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Convenio 2007-2010: un punto de inflexion en Generali.

Convenio 2007-2010: un punto de inflexion en Generali.


Concluimos el proceso de homogenizaci贸n de las condiciones laborales en todas las Empresas de Generali en Espa帽a con la firma del IV Convenio de Grupo Generali entre Empresa y los sindicatos SIEGE, COMFIA-CC.OO. y UGT.

El d铆a 13 de marzo de 2007 va a ser una de las fechas m谩s relevantes en la historia reciente de Generali en Espa帽a: concluimos el proceso de homogenizaci贸n de las condiciones laborales en todas las Empresas de Generali en Espa帽a con la firma del IV Convenio de Grupo Generali entre Empresa y los sindicatos SIEGE, COMFIA-CC.OO. y UGT.

Un Convenio que nos hace trabajadores de Generali.

Doce a帽os nos separan desde que Generali contaba con el control de Estrella, Vitalicio, Caja de Previsi贸n y Socorro, Hermes, Vasco Navarra y Covadonga. A los pocos a帽os centr贸 su negocio a trav茅s de Estrella Seguros y Vitalicio Seguros. Desaparecieron o salieron del Grupo algunas Empresas (Caja de Previsi贸n, Covadonga, Vasco Navarra), se cre贸 una unidad de Servicios Comunes a trav茅s de una AIE y se agrup贸 toda su actividad bajo Generali Espa帽a Holding, que pas贸 a constituir desde entonces el centro de decisi贸n estrat茅gica.

En 2002 se integr贸 toda la plantilla en un mismo Convenio iniciando el proceso de homogenizaci贸n de condiciones laborales que hoy, despu茅s de cinco a帽os, concluimos con la firma del IV Convenio de Grupo

驴Qu茅 comporta ello? Que por fin hemos sido capaces de crear y conformar una realidad nueva con y desde Vitalicio, con y desde Estrella. El Convenio de 2002 fue clave para ello: COMFIA-CC.OO, SIEGE y la Empresa llegamos a un acuerdo para construir Grupo Generali, tambi茅n, desde Estrella. Este proceso no ha sido f谩cil: ni para COMFIA que, responsablemente, ha tenido que asumir impopulares decisiones ni para SIEGE que al nacer en Vitalicio ha tenido que superar un sentimiento de pertenencia muy arraigado en la plantilla. Hoy, ambos, COMFIA y SIEGE desde el conocimiento de las distintas realidades y con voluntad firme hemos decidido apostar por Grupo. Ahora podemos decir dos cosas: que los cerca de dos mil empleados que integramos la plantilla ya somos en su integridad trabajadores de Generali y que hemos conseguido finalizar un proceso de homogenizaci贸n en el que globalmente todos hemos salido ganando.

Hoy contamos con las mismas condiciones laborales y vamos a contar con un Convenio que nos va a proteger durante un per铆odo de cuatro a帽os, crucial para el desarrollo y crecimiento de Generali en Espa帽a y, en consecuencia, para la mejora, consolidaci贸n y creaci贸n de empleo. Generali sigue y, por bien de todos, debe seguir avanzando; nuestro entorno es cambiante, din谩mico, globalizado y con este Convenio, por su contenido y por su duraci贸n, conseguimos la necesaria estabilidad que va a permitir, entre otros factores, que nuestras Empresas crezcan en el mercado asegurador espa帽ol.

Este Convenio no se entiende por s铆 mismo sino es desde la realidad dual que naci贸. Cada una de sus condiciones tiene su origen y su raz贸n de ser: la tabla y la estructura salarial, la movilidad geogr谩fica, la jornada, el horario, la protecci贸n social,聟.Todav铆a el factor de pertenencia y el desconocimiento de la realidad de Generali son un freno para algunos que se han quedado anclados en el pasado. Y hoy que es un d铆a muy importante por su trascendencia en el futuro no podemos ni obviar ni olvidar la postura irresponsable y da帽ina de C.G.T.: no entendemos su postura contradictoria cuando afirman en la Mesa de Negociaci贸n que es un buen acuerdo ya que no se aparta de su plataforma e incluso, a t铆tulo particular, vienen a reconocer que estar铆an dispuestos a firmarlo. 驴Qu茅 oscuros intereses les mueven? 驴No ser谩n acaso marionetas de otros intereses no coincidentes con los de los trabajadores? Con su actitud y con su acci贸n sindical vemos que no han conseguido nada: no han sido capaces tan siquiera de solucionar un solo problema, ni por la v铆a de la negociaci贸n ni por la v铆a del conflicto. Hemos tenido que ser otros los que demos soluciones. Ya est谩 bien de demagogias y de discursos populistas

