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BENEFICIOS PERO PARA TODOS

BENEFICIOS PERO PARA TODOS


De forma regular nos encontramos con la feliz noticia de los excelentes resultados obtenidos por nuestra Entidad. Este es un tema que nos genera una contradicci贸n, ya que por un lado nos satisface al ser el resultado de un trabajo bien hecho, nos satisface por que aporta garant铆a de estabilidad en el empleo y tambi茅n nos satisface por la estabilidad de futuro que significa. Sin embargo, tambi茅n nos genera un estado de crispaci贸n, ya que vemos como estos ingentes millones de beneficio s贸lo se los reparten entre unos pocos.

El diario Expansi贸n en su edici贸n del s谩bado d铆a 26 de Mayo, explicaba con todo lujo de detalle que la 聯Alta Direcci贸n de Banesto se llevar谩 18 millones en acciones聰. Se trata de un Plan de Incentivos, que tiene previsto aprobarse en la pr贸xima Junta Extraordinaria de Accionistas del d铆a 27 de Junio, para altos directivos a trav茅s de la entrega gratuita de acciones del banco. El n煤mero de beneficiarios ser谩 de 225 directivos, entre los que est谩n los componentes del Consejo de Administraci贸n.

El n煤mero m谩ximo de t铆tulos a entregar en el plan, que se extiende entre el 2007 y el 2009, se ha establecido en 1.041.495 acciones, que representa el 0,35% del capital, y que en valores actuales de mercado, suman 18,2 millones de euros. Con esta iniciativa Banesto se incorpora al grupo de los grandes bancos, como el Santander, el BBVA o el Sabadell que ya han puesto en marcha este tipo de planes para su direcci贸n.

Pero esa realidad contrasta de forma insultante con la consideraci贸n que se tiene hacia los trabajadores y trabajadoras desde la direcci贸n. 驴Ser谩 que los beneficios solo los aporta el trabajo de los Altos Directivos? 驴Ser谩 que los 9.700 trabajadores y trabajadoras que no est谩n incluidos en este plan no aportan nada a la cuenta de resultados? 驴Es justo que a toda la plantilla (incluidos ellos) nos den 100 acciones del Santander por sus 150 a帽os y que solo 225 personas se repartan una media de 4.628 acciones de Banesto?.

Y mientras tanto, en Banesto los trabajadores tenemos otra realidad mucho m谩s cruda, mucho m谩s dura:

  • Somos el 煤nico banco que no tiene un Plan de Pensiones para sus trabajadores.
  • Seguimos contando con un opaco, escaso, desconocido  y arbitrario sistema de retribuci贸n extra convenio.
  • Seguimos teniendo una alarmante escasez de plantilla que nos genera estr茅s, depresi贸n y una enorme carga de trabajo diaria. 
  • El 脕rea Comercial sigue siendo el valor absoluto de la empresa, todo sirve para conseguir los objetivos (presiones, amenazas, incumplimiento de la normativa). Mientras el 脕rea de Recursos Humanos tambi茅n tiene un valor absoluto: el ahorro de costes a toda costa.

Llevamos a帽os denunciando esta dualidad, y si bien es verdad que se ha avanzado algo en algunos aspectos, igual de verdad es que nos queda much铆simo por avanzar en todos los temas y va siendo hora de abordar seriamente esta situaci贸n.

Junio de 2007