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Llegan las Elecciones Sindicales (t煤 decides)

Llegan las Elecciones Sindicales (t煤 decides)


Llegan las Elecciones Sindicales (en adelante EESS) en el sector financiero. En Cajas de Ahorro se celebran el 22/11 y en Banca el mi茅rcoles 20/12 (si no vas a estar ese d铆a, avisa y consulta con nuestros Delegados y Delegadas sobre el voto por correo). En BBVA elegiremos a 940 Delegados/as, en 87 circunscripciones. Todos y todas debemos participar. Las 29.480 personas que formamos la plantilla de BBVA en Espa帽a decidiremos qui茅n nos representar谩 en el 谩mbito laboral.

Esa representaci贸n abarca desde asuntos tan diversos como salud y seguridad, igualdad de oportunidades, o jornada y horarios, hasta la negociaci贸n de las condiciones de una hipot茅tica fusi贸n. Nos afecta y nos importa, y por lo tanto debemos participar, de manera informada y reflexiva. Con esta informaci贸n pretendemos ayudarte a decidir.

Los que votan por primera vez

En los 煤ltimos 4 a帽os se ha continuado una amplia renovaci贸n de la plantilla. Son 5.059 personas, el 17,2% de la plantilla, las que tendr谩n la oportunidad por primera vez de elegir a su representaci贸n sindical. Los j贸venes van tomando el relevo.

CCOO trabajamos intensamente para que la inmensa mayor铆a de los compa帽eros con contrato en pr谩cticas se incorporasen a la plantilla fija. En el mismo Acuerdo donde conseguimos bajar el plazo m谩ximo de contrato a un a帽o, tambi茅n mejoramos las condiciones de los pr茅stamos de vivienda. Porque CCOO somos el sindicato de los j贸venes.

Qu茅 panorama sindical tenemos en BBVA

Contamos con una representaci贸n sindical muy fragmentada, formada por 11 sindicatos. Mantener esta situaci贸n s贸lo constituye una ventaja para los intereses de la empresa. La excesiva pluralidad nos resta fuerza y coherencia.

CCOO somos el primer sindicato -con el 36,2%- pero nuestro objetivo es disminuir la dispersi贸n y ampliar nuestra representaci贸n. Con tu voto nos dar谩s la oportunidad de que CCOO siga liderando -con m谩s fuerza y m谩s resultados- la acci贸n sindical eficaz en BBVA, y reforzando nuestra capacidad para defender y ampliar tus derechos.

CCOO defendemos la necesidad de la acci贸n unitaria y de la integraci贸n org谩nica, pero en la pr谩ctica. En BBVA hemos hecho una oferta en este sentido a ATEXBANK. En BS se ha conseguido, hace unos meses, la integraci贸n acordada de AMI (exCuadros) en COMFIA-CCOO.

Para mantener ese esp铆ritu unitario, en campa帽a electoral evitaremos responder a los comunicados de otros sindicatos que pretendan, con medias verdades o con mentiras completas, desacreditar nuestra actuaci贸n o confundir a la plantilla. S铆 informaremos de nuestra posici贸n y nuestros proyectos. No premies con tu apoyo a los que solo desacreditan.

La acci贸n sindical es de tu mayor inter茅s.

Algunos trabajadores piensan que la acci贸n sindical no les afecta, bien porque creen que "negocian" el salario y la jornada de manera individual, bien porque se sienten "seguros" en su actual puesto de trabajo. Nada m谩s lejos de la realidad. Algunos ejemplos:

La reciente reorganizaci贸n de Direcciones Territoriales, ha demostrado -una vez m谩s- que todos los que cobramos por n贸mina -sin excepci贸n- somos trabajadores, y por lo tanto estamos sometidos a las mismas condiciones laborales. CCOO ha intervenido de manera centralizada y en cada una de las DTs que desaparec铆an, para garantizar la voluntariedad en las opciones de salida y asesorar a todos aquellos que lo necesitasen. En este caso, el colectivo es mayoritariamente del Grupo de T茅cnicos. Tambi茅n cuando conseguimos un Acuerdo para las Oficinas SFP. Porque CCOO somos el sindicato de los t茅cnicos.

El Acuerdo de Igualdad de oportunidades y conciliaci贸n, iniciativa tambi茅n nuestra, est谩 dirigido en primer lugar al colectivo de mujeres, que son ya el 39% en BBVA, aunque es de evidente utilidad para toda la plantilla. El ejemplo de la ampliaci贸n del permiso de paternidad, novedad en el sector privado, se incluye por la convicci贸n de que la corresponsabilidad, a partes iguales, es la base de la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral. El Acuerdo contiene medidas, que se est谩n aprovechando, para la conciliaci贸n. Tambi茅n estamos trabajando en la Comisi贸n para la Igualdad, que abordar谩 medidas para luchar contra la discriminaci贸n, sobre todo en cuanto a la promoci贸n profesional. Porque CCOO somos el sindicato de las mujeres.

El Acuerdo de fondo de pensiones para los colectivos A, C y E, con la transformaci贸n del sistema a aportaci贸n ha demostrado su validez y claridad. En este caso, el colectivo beneficiado ha sido el procedente del BEX. Tambi茅n en la lucha por los BBSS BBVA hemos llevado la iniciativa, del proceso negociador hasta ahora, y del Conflicto colectivo cuando no queda otra opci贸n, en defensa de los colectivos que como Caja Postal, Hipotecario o Alicante tienen menores BBSS que el personal de entrada. Porque CCOO somos el sindicato de todos y cada uno de los colectivos de procedencia.

