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Firmado el acuerdo salarial 2007 para CITIOPERACIONES AIE / CITICORP CUSTOMER SERVICE

Firmado el acuerdo salarial 2007 para CITIOPERACIONES AIE / CITICORP CUSTOMER SERVICE


Por primera vez se alcanza un acuerdo de subida para el total de los conceptos salariales.

Barcelona 2/3/07. Durante la ma帽ana de hoy la direcci贸n de Citioperaciones AIE y Customer Service y COMFIA CCOO BSSC firmaron el acuerdo salarial por el que se regular谩n los salarios de 2007 en la compa帽铆a.

Las medidas, que ser谩n comunicadas por escrito a la totalidad de la plantilla durante la pr贸xima semana, mediante el oportuno bolet铆n,suponen:

-Inaplicaci贸n de la clausula de absorci贸n salarial (2,7% de los salarios base)

-Incremento del resto de los conceptos salariales hasta alcanzar un 3% de incremrento global del salario bruto.

-Abono de atrasos desde el mes de enero por la totalidad del 3% mencionado.

-Actualizaci贸n de importe de guarder铆as 111聙 / mes

-Actualizaci贸n de importe de S谩bados (x 5 horas, Banking Ops) 83聙

-Actualizaci贸n de importe por festivos 193聙

-Promoci贸n autom谩tica de categor铆a profesional para todos los empleados que, producto de la revisi贸n聽motivo de聽esta comunicaci贸n,聽hayan alcanzado un salario global por todos los conceptos igual o superior al salario base establecido para聽las categor铆as de Oficial de 2陋 o 1陋 en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya.

-Clausula de Polivalencia Funcional. Este concepto introduce el derecho de los empleados a prestar servicios de horas extras en departamentos distintos al que se encuentren encuadrados ordinariamente siempre que cumplan con los requisitos de formaci贸n y skills requeridos para cumplir con la tarea de forma satisfactoria.

Valoramos de forma positiva los acuerdos alcanzados, pero no debemos obviar que nos dejamos muchas cosas pendientes que seguimos conversando en estos momentos, intentando encontrar un punto de acuerdo. Hablamos de introducir聽opciones de salario flexible (cheques de comida o maximizar los de guarder铆a), regular la jornada prestada durante periodos que corresponden al descanso semanal, terminar de implantar de una vez el plan de pensiones, regularizar el salario variable aplicable sobre el periodo de vacaciones, propuesta de establecer medidas de apoyo a empleados con hijos para facilitar la gesti贸n de los periodos de vacaciones m谩s demandados, atender los m谩s urgentes temas de salud laboral (como la renovaci贸n de las luminarias) y, por 煤ltimo, terminar de trabajar sobre el mapa de categor铆as laborales y los mecanismos de carrera profesional sujetos a certificaci贸n.

Como puedes ver no paramos, y esperamos poder seguir alcanzando acuerdos, gracias a la colaboraci贸n de las partes, que nos permitan seguir compartiendo buenas noticias en un futuro cercano.

Si聽quieres tener la m谩s completa informaci贸n sigue atento a este sitio Web.聽