CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Resultados Encuesta Mediaci贸n Seguros


Los obetivos de esta encuesta eran principalmente ver si el convenio era suficiente regulador del sector de mediaci贸n mediante su aplicaci贸n en las empresas y poner de manifiesto las aspiraciones de los trabajadores del sector, as铆 como los problemas m谩s acuciantes.


Tal como apunt谩bamos en anteriores comunicados, y una vez analizados los datos de la encuesta realizada en las empresas de Mediaci贸n, os comunicamos los resultados que surgen de su an谩lisis.

A grandes rasgos, podemos decir que no se evidencian, seg煤n los resultados, grandes problemas en la aplicaci贸n por parte de las empresas del convenio Estatal de Mediaci贸n, (un 86,47% de los encuestados afirman que se aplica el convenio en su empresa), por otra parte, ante preguntas concretas sobre aplicaci贸n de convenio vemos que contradicen esta observaci贸n, (un 47.36% afirma que su empresa no aplica la compensaci贸n de gastos de locomoci贸n del Convenio y un 59.41% afirma que no se aplica la compensaci贸n por dietas.) 驴A qu茅 se debe esta contradicci贸n?

Creemos que, en general, las empresas aplican el convenio, pero muchas de ellas regulan a su gusto la aplicaci贸n del mismo, en ocasiones al alza, pero sin pactar en firme las condiciones por lo que dan lugar a una irregular aplicaci贸n de las mismas creando inseguridad y desigualdades entre las plantillas (tanto de la misma empresa como entre ellas).

Otras cuestiones nos conducen a afirmar lo mismo. Un 54,55% de los encuestados tienen salario variable (frente a un 44,61% que no lo tienen) de estos primeros, un 23,47 corresponde a mercantil y un 28,96 a laboral, (el resto NS/NC). Teniendo en cuenta que el convenio no regula salario variable alguno, podemos pensar que todo aquel que tenga variable se encuentra en retribuci贸n por encima de lo que marca el sector, pero tambi茅n existe un gran desconocimiento de las condiciones del variable.
Volvemos a tener condiciones que parece ser que no est谩n pactadas.

Tambi茅n se denota una falta de definici贸n de lo que es el salario que forma parte de un contrato mercantil y de lo que es parte de un contrato laboral.

Respecto a jornada, parece ser que se impone la jornada partida y la convivencia con la continuada (77,17%), el convenio deja margen a la RLT para la negociaci贸n de la jornada con la empresa por lo que podemos decir que el sector se mueve hacia este tipo de regulaci贸n, (puede ser jornada partida con intensiva en verano, o los viernes...).

En este campo no deja de preocupar el 44.61% de encuestados que afirman tener prolongaci贸n de jornada, (de estos, 89% no retribuida).
La encuesta ha sido contestada por 480 trabajadores de la mediaci贸n, (137 hombres y 136 mujeres) (curiosamente hay 46 desconocidos).
Respecto a la mayor preocupacion de los trabajadores, es por este orden, el resultado:

  • Condiciones Salariales, mantenimiento del poder adquisitivo.
  • Horario jornada.
  • Conciliacion de la vida laboral.
  • Categoria laboral.
  • Formaci贸n.
  • Seguridad e higiene laboral.
  • Estabilidad en el trabajo.

En pr贸ximos comunicados os informaremos de la elaboracion de la plataforma para el pr贸ximo convenio en la que est谩n trabajando compa帽eros de la mediacion para los que os pedimos el m谩ximo apoyo y solidaridad.cuadro encuesta mediaci贸n