En estos a帽os hemos podido comprobar c贸mo desde la v铆a de la negociaci贸n hemos avanzado ante los retos y ante los problemas que iban surgiendo, dando soluci贸n a trav茅s de los Convenios, de la Comisi贸n Mixta, del d铆a a d铆a de nuestra acci贸n sindical 驴Qui茅n ha solucionado los problemas de excedentes del COS? 驴Qui茅n ha solucionado los problemas de los retenes? La CGT en la soluci贸n de los problemas siempre est谩 desaparecida, s贸lo se la ve perdida en medio la calle. SIEGE y COMFIA estamos convencidos, -y la experiencia nos lo avala-, que s贸lo se mejoran las condiciones de trabajo mediante la negociaci贸n colectiva.

Nuestras condiciones laborales homogenizadas

驴C贸mo hemos finalizado este proceso de homogenizaci贸n? 驴Qu茅 supone este Convenio? Consolidando los logros de anteriores Convenios hemos sido capaces de avanzar en:

  1. Horario en Grupo Generali: se unifican los horarios en las Compa帽铆as y mejora en los horarios de Centros Especiales (COS e Inform谩tica), en el que debe destacarse los siguientes aspectos:

Horario General. Criterios generales:

    • La finalizaci贸n de la jornada, de lunes a jueves, a partir de las 18.00 horas. Es, sin dudas, un gran avance y mejora para Vitalicio pero no lo es menos para Estrella ya que, por fin y para siempre, desaparece de su horizonte la posibilidad de alargar la jornada hasta las 19.00 horas.

    • La hora m谩xima de presencia, de lunes a jueves por la tarde, se reduce una hora en todo el Grupo pasando de las 19.30 actuales a las 18.30 horas.

    • Los viernes tarde dejan de ser per铆odo laboral, a excepci贸n de 4 viernes al a帽o que puede utilizar el empleado que, expresa e individualmente, quiera recuperar los d铆as de libre disposici贸n (estos d铆as se pueden recuperar tambi茅n en las franjas de recuperaci贸n generales)

    • Con car谩cter general se disfrutan los dos d铆as de libre disposici贸n, las v铆speras de festivos tienen el tratamiento de viernes y la semana patronal como jornada de verano.

    • Se establecen per铆odos de recuperaci贸n que, acordes con la pauta del Convenio General y con el resto de las principales Empresas aseguradoras, son suficientes y constituyen una medida eficiente de conciliaci贸n de la vida laboral familiar.

    • Se introducen medidas de disponibilidad horaria, limitados a supuestos excepcionales y dotadas de las garant铆as necesarias y con los controles suficientes por la Comisi贸n Mixta.

    • La Empresa, a trav茅s de la Comisi贸n Mixta, se somete a vigilancia y control en la aplicaci贸n de las nuevas medidas horarias introducidas.

    • El tiempo que debe recuperarse por utilizaci贸n de permisos o licencias recuperables lo ser谩 de mutuo acuerdo con la Empresa pudiendo utilizar per铆odos adicionales a los generales de recuperaci贸n.



Horario Especiales:

    • Se reduce el tiempo del almuerzo en el COS a una hora comportando una reducci贸n de media hora en el inicio o en la finalizaci贸n de la jornada seg煤n el turno.

    • Se eliminan los retenes de invierno en el COS y se reduce el n煤mero de los retenes de verano y Semana Patronal.

    • La Empresa debe razonar y justificar los niveles de servicio que deban darse en el COS e Inform谩tica en los festivos locales y auton贸micos. Computa como trabajo efectivo el tiempo de desayuno en estos festivos.

    • Se regula en el COS unas horas complementarias para atender contingencias que derivadas de fuerza mayor (tempestades,..) van a comportar necesidades especiales de servicio y que con un l铆mite de 50 horas al a帽o van a ser tratadas como horas extraordinarias con una retribuci贸n m铆nima de 106聙.

    • En Inform谩tica se adelanta la salida media hora, llev谩ndola a las 18.30 horas y se suavizan los actuales retenes llev谩ndolos a las necesidades reales del servicio al eliminar el m铆nimo del 25%.

  1. Medidas salariales: se incrementa el poder adquisitivo de los trabajadores, al garantizar que los salarios durante los cuatro a帽os van a crecer seg煤n el IPC real y establecer una aportaci贸n extraordinaria al Plan de Pensiones del 1% del salario de tablas durante la vigencia del Convenio.

