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Ingenier铆as: Segunda Sesi贸n. Empleo y Contrataci贸n

Ingenier铆as: Segunda Sesi贸n. Empleo y Contrataci贸n


Una economia de calidad necesita un empleo de calidad. Los contratos indefinidos son m谩s rentables. El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Los contratos temporales deben estar justificados


Ayer 9 de mayo se celebr贸 la segunda reuni贸n de la mesa negociadora del XV C.C. Estatal de Empresas de Ingenier铆a y Oficinas de Estudios T茅cnicos, en la que la patronal del Sector, TECNIBERIA, nos ha trasladado su contestaci贸n a nuestras propuestas en materia de empleo y contrataci贸n.

Sobre nuestra propuesta de creaci贸n de comisiones paritarias en las empresas para el seguimiento y an谩lisis de la contrataci贸n temporal, para conseguir una menor temporalidad en la contrataci贸n, opinan que supone un mayor intervencionismo de los sindicatos en la gesti贸n de las empresas y por consiguiente va en contra de la libertad de empresa, por lo que rechazan tajantemente la creaci贸n de dichas comisiones.

No est谩n dispuestos a incluir mejoras adicionales en materia de contrataci贸n que disminuyan la temporalidad, ya que para ellos la recientemente aprobada Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo es suficientemente dura en este aspecto y desear铆an contratos temporales a煤n m谩s largos, que estuvieran al nivel de la duraci贸n de los proyectos contratados por las empresas. Para TECNIBERIA, el negocio de Ingenier铆a no es un negocio est谩tico, tiene un alto 铆ndice de temporalidad y por lo tanto debe existir tambi茅n un alto 铆ndice de flexibilidad y temporalidad en la contrataci贸n.

Por nuestra parte mantenemos, que la contrataci贸n temporal en el sector es muy elevada, contrastada en la 煤ltima encuesta que desde COMFIA-CCOO hemos distribuido entre los trabajadores y trabajadoras y que arroja un 铆ndice de temporalidad del 40 %. Esta alta tasa no tiene sentido en un Sector cada vez m谩s rentable, con un incremento notable de contrataci贸n de proyectos y obras y con un cada vez m谩s alto nivel de beneficios empresariales. No se puede trasladar el posible riesgo futuro del Sector, 煤nicamente a los trabajadores.

Lo 煤nico que est谩n dispuestos a estudiar en materia de contrataci贸n, es nuestra propuesta de mejora del articulo 19 del Convenio, sobre la conversi贸n en contratos indefinidos de los contratos de relevo, en determinados casos.

Sobre nuestra preocupaci贸n por la situaci贸n de los becarios en las empresas del Sector, hemos propuesto la inclusi贸n en Convenio del traslado a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores y a las Secciones Sindicales, de los contenidos de los acuerdos entre las instituciones de ense帽anza y las empresas, con el fin de tener datos que nos permitan conocer las condiciones sobre las que se regula esta relaci贸n de cooperaci贸n. Se niegan, aduciendo que no existe relaci贸n laboral y por lo tanto no est谩n obligados.

Para esta Patronal los becarios reciben m谩s valor que el que aportan.
Y se cerr贸 la reuni贸n con el compromiso por su parte de estudiar nuestras propuestas en materia de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, record谩ndoles que la Ley de Igualdad, aprobada recientemente, emplaza a negociar sus contenidos en el seno de la Negociaci贸n Colectiva. La pr贸xima reuni贸n est谩 convocada para el 6 de junio.


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