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Comunicaci贸n del P.E.


12 12 03 Breve explicaci贸n del or铆gen del P.E. y como repercute en nuestra pensi贸n de jubilaci贸n. (PDF:Cat. / Cast.)


Comunicaci贸n del P.E.Colectivos A y A1 del plan de pensiones


Con fecha 25 de noviembre, la Comisi贸n de Control del Plan de Pensiones ha comunicado a todos los empleados de los colectivos A y A1 el porcentaje (P.E.) que pagar谩 como prestaci贸n econ贸mica cuando se alcance la jubilaci贸n a los 65 a帽os.

El P.E. o porcentaje econ贸mico es una cifra FIJA para cada trabajador de banca ingresado antes del 8 de marzo de 1980 para complementar la pensi贸n de la Seguridad Social. Si se tiene derecho a jubilarse anticipadamente, es decir, antes de los 65 a帽os (actualmente aqu茅llos que cotizaron a la S.S. antes del 1 de enero de 1967 y el resto siempre que est茅 en el paro), tendr谩 fijadas seis cifras de P.E., que se aplicar谩n en funci贸n de que la jubilaci贸n sea a los 60, 61, 62, 63, 64 贸 65 a帽os. La Comisi贸n de Control s贸lo nos informa del P.E. de los 65 a帽os porque es el que est谩 dotado en el plan de pensiones. Para dotar el resto de los P.E. en caso de jubilaci贸n anticipada el banco tiene suscrita una p贸liza de seguros con BanSabadell Vida.

Este porcentaje se fij贸 mediante una f贸rmula en el convenio. Su filosof铆a, b谩sicamente, es la siguiente:

 A 31 de diciembre de 1987 se simul贸 la jubilaci贸n hipot茅tica de todos y cada uno de los trabajadores como si en dicha fecha tuvieran 65 a帽os, teniendo en cuenta todos los incrementos que por convenio hubieran obtenido. De esta forma se elabor贸 la pensi贸n hipot茅tica que en aquel momento hubiese pagado la S.S., por ejemplo 12 mil euros.

 Una vez obtenida la pensi贸n (12.000 euros), se calcul贸 un complemento por diferencia entre el salario de convenio hipot茅tico y la pensi贸n de jubilaci贸n hipot茅tica que le hubiese correspondido en aquel momento. Siguiendo con el ejemplo 15.000 euros de salario menos 12.000 igual a 3.000 euros.

 A partir de este resultado se obtuvo el porcentaje que supon铆a dicho complemento (3.000 euros) sobre el salario de convenio hipot茅tico (15.000 euros). Ese porcentaje es el P.E., en el caso del ejemplo son 3.000 euros sobre 15.000, lo que supone un P.E. del 20%.

El a帽o 2002, debido a errores que CCOO detectamos, forzamos a que se volvieran a calcular todos los P.E., lo que provoc贸 el reconocimiento de un d茅ficit en el plan de pensiones de 1.300 millones de pesetas. Una vez recalculados, fueron repasados y contrastados por los actuarios del plan de pensiones y tambi茅n por los actuarios que nombr贸 en su d铆a CCOO, sin que se encontraran diferencias significativas.

Estos porcentajes obtenidos pueden diferir lo suficiente como para sembrar dudas entre compa帽eros que aparentemente tienen la misma casu铆stica. Las diferencias de PE que se dan entre trabajadores vienen dadas b谩sicamente por pertenecer en aquel momento -31 de diciembre de 1987- al grupo administrativo, al t茅cnico o subalternos. Estos grupos se diferenciaban mucho en el m谩ximo que se permit铆a cotizar a la S.S. 聳por ejemplo, 1.840.000 ptas anuales para administrativos y 3.120.000 para t茅cnicos por ejemplo- y como consecuencia la pensi贸n de jubilaci贸n para los administrativos era m谩s baja porcentualmente respecto a su salario que la de los t茅cnicos, por tanto el banco ten铆a que complementar un mayor porcentaje a administrativos que a los t茅cnicos. Hay m谩s casu铆stica, como que a los 65 a帽os se pueden tener diferente cantidad de trienios, trienios de jefatura, categor铆a...

Para poder calcular a cuanto asciende el complemento de pensi贸n en caso de jubilaci贸n a los 65 a帽os, se utiliza este porcentaje de la siguiente manera: se aplicar谩 dicho porcentaje a todos los conceptos de convenio que se cobran durante el a帽o en la n贸mina, teniendo en cuenta que el sueldo base, la antig眉edad y el plus de residencia tambi茅n se cobran en las pagas extras y el resto de conceptos de convenio s贸lo en doce ocasiones. Adem谩s, el grupo administrativo tambi茅n tiene que aplicar el P.E. doce veces sobre el "B05 Complemento salarial" y el "E07 Complemento voluntario a los pluses convenio"; el grupo t茅cnico tiene asegurados estos conceptos mediante un contrato que firmaron en julio de 2001. De este c谩lculo quedan excluidos los conceptos voluntarios que se pagan en el Banco Sabadell como son el "B06 Complemento de exclusividad" y "B50 Mejora voluntaria", entre otros.


Sabadell, diciembre de 2003