4 de paga.

Nuestras exigencias de establecer un marco de prejubilaciones para evitar el deterioro de las condiciones de salida de los empleados no est谩n dando ning煤n resultado. La situaci贸n, desde el punto de vista de la empresa, ha variado notablemente. Afirman que no har谩n m谩s prejubilaciones (la realidad demuestra que no es verdad) y, en consecuencia, no ven la necesidad de alcanzar un acuerdo. Lo cierto es que la empresa nunca quiso que existiera un acuerdo en este tema porque eso les permit铆a operar con una mayor libertad de acci贸n. Por nuestra parte hemos defendido que adquirieron un compromiso de negociar esta cuesti贸n y deben cumplirlo. Pensamos, adem谩s, que es preferible aprovechar el tiempo de tranquilidad para fijar unas condiciones en previsi贸n de posibles futuras necesidades. Entendemos que la falta de una marco estable en este tema nos coloca, a los representantes de los trabajadores, en una posici贸n muy negativa para futuras necesidades de la empresa. Con esto queremos decir, y as铆 se lo hemos hecho saber a la empresa, que, de iniciarse una nueva campa帽a de prejubilaciones sin haber consensuado las condiciones, nosotros actuaremos en consecuencia retomando inmediatamente las acciones de protesta previstas en su d铆a.

El tercer bloque de condiciones laborales es el m谩s amplio y en 茅l hemos abordado diversos aspectos. El banco nos ha informado de los proyectos, sobre todo formativos, que se pretenden llevar a cabo con la finalidad de detectar problemas y corregir situaciones claras de deterioro laboral. En paralelo y para tener un diagn贸stico claro de la situaci贸n, est谩 previsto hacer una encuesta de clima laboral, probablemente en octubre. Por otra parte, RRHH informa de que tiene previsto incrementar plantilla paulatinamente a fin de cubrir las deficiencias de recursos que su propia herramienta ADM1 detecta. Seg煤n los datos que nos aporta el banco, tienen una deficiencia de 150 nuevos empleados. Nuestra intenci贸n es profundizar en los problemas de Organizaci贸n que provocan las quejas continuas de los empleados por la presi贸n laboral que viven a fin de proponer medidas que mejoren la situaci贸n. Evidentemente, contar con la plantilla adecuada es una de las m谩s importantes. Trabajando con un dimensionamiento ajustad铆simo de plantilla, reconocido por la propia empresa, no pueden, adem谩s, agravar el problema con la falta de suplencias de vacaciones y bajas por enfermedad. Si de verdad pretenden mejorar el clima laboral, como afirman insistentemente, deber谩n empezar por dotar las unidades de trabajo con los recursos necesarios, y suplir las ausencias es imprescindible.

Como medida concreta de mejora de clima laboral hemos propuesto la firma de un acuerdo de conciliaci贸n de la vida personal y familiar con la laboral, documento que est谩 previsto negociar el pr贸ximo d铆a 13 de septiembre y que os presentaremos en breve.

Asimismo, vamos a iniciar la revisi贸n del Acuerdo de Homologaci贸n de Condiciones Laborales firmado en 2001, con la intenci贸n de aclarar y mejorar dichas condiciones, entre las que, como cuestiones importantes, se encuentran las vacaciones, tema que debe replantearse a ra铆z de la firma del actual Convenio de Banca, y la mejora de las condiciones de los pr茅stamos hipotecarios,

Continuaremos informando.


Sabadell, 4 de agosto de 2005