CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Absorci贸 en els complements voluntaris (plou sobre mullat)


16 07 2003 Molts empleats i empleades (m茅s d麓un centenar segons la mateixa organitzaci贸) aquest any cobraran el mateix que l麓any anterior, amb independ猫ncia del que s麓incrementi l麓IPC o del que es pugui signar per conveni, ja que l麓increment a compte del conveni els hi ha estat absorbit i compensat a trav茅s dels complements voluntaris. (PDF:Cat. / Cast.)


ABSORCI脫 EN ELS COMPLEMENTS VOLUNTARIS Plou sobre mullat


Com heu pogut comprovar en la n貌mina del mes de juny s聮ha fet un increment de l聮1,75% a compte sobre aquells conceptes establerts en el Conveni Col路lectiu de Banca (A.01 salari base, B.01 antiguitat, C.16 plus polival猫ncia, E.03 plus conveni qualitat treball, i bossa de vacances) , amb efecte de gener de 2003. Pel que fa als complements voluntaris, el Banc ha actuat de tres maneres diferents: en alguns casos, ha aplicat l聮increment a compte tamb茅 en els complements voluntaris; en altres, ha mantingut la quantitat que es cobrava. Per貌 el m茅s greu 茅s que molts empleats i empleades (m茅s d聮un centenar segons la mateixa organitzaci贸) aquest any cobraran el mateix que l聮any anterior, amb independ猫ncia del que s聮incrementi l聮IPC o del que es pugui signar per Conveni, ja que l聮increment a compte del conveni els hi ha estat absorbit i compensat a trav茅s dels complements voluntaris (E.07 complement voluntari, B.05 complement salarial i el B-50 millora volunt脿ria). Davant aquest desprop貌sit, aquesta secci贸 sindical ha sol路licitat a l聮empresa, per qu猫 i basant-se en quins criteris s聮han realitzat aquestes absorcions. Com sempre, la seva resposta ha estat m铆nima i confusa. El sistema 茅s tan gen猫ric com que s聮ha fet sobre la base de la relaci贸 entre el sou que cobra el treballador o la treballadora i les tasques professionals que porta a terme. Per poder convertir en objectiu aquest criteri general, haur铆em de saber quin 茅s el sou te貌ric del nostre lloc de treball, com el podem con猫ixer, quin 茅s el grau de desproporci贸 que comporta la congelaci贸 salarial, com es valora l聮opini贸 de la persona afectada, etc. Res d聮aix貌 sabem ni coneixem. Davant un criteri que volunt脿riament fuig de l聮objectivitat, un cop m茅s l聮empresa agredeix, es renta les mans i responsabilitza els caps de prendre decisions de dif铆cil justificaci贸 davant els seus col路laboradors. Per part nostra, entenem que aquest no 茅s l聮煤nic criteri, ja que per la informaci贸 que disposem, preferentment s聮ha aplicat a treballadors i treballadores amb grading baix (1 o 2). A m茅s a m茅s, cal tenir en compte que la darrera valoraci贸 del grading es va fer el novembre de 2001, per la qual cosa en cap cas seria v脿lida per prendre aquesta decisi贸. D聮altra banda, molt ens temem que entre les persones afectades, algunes d聮elles estiguin malaltes o hagin sofert durant els darrers temps situacions d聮estr猫s, ansietat, depressi贸, etc. Situacions i circumst脿ncies que afecten molts de nosaltres pel creixent grau d聮exig猫ncia de l聮empresa. Posem tamb茅 en el vostre coneixement que Recursos Humans insisteix en el fet que la responsabilitat de prendre la decisi贸 d聮absorbir o compensar aquests increments recau sobre el superior jer脿rquic immediat de la persona. En altres paraules, si el cap defensa amb arguments la no-absorci贸, aquesta no es produeix. En el seu moment, des de Recursos Humans tamb茅 se聮ns va comunicar que pr猫viament a la recepci贸 de la n貌mina i en el cas de preveure l聮absorci贸, el cap immediat de la persona s聮havia de reunir amb ella per comunicar-li tot exposant els motius d聮aquesta decisi贸. Aquelles persones que estiguin perjudicades per aquesta actuaci贸 empresarial i creguin que no s聮ajusta als motius exposats per l聮empresa, entenent que s贸n altres com, per exemple: personals, baixes o malaltia, horari, dedicaci贸, tasques sindicals, etc., els agrairem que es posin en contacte amb la nostra secci贸 sindical. En qualsevol cas, l聮empresa es mostra disposada a estudiar casos particulars, per la qual cosa des de CCOO us facilitarem el suport que necessiteu. Un cop m茅s aquest 茅s el marc empresarial on ens movem. Davant quantitats astron貌miques gastades en m脿rqueting, en grans operacions financeres, en noves tecnologies ja nascudes velles, inversions ru茂noses, estudis de clima sense meteosat, etc., sembla que la soluci贸 als nostres mals es aconseguir que m茅s d聮un centenar de persones 聯gaudeixin聰 d聮un creixement salarial 聯0聰, amb independ猫ncia de l聮increment anual del nivell de vida o del que s聮estipuli en el conveni de banca.


Sabadell, 16 de juliol de 2003