La acci贸n sindical da resultados. CCOO creemos que podemos presentar un buen balance, siempre mejorable, pero en todo caso ninguno mejor que el nuestro. Los derechos no vienen solos. La libranza de s谩bados, el plan de pensiones, la promoci贸n por ex谩menes, las pagas de beneficios, las condiciones de pr茅stamos y cr茅ditos, 聟 son resultados de la acci贸n sindical, de conflictos y acuerdos. Los nuevos trabajadores se encuentran con los resultados del trabajo anterior para, junto con los m谩s antiguos, seguir avanzando.

Nos votas cada cuatro a帽os, trabajamos cada d铆a

Esta es una de las caracter铆sticas principales y diferenciadoras de CCOO. No aparecemos solo en las EESS. Hemos afrontado todos los retos -con diferente nivel de 茅xito, es cierto- pero siempre con propuestas, con participaci贸n, asumiendo nuestra responsabilidad. Somos, con diferencia, los que aportamos m谩s iniciativas y m谩s trabajo. Seguramente -adem谩s- las mejores, a tenor de los resultados. Cada cuatro a帽os nos votas para trabajar d铆a a d铆a.

Desde lo m谩s llamativo, como los Convenios, las Sentencias ganadas por nuestros excelentes Servicios jur铆dicos o las intervenciones en Juntas Generales, hasta el trabajo cotidiano en la Comisi贸n de Control del Fondo, el Comit茅 de Salud y Seguridad, al trabajo de cada Delegado/a en la informaci贸n -por valija, fax, correo electr贸nico o en el tabl贸n en e-spacio-, el asesoramiento y la defensa diaria de nuestros derechos a cada trabajador en cada Oficina.

Ese trabajo d铆a a d铆a que va desde acompa帽ar y calcular los datos al compa帽ero ante una oferta de prejubilaci贸n, pasando por la informaci贸n sobre pr茅stamos y cr茅ditos, a la labor de asesoramiento jur铆dico y defensa sindical ante un expediente disciplinario, por cierto, con mucho 茅xito jur铆dico y econ贸mico en la mayor parte de los casos.

Este trabajo y contacto continuo con los problemas y con los trabajadores es lo que nos permite responder tambi茅n a los grandes problemas. Somos el segundo banco del pa铆s, pero el primero por plantilla. Ante un gran banco, necesitamos grandes respuestas, coherentes, serias y eficaces. Ante los acontecimientos extraordinarios, fusiones o absorciones, ya hemos demostrado esa capacidad. M谩s seguros con CCOO.

Trabajar en el futuro

Esta es otra de nuestras se帽as de identidad. No nos conformamos con la situaci贸n actual, que est谩 llena de presi贸n, de dificultades, injusticias y peligros. Para combatirla, para cambiarla, la asumimos plena de retos y oportunidades. Nuestras asignaturas para el futuro inmediato, los principales retos a abordar, tienen que ver con lo ya conseguido. Tienen en com煤n el objetivo de construir un espacio de relaciones laborales en el que nuestro desarrollo profesional pueda combinarse con el progreso personal, y viceversa.

Sobre lo ya logrado en jornada, queremos conseguir la libranza de todos los s谩bados -en el Convenio y en la Empresa- y acabar con las prolongaciones ilegales de jornada.

Sobre lo ya regulado en salarios, queremos conseguir un acuerdo para la regulaci贸n del salario variable, desde el CVP al AVE y el DOR, vinculados a la funci贸n y al desempe帽o, con objetividad y transparencia.

Sobre lo conseguido en plan de pensiones, queremos aumentar significativamente los importes de aportaci贸n m谩s bajos y mejorar las condiciones de la prejubilaci贸n, haciendo posible la jubilaci贸n anticipada a los 61 a帽os.

Sobre lo ya consolidado en promoci贸n profesional, queremos que se pueda ascender por capacitaci贸n hasta nivel VII, que se asignen niveles m铆nimos a las funciones m谩s comunes, y eliminar la discriminaci贸n en la promoci贸n por raz贸n de g茅nero.

Qui茅nes somos. Nuestras personas, nuestro proyecto.

COMFIA-CCOO es la mayor organizaci贸n sindical en BBVA. Los/as Delegados/as que vas a elegir el pr贸ximo 20 de Diciembre son -junto a los afiliados y afiliadas- nuestro equipo, nuestras personas. El mejor instrumento para la defensa y mejora de nuestros derechos. Nuestros candidatos son hombres y mujeres, t茅cnicos y administrativos, j贸venes y menos j贸venes, de todas las Comunidades, en todas las provincias.

Nuestras personas, nuestra organizaci贸n, nuestro proyecto, forman una realidad 煤til y eficaz, con fortaleza y confianza, fiable y coherente. Sabemos combinar la firmeza y la negociaci贸n, sabemos gestionar el conflicto y ampliar la participaci贸n, tanto como huimos de la simple ret贸rica agresiva pero vac铆a de resultados, como de la inacci贸n y la falta de objetivos ambiciosos. Somos tu sindicato.

Tu apoyo a CCOO en las EESS del 20/12 nos permitir谩 avanzar m谩s r谩pido y con paso m谩s firme.

T煤 decides.

Octubre 2006
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