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Fin del serial...

Fin del serial...


A la vuelta del verano hemos mantenido nuevas e intensas reuniones de la Mesa Sectorial del Convenio y, a pesar de peque帽os acercamientos realizados por la Patronal en tablas salariales, a煤n mantenemos grandes diferencias en los dos bloques de negociaci贸n cruciales, Jornada y Salario. En definitiva, nos vemos obligados a mantener la estructura del convenio actual.

Este XV Convenio no pretend铆a ser la continuaci贸n del XIV, sino un NUEVO Convenio para el Sector, donde hemos invertido grandes dosis de tiempo, esfuerzo e ilusi贸n.

Quer铆amos un NUEVO convenio que recogiese la realidad del Sector, con unas tablas salariales similares a las ya existentes en muchas de las empresas, con un Sistema de Clasificaci贸n Profesional que identifique todas las funciones y trabajos que desarrollamos, con un sistema de promoci贸n profesional basado en criterios objetivos que vele por nuestra carrera y nos aporte valor a帽adido y con un paquete de medidas que nos permita conciliar nuestra vida personal y profesional聟聟.pero no podr谩 ser.

Al margen de otros problemas menores que podr铆amos haber resuelto con imaginaci贸n, creatividad, y con voluntad por parte de la patronal, existen dos aspectos que nos impiden llegar a un acuerdo en estos t茅rminos:
Horarios.

La Patronal pretende vincular el horario que realicemos al horario que el cliente establezca para dar el servicio. Vamos: plena flexibilidad horaria. No se puede flexibilizar la flexibilidad y tirar por la borda todo lo avanzado en conciliaci贸n, generando innumerables trastornos. Aqu铆 hemos encallado, es imposible cerrar el bloque de jornada ya que ambas partes hemos fijado posiciones y manifestado no tener margen de maniobra.

Tablas Salariales.

La pretensi贸n de la AEC desde el principio de la negociaci贸n ha sido la supresi贸n del abono de los trienios recogidos actualmente en nuestro convenio, planteando un sistema alternativo de promoci贸n autom谩tica en algunas categor铆as para compensar esa p茅rdida. Aunque inicialmente mostramos nuestras dudas sobre entrar o no en esa filosof铆a, finalmente accedimos a hablar de ello. Lo estudiamos, lo valