CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Convenio telem谩rketing: M谩s flexibilidad, m谩s precariedad y menos garantias

Convenio telem谩rketing: M谩s flexibilidad, m谩s precariedad y menos garantias


En la reuni贸n de mesa de convenio mantenida el 22 de mayo la patronal presenta una propuesta de redacci贸n del capitulo V del Convenio CONTRATACI脫N donde modifican sustancialmente el articulo 17.

Entre otras pretensiones quieren incluir a los/as trabajadores/as con Contratos Indefinidos, cuando en la actualidad solo afecta a los de Obra y servicio, siendo esta modificaci贸n de dudosa legalidad ya que su extinci贸n est谩 regulada por Ley, y en nuestro sector la utilizaci贸n de los indefinidos en distintas campa帽as no deja margen legal para despedir por el articulo 17 (disminuci贸n del Volumen de llamadas en UNA CAMPA脩A).

Haciendo una lectura r谩pida, se aprecian las intenciones de nuestra patronal. Sus modificaciones pasan por pedir a煤n mayor flexibilidad, menor compromiso con los/as trabajadores/as, y menos exigencias a la hora de tener que facilitar informaci贸n sobre sus actuaciones; apoy谩ndose en la deslocalizaci贸n como excusa a sus pretensiones, pasar la contrataci贸n indefinida de un 30% a un 38% en cuatro a帽os, cuando por ley ahora tendr铆an que superar con creces ese porcentaje. Todo ello sin variar las indemnizaciones para estas salidas, 8 d铆as para contratos de obra y servicio, y eso si son muy generosos y para los contratos indefinidos nos ofertan 1 d铆a mas de lo que dice el Estatuto de los trabajadores ofertando 21 d铆as. Todo ello con unos 聯peque帽os requisitos聰 para estas salidas:


  1. Que haya "disminuci贸n real o previsi贸n de disminuci贸n del volumen de contrataci贸n de una campa帽a".

  2. Que el despido pueda hacerse por turnos y no como hasta ahora por antig眉edad.

  3. Que la emisi贸n se contemple al igual que la recepci贸n.

  4. Que el periodo de prueba se ampl铆e a dos meses en lugar de uno como hasta ahora.


y as铆 un largo etc, de desprop贸sitos incluyendo las decisiones y caprichos del cliente como causa justificada de despido.

Desde Comf铆a-CC.OO hemos manifestado que nunca vamos a admitir la decisi贸n de un tercero (previsiones, caprichos, cambios de idea repentinos etc聟, ) como parte en la negociaci贸n de un convenio.

La propuesta nos parece mas una "carta a los Reyes Magos" que una propuesta seria, ya que como hemos dicho antes, simplemente con la aplicaci贸n de la ley del mercado laboral el n煤mero de contrataci贸n indefinida en el sector ha de ser muy superior al 38%. Desde Comfia-CC.OO estamos dispuestos a negociar la mejor manera de aplicar la ley para que deje de ser un Sector donde prevalece la temporalidad. nos preocupa la deslocalizaci贸n, pero nuestra forma de combatirla no es compitiendo en precariedad y perdida de derechos, sino con la profesionalizaci贸n y la formaci贸n de los trabajadores y trabajadoras y la calidad en los servicios.

La pr贸xima reuni贸n ser谩 el 5 de junio, y seguiremos hablando de CONTRATACION, ya que hoy hemos terminado la reuni贸n con el compromiso de la Patronal de darle "unas cuantas vueltas" a su propuesta en un intento de acercar posiciones que en estos momentos est谩n bastante alejadas.


Agrupaci贸n de Telemarketing de Comfia