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Valor y Crecimiento, tambi茅n para la Plantilla


17 02 05 Los buenos resultados del Banco son directamente proporcionales al malestar de los trabajadores. (PDF:Cat. / Cast.)


Valor y Crecimiento, tambi茅n para la Plantilla


聯Banco Sabadell obtiene un beneficio neto atribuido de 326,04 millones de euros, un 38,8% m谩s que el a帽o anterior聰. Unos resultados en los que, sin duda alguna, tienen una importancia vital las pol铆ticas de reducci贸n de costes llevadas a cabo en los 煤ltimos 5 a帽os, as铆 como los ingresos por beneficios fiscales. Desde 2001 hasta 2004 la entidad ha obtenido important铆simos ingresos generados por: Plusval铆as por fusiones bancarias: Natwest, Asturias, Herrero y Atl谩ntico, e integraci贸n de distintas empresas del Grupo. Beneficios fiscales obtenidos por la externalizaci贸n de los compromisos por pensiones de los empleados provenientes de Natwest y Banco Herrero. Venta de inmuebles.En paralelo, las pol铆ticas retributivas se han encaminado durante este per铆odo a una dr谩stica reducci贸n y contenci贸n de la masa salarial, reportando importantes ahorros y mejora del ratio de eficiencia: Desaparici贸n de la paga extra del Consejo desde 2001. Absorci贸n de las mejoras voluntarias consolidadas y/o sustituci贸n de estas retribuciones por salario variable. Eliminaci贸n de los gastos de kilometraje en todos los traslados a menos de 25 Km, siempre promovidos por la empresa, debido a la mala planificaci贸n en las plantillas. Prejubilaciones y proliferaci贸n de bajas incentivadas en las que se recurre a la prestaci贸n por desempleo, abaratando as铆 el coste de salida de aproximadamente 1.500 personas en estos 煤ltimos 5 a帽os, algo que no ha ocurrido en ninguna entidad del sector, ya que, en la mayor铆a, existen PACTOS DE PREJUBILACION. Incremento del 100% de los vol煤menes de trabajo sin aumento de plantilla. Por el contrario, no solo no se crea empleo sino que se ha producido una alarmante p茅rdida neta de 700 puestos de trabajo durante 2004. Todo esto, evidencia que los beneficios del Grupo tienen mucho que ver con el deterioro de las condiciones laborales de la plantilla. Es decir, en estos a帽os, los buenos resultados del Banco son directamente proporcionales al malestar de los trabajadores, y eso, en una empresa que pretende seguir creciendo econ贸micamente, resulta incongruente. Si la Direcci贸n del Grupo Banco Sabadell quiere que seamos part铆cipes del proyecto y esfuerzo que de nuevo va a suponer el ViC 07, debe estar dispuesta a compartir tambi茅n los beneficios obtenidos hasta ahora. El lunes, d铆a 21, mantendremos un encuentro con el Consejero Delegado Sr. Nin y vamos a plantearle: Desaparici贸n de las amenazas de despido en las relaciones laborales y un acuerdo marco de prejubilaciones, estable y p煤blico, que impida la degradaci贸n sistem谩tica en las ofertas y las presiones que provocan la salida masiva de empleados en unas condiciones que, actualmente, son las peores del sector. Participaci贸n en los beneficios econ贸micos obtenidos, mediante la aprobaci贸n en marzo de una paga extraordinaria, en efectivo o a trav茅s de una emisi贸n de acciones liberadas, para cada uno de los empleados y empleadas de esta empresa, en el caso de no producirse el incremento neto y asegurado de las Pagas de Beneficios previstas en el Convenio Colectivo de Banca en el a帽o 2005. Creaci贸n de una comisi贸n que estudie el establecimiento de medidas que faciliten la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar de los empleados, mejorando la situaci贸n actual de presi贸n laboral y consecuente degradaci贸n de la salud de la plantilla. Establecer comisiones de seguimiento de los acuerdos alcanzados para asegurar el respeto y cumplimiento de los mismos. Esperamos que la Direcci贸n atienda lo que son reclamaciones justas y razonables, lo contrario nos parecer铆a una falta de respeto hacia todas las personas que formamos parte de esta entidad y un comportamiento, nada justificable, totalmente ajeno a la normalidad del sector. Es perfectamente demostrable todo lo que aqu铆 hemos detallado y vamos a mantener una firme defensa de nuestras reclamaciones. Nadie duda, ni siquiera la Direcci贸n del Grupo, de que el buen resultado de la empresa se debe al esfuerzo de su plantilla. Tienen la obligaci贸n de compartir los beneficios adem谩s de con los accionistas con las personas que han logrado que esta empresa est茅 donde est谩 y tenga los beneficios que tiene, y TIENEN TAMBI脡N LA OBLIGACI脫N DE ESTABLECER LOS MECANISMOS NECESARIOS QUE FAVOREZCAN LA RECUPERACI脫N Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL.


Sabadell, 18 de febrero de 2005