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Proceso Selecci贸n Cajasol (III)

Proceso Selecci贸n Cajasol (III)



Proceso Selecci贸n Cajasol (III)

El pasado jueves 25, mantuvimos una nueva reuni贸n relativa al proceso de selecci贸n para Cajasol; a煤n se mantienen diferencias en aspectos muy importantes:

 

Planteamientos de CC.OO.

 

Planteamientos de las Cajas

Planteamos TRES ZONAS como posibles opciones para concursar por los opositores.

Siguen manteniendo s贸lo DOS opciones.

La experiencia en las empresas participadas recogidas en las garant铆as del ALF deb铆a ser computada en los m茅ritos de forma equivalente a la experiencia en otras entidades de cr茅dito, como ya se hicieron en las anteriores oposiciones en El Monte.

Contin煤an excluyendo a estos trabajadores de la valoraci贸n de experiencia.

Proponemos que el aprobado de la selecci贸n se obtenga con un 50% de la puntuaci贸n, a lo que condicionamos la valoraci贸n negativa de los errores en la prueba.

Siguen estableciendo un 60% para superar la selecci贸n.

 

No compartimos la idea de las Cajas de establecer un nuevo sistema de exclusiones de las listas en funci贸n de no aceptar la contrataci贸n en un momento dado.

En caso de renuncia a un contrato, el candidato pasar铆a a 煤ltimo lugar de su lista.

En caso de dos renuncias a contrataci贸n temporal o de renuncia a puesto fijo en alguna zona, perder谩 cualquier derecho en todas las listas en que figure.

Insistimos en la eliminaci贸n del programa de Contabilidad, para que la prueba guardase el debido equilibrio entre los anteriores programas de El Monte y Caja San Fernando

Mantienen la inclusi贸n de Contabilidad.

Precio de las tasas de inscripci贸n: 40 贸 35 euros, seg煤n se formalicen en oficinas o por la p谩gina web.

Proponen  60 贸 50 euros, respectivamente.

Fecha de examen: 21 de abril.

 

Mantienen la fecha de 14 de abril.

Fecha l铆mite para c贸mputo de los m茅ritos: la fecha de la convocatoria.

Establecen para los mismos la fecha l铆mite del 31-12-2006.

 

            Por otro lado, se acord贸 que la prueba de idiomas del Concurso de Costa del Sol se efectuar铆a de forma posterior a la prueba general, a帽adiendo su puntuaci贸n a la obtenida en aqu茅lla, aunque qued贸 pendiente de firmar su valoraci贸n que la empresa situaba en 20 puntos (15 el ingl茅s y 5 el alem谩n).

 Asimismo, se acord贸 el baremo de Formaci贸n, mejorando la valoraci贸n de la Formaci贸n Profesional relacionada con el negocio financiero.

Finalmente, se fij贸 una reuni贸n con la Consultora designada para el proceso, y qued贸 pendiente de estudio el test de aptitudes comerciales, en funci贸n del tipo de prueba que conlleve, as铆 como todo lo relacionado con los contenidos del temario.

Las Cajas quedaron en remitir una propuesta que recoja todo lo tratado y las diferencias existentes, tras lo que fijar铆amos una nueva reuni贸n en pr贸ximas fechas.