CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Prevenci贸 de riscos laborales. "D聮on no n聮hi ha, no en pot rajar"


11 02 2003 Per complir amb la Llei de prevenci贸 i cobrir l聮expedient, l聮empresa envia un document gen猫ric i ambigu sobre riscos laborals, demanant la signatura d聮aprovaci贸 de l聮empleat. Recomanem que no es retorni signat. (PDF:Cat. / Cast.)


聯D聮on no n聮hi ha, no en pot rajar聰


Aquests dies algunes persones hem rebut uns fulls des de la Direcci贸 de Relacions Laborals 聳 Prevenci贸 de Riscos Laborals, sense cap mena d聮informaci贸 complement脿ria que expliqu茅s el motiu de l聮enviament. Se聮ns demanava, a m茅s a m茅s, que es torn茅s una part signada com a justificant de recepci贸. Hem provat de pr茅mer les icones amb el dit, per si eren papers t脿ctils, per貌 no passava res. Hem passat el ratol铆 per sobre, i tampoc no ha succe茂t res. Ho hem provat fent clic amb el bot贸 esquerre, amb el dret i amb tots dos a la vegada, no fos cas que 茅s tractes d聮una novetat tecnol貌gica. Finalment, hem donat un fort cop amb el ratol铆, per si era un sistema arcaic, per貌 tot ha resultat infructu贸s. Despr茅s de preguntar a qu猫 es devia i a qui s聮havia enviat, la resposta ha estat que som els que quan es va fer no ho vam tornar degudament signat. El motiu pel qual envien aquests fulls, segons l聮empresa i el nostre Servei de Prevenci贸, 茅s senzillament per complir amb el que els obliga la Llei de prevenci贸 de riscos laborals, quant a la informaci贸 que tots els empleats hem de tenir referent als riscos laborals a qu猫 estem exposats en funci贸 al treball que desenvolupem i al nostre entorn laboral. Alg煤 es pot sentir informat despr茅s de llegir-ho? Si alg煤 considera que aquesta informaci贸 ja 茅s v脿lida, evidentment que ho signi i que ho envi茂, per貌 des de CCOO creiem que la informaci贸 exposada en aquests fulls 茅s tan abstracta com la que podr铆em trobar en un suplement de la premsa de diumenge i, per tant, no s聮ha de signar ni enviar res. A m茅s a m茅s, despr茅s d聮una lectura acurada, ens queda la sensaci贸 que els riscos als quals estem exposats s贸n per culpa nostra. Un exemple clar 茅s quan es parla dels riscos psicosocials, on senzillament diuen 聯frustraci贸 d聮expectatives o disfunci贸 en l聮aplicaci贸 de les c脿rregues de treball聰. Vosaltres considereu que 茅s a les nostres mans el fet de poder solucionar aquests riscos? Per tant des de CCOO considerem que no s聮ha de tornar signat el full ja que ning煤 es pot considerar informat despr茅s d聮haver-lo llegit, i si es considera que aix貌 茅s practicar una bona pol铆tica de prevenci贸 de riscos laborals, estem ben arreglats!. Les coses s贸n com s贸n i 聯d聮on no n聮hi ha, no en pot rajar.聰


Sabadell 11 de febrer de 2003