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Negociaci贸n Convenio colectivo Generali. Acta de Acuerdo de Principios


Se re煤ne en los locales de la empresa en la calle Orense n潞 2, la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Generali Espa帽a


En Madrid, a 1潞 de Marzo de 2.007, y siendo las 22:15 horas, se re煤ne en los locales de la empresa en la calle Orense n潞 2, la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Generali Espa帽a, integrada por las siguientes representaciones:

A S I S T E N T E S:

POR LAS EMPRESAS:

...


POR SIEGE:

...

POR COMFIA (CC.OO.)

...

POR CGT

...

POR UGT

...


Tras las diversas deliberaciones mantenidas y las correspondientes exposiciones de las posiciones de las Representaciones Sindicales y de la Empresa, a lo largo de las sesiones de negociaci贸n, se establece un Acuerdo de Principios, sobre las materias que a continuaci贸n se indican, y de cuya redacci贸n definitiva, de acuerdo con la Comisi贸n que a tal efecto se constituye por los firmantes de este documento, reservan su decisi贸n definitiva de acuerdo o desacuerdo sobre el IV CONVENIO DE GRUPO GENERALI ESPA脩A:

Los firmantes del presente documento designan, en representaci贸n de cada una de las partes, a los siguientes componentes de la Comisi贸n de Redacci贸n, la cual formalizar谩 la presentaci贸n del texto definitivo del Convenio antes del d铆a 12 de marzo de 2007.


  • Vigencia:

  • 4 a帽os (2.007 - 2.010).


  • Jornada:

  1. Distribuci贸n general Compa帽铆as:

  • Aplicaci贸n para todas las C铆as del Grupo de los beneficios de Estrella en la distribuci贸n de jornada, v铆speras de festivos, semana patronal, 2 d铆as de libre disposici贸n y 31 de diciembre de forma alterna.

  • Disponibilidad horaria. Art. 19. 1.3:

      1. Primer p谩rrafo. Mantenimiento.

      2. A帽adir p谩rrafo nuevo:

      • Sometimiento a R茅gimen General

      • Grupo I. Limitado a definici贸n del art铆culo 12.2, p谩rrafo 1潞 del Convenio General del Sector.

      • Absolutamente imprescindible en colaboraci贸n o auxilio.

  1. Funci贸n de control de la Comisi贸n Mixta

  • Jornada:

  • Para el disfrute de los 2 d铆as de libre disposici贸n, se habilitan, adem谩s de los restantes periodos de recuperaci贸n, 4 viernes tarde como tiempo h谩bil de recuperaci贸n (decisi贸n voluntaria e individual).

Compensaci贸n de comida: extensi贸n a jornadas de tarde.

  • Periodos de recuperaci贸n general, excepto COS e Inform谩tica:

    • Invierno:

      • De Lunes a Jueves, de 08:15 a 09:00, una hora entre 14:00 y 16:00 y de 18:00 a 18:30.

      • Viernes, de 08:15 a 09:00, de 14:00 a 15:00.

    • Verano:

      • De Lunes a Jueves, de 08:00 a 08:30, y de 15:00 a 15:30.

Por la tarde, de 16:00 a 18:30 con una hora m铆nima para comer.

      • Viernes, de 08:00 a 08:30, y de 14:00 a 15:30.

  • COS:

    • Para el COS, el disfrute de los 2 d铆as de libre disposici贸n, no podr谩n coincidir con:

      • Jornada estival.

      • Coincidencia no superior al 12% de la plantilla del centro.

      • Sistema de alternancia, respetando principios de igualdad.

    • Cobertura festivos intersemanales (COS e Inform谩tica):

      • Preferentemente voluntario.

      • Resto, designaci贸n por la empresa.

      • Compensaci贸n, 125% salario bruto, con un importe m铆nimo de 128,76 聙.

      • 20 minutos desayuno, consideraci贸n de tiempo efectivo de trabajo.

    • Complemento econ贸mico del turno de tarde: 150 聙/mensuales para aquellos empleados que no disfruten del mismo.

    • Mantenimiento actual adscripci贸n a turnos.

    • Desistimiento a actuales procesos de conflictos colectivos.

    • Horarios:


  • Jornada de Invierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)


Supresi贸n de los retenes de invierno.