Se crea un Complemento salarial de 150 聙 a los empleados de Turno de Tarde del COS que no percibieran una compensaci贸n por ello.

Se actualizan los capitales de los seguros de vida, accidentes, fondos y l铆mites de pr茅stamos y los premios de permanencia.

Creaci贸n de un cheque regalo por importe de 100 聙 para los empleados en activo a entregar a finales de noviembre.

A los empleados part铆cipes del Plan de Pensiones de Estrella con ingreso anterior a 1 de enero de 2001 se les aplicar谩 autom谩ticamente una aportaci贸n del 3,2% de su salario pensionable.

  1. Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar: Nuevas medidas que permiten compatibilizar la vida laboral y profesional con la introducci贸n, entre otros:

    • Incremento de 1/8 de la reducci贸n m铆nima de jornada por guarda legal (jornada reducida entre el 50% y el 87,50%)

    • Permiso de paternidad de 15 d铆as

    • Acumulaci贸n del permiso de lactancia en d铆as de vacaciones.

    • Incremento a dos d铆as del permiso por traslado de domicilio.

  1. Medidas de protecci贸n de empleo: renovaci贸n hasta el 31 de diciembre de 2010 de las medidas establecidas de protecci贸n y garant铆a del empleo al solucionar los excedentes individuales que se den en el Grupo. Esta es medida muy importante, 煤nica en nuestro Convenio, que se estableci贸 a帽os atr谩s cuando todav铆a estaba abierto un expediente de regulaci贸n de empleo y cuando la apreciaci贸n de la p茅rdida del puesto de trabajo era muy alta.

  2. Fondo Asistencial: se crea un Fondo con una dotaci贸n anual de 18.000 聙 para atender necesidades graves derivadas de la salud de los empleados, c贸nyuges e hijos, gestionado por la Comisi贸n Mixta.

  3. Seguros de Empleados: se abre la posibilidad que durante la vigencia del Convenio se puedan contratar libremente los seguros de empleados en cualquiera de las Empresas aseguradoras del Grupo.

  4. Derechos Sindicales: se regula la utilizaci贸n del correo electr贸nico corporativo por parte de los representantes de los trabajadores y de los Sindicatos. Se potencia el papel de las Secciones Sindicales de Grupo.

  5. Creaci贸n de la Comisi贸n de Seguridad y Salud Laboral de 谩mbito nacional.

  6. Creaci贸n de la Comisi贸n de Igualdad y Compatibilizaci贸n de la Vida Laboral y Familiar cuya misi贸n ser谩 elaborar un Plan de Igualdad, analizar nuevas medidas de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar las cuales podr谩n ser introducidas en el texto del Convenio y elaboraci贸n de Protocolos en caso de acoso moral y sexual.

Nos preparamos para el futuro.

Estamos convencidos y afirmamos que hemos sido capaces de conseguir un gran Convenio, por las condiciones de trabajo que regula, por los derechos que garantiza y por su trascendencia de futuro dado el papel estrat茅gico que va a tener.

Este Convenio supone grandes cambios de todo tipo, normativos y sobre todo culturales. Y hemos sido capaces de negociar con mucha lealtad, transparencia, sin ambig眉edades y sin dobleces. Y las partes firmantes, -incluida la Empresa porque as铆 lo ha manifestado-, estamos empe帽ados en que se cumpla, en su letra y en su esp铆ritu. Sabemos que dificultades no van a faltar, pero tambi茅n estamos seguros que lo conseguiremos.

Por estos motivos, por la nueva realidad de Grupo, por los retos de futuro, por la mejora de las condiciones de trabajo y por la buena experiencia de esta negociaci贸n donde hemos actuado en unidad de acci贸n, SIEGE y COMFIA-CC.OO con la voluntad clara de servir a los intereses de los hombres y mujeres de Generali y de ser los actores principales de este proceso, hemos decidido iniciar la fusi贸n de nuestras respectivas organizaciones abriendo sendos procesos que permita a sus 贸rganos representativos, y en particular a los afiliados del SIEGE decidir de qu茅 manera encaramos el futuro.

En estos pr贸ximos d铆as os vamos a informar detalladamente de c贸mo quedan las condiciones laborales reguladas en nuestro Convenio, tanto las que se incorporan como las que se renuevan.

Os trasladamos un breve grafico de c贸mo quedan los horarios en Grupo Generali y os comunicamos que el pr贸ximo d铆a 26 de marzo se va instaurar los nuevos horarios.


Horario Verano en Generalli (PDF 20 Kb)

Horario Invierno en Generalli (PDF 20 Kb)



Madrid, 14 de marzo de 2007