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Consolidaci贸n de contratados. Con un a帽o es suficiente.

Consolidaci贸n de contratados. Con un a帽o es suficiente.


La renovaci贸n de plantilla en BBVA es un hecho. Cada a帽o, un contingente de prejubilados sale por una puerta y por otra entra otro 聳algo menor- de contratados en pr谩cticas que terminan consolidando en la plantilla, lo que consideramos satisfactorio. Sin embargo, el nivel de temporalidad es excesivo y CC.OO. va a volver a proponer la consolidaci贸n al a帽o de contrato en BBVA en lugar de los dos, o casi, actuales.

A 31/12/03 el n煤mero de contratos temporales en nuestro Banco es de 2.461, lo que representa aproximadamente un 9% sobre el total de la plantilla. Aparte est谩n las contrataciones de ETT麓s en verano y s谩bados de invierno.

CC.OO. a trav茅s de la informaci贸n legal que el banco facilita a los Comit茅s y del posterior trabajo de elaboraci贸n obtenemos los siguientes datos:

Af铆liate a CCOO - BBVA

Del total, 1.392 mujeres y 1.069 hombres. Por tipos de contrato: 2.151 con contrato de formaci贸n en pr谩cticas y 310 eventuales.

Direcci贸n Territorial

Cttds 12/03

Plantilla 12/02

% Cttds

Andaluc铆a

618

3.534

17,5%

Arag贸n/Navarra/La Rioja

32

1.110

2,9%

Canarias

243

1.282

19,0%

Castilla y Le贸n/Cantabria

158

1.735

9,1%

Catalunya/Illes Balears

172

5.217

3,3%

Galicia/Asturias

207

1.900

10,9%

La Mancha/Extremadura

161

1.186

13,6%

Madrid

416

8.285

5,0%

Pa铆s Valenci脿/Murcia

325

3.387

9,6%

Pa铆s Vasco

129

2.425

5,3%

SUMAN

2.461

30.061

8,2%

Las diferencias entre Territoriales, adem谩s del diferente ritmo de renovaci贸n, indican ciertos niveles de temporalidad que son incompatibles con la estabilidad de plantillas y formaci贸n de equipos necesarios para el proyecto comercial y de gesti贸n que se demanda a las Oficinas.

Para CC.OO. siempre ha sido una prioridad la informaci贸n y la asistencia sindical a los/as contratados/as, a los j贸venes en general. Hemos elaborado un "Dossier de bienvenida" que enviamos a los nuevos contratados. En el protocolo de fusi贸n logramos que se recogiera el compromiso de mantener la pol铆tica de consolidaciones, que hasta ahora se viene cumpliendo.

Consiguen la consolidaci贸n la gran mayor铆a de los contratos en pr谩cticas, pero siempre agotando -o casi- el plazo m谩ximo que permite la ley que como todos sabemos son dos a帽os, incluidos los que hayan trabajado en otras empresas.

  • Consideramos necesario un cambio de pol铆tica en los plazos de consolidaci贸n.
  • Con un a帽o es suficiente para evaluar si un trabajador se adapta a los requerimientos del trabajo bancario y para asimilar la experiencia BBVA.
  • Con un a帽o es suficiente para conocer la val铆a y la capacidad de una persona y decidir si es apta para formar parte de la plantilla de nuestro banco.
  • Con un a帽o es suficiente, para poder formar equipos estables y m谩s eficaces en las Oficinas, sin las incertidumbres de las renovaciones.
  • Con un a帽o es suficiente para formar adecuadamente al trabajador, desde el front-caja a la gesti贸n comercial, el objetivo del contrato en pr谩cticas.
  • Con un a帽o es suficiente, para que la confianza que el contrato indefinido genera en el trabajador le permita aumentar su rendimiento e implicaci贸n.

CC.OO. ha entregado esta propuesta a la Direcci贸n de Relaciones Laborales y solicitado un Acuerdo de empresa:

  • Porque lo permite la legislaci贸n, que s贸lo fija el m铆nimo de seis meses y el m谩ximo de dos a帽os, dejando expresamente a la negociaci贸n colectiva la posibilidad de determinar la duraci贸n del contrato.
  • Porque es una forma directa y natural de reducir el 铆ndice de temporalidad en BBVA, resolviendo uno de los aspectos negativos de la renovaci贸n.
  • Porque evitar铆amos a las entidades cazatalentos, que -aunque en n煤mero reducido- fichan con el contrato indefinido a los trabajadores formados en los que BBVA ha hecho la inversi贸n.
  • Porque ganamos en la gesti贸n en las Oficinas. Los Directores e Interventores de oficina saben -y as铆 deben transmitirlos a las Direcciones de Zona- que con esta medida aumentar铆a el afianzamiento de la plantilla y por lo tanto tambi茅n el trabajo de equipo.
  • Porque tambi茅n los j贸venes tienen derecho a tener un empleo fijo, sin necesidad de emplear tanto tiempo en demostrar que saben y pueden hacerlo.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Ver el Comunicado en pdf (127 kb).