C-2: De 8:30 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:00 horas

C-3: De 9:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas

Viernes: De 8:30 a 14:30 horas


  • Jornada de Verano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)

De Lunes a Viernes, de 08:00 a 15:00 horas

      • Retenes de verano y semana patronal. Reducci贸n de 12 a un total de 9:

De 9:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas.

      • Disposici贸n Adicional o Transitoria: Mantenimiento de la adscripci贸n actual de turnos.


E) Jornada Inform谩tica:

1. Jornada de Invierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)

De 8:45 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:30 horas

En el intervalo 14:00 a 15:30, periodo m谩ximo de recuperaci贸n de 30 minutos.

Viernes: De 8'45 a 14'00 horas


Retenes viernes, v铆speras de festivos y semana patronal: Afectaci贸n m谩xima (25% plantilla), con la actual configuraci贸n de grupos para festivos locales.

De 8聮45 a 14聮00 horas y de 15聮30 a 18聮30 horas

2. Jornada de Verano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)

8'00 a las 15'00 horas

Viernes: De 8'00 a las 14'00 horas

Retenes: Lunes a jueves, v铆speras de festivos y semana patronal. Afectaci贸n m谩xima (25 % plantilla), con la actual configuraci贸n de grupos para festivos locales.


De 8聮45 a 14聮00 horas y de 15聮30 a 18聮30 horas
  • Horas complementarias y fuerza mayor impropias. Causas:

    • Accidentes climatol贸gicos,

    • Incendios,

    • Graves aver铆as,

    • Otras circunstancias an谩logas que, aunque previsibles resulten inevitables y que determinen aumentos sensibles de la actividad ordinaria.

    • Compensaci贸n: 106 聙 brutos/ d铆a o compensaci贸n con tiempo de descanso.

    • A efectos de calificaci贸n de la naturaleza y compensaci贸n se帽alada, se asigna el diferencial entre 1.650 y 1.700 horas/a帽o.

    • Exceso, tendr谩 la consideraci贸n de hora extraordinaria:

      • Con el r茅gimen y tratamiento previsto para las horas de tal naturaleza.

Tema econ贸mico:
  • IPC real durante la vigencia del Convenio sobre los conceptos retributivos y resto de conceptos econ贸micos (seguro de vida, premios antig眉edad 聟). M铆nimo, IPC previsto.

  • Sistema de Previsi贸n: Aportaci贸n extraordinaria, 煤nica y no consolidable, de un 1% (0,25% anual durante la vigencia del convenio).

  • Cl谩usula general de absorci贸n y compensaci贸n de derechos derivados de horas extraordinarias con abonos unilaterales y voluntarios (Complemento Voluntario).

  • Anticipos: Limitaci贸n, completa amortizaci贸n del pr茅stamo existente para realizar nueva solicitud.

Movilidad geogr谩fica por mutuo acuerdo:
    • Condiciones acordadas por las partes cuando tengan origen en la petici贸n del trabajador.

Conciliaci贸n vida familiar:
    • Reducci贸n de jornada hasta un 1/8 por guarda legal.

    • Permiso de paternidad: 15 d铆as naturales

    • Acumulaci贸n del periodo de lactancia en 15 d铆as laborables.

    • Dos d铆as de permiso por traslado.

Cesta de Navidad:
    • Derogaci贸n.

    • Creaci贸n de Cheque Regalo, para:

      • Personal activo

    • Mejora de la cuant铆a.

Comisiones:
    • Mixta: Control y seguimiento. A帽adir a las establecidas.

      • Funci贸n espec铆fica sobre aplicaci贸n del art. 19.1.3 a) y 1.3 c)

    • Igualdad: Compatibilizaci贸n vida familiar y laboral.

      • Designaci贸n miembro ponente

    • Seguridad y Salud: Integraci贸n 贸rganos sobre la materia de 谩mbitos inferiores.

    • Composici贸n de las mismas en orden a la representatividad de los firmantes.

    • Utilizaci贸n de sistemas audiovisuales compatibilizados con reuniones de presencia f铆sica.

Por la Empresa
Por S.I.E.G.E.
Por CC.OO. Por U.G.T.
Por C.G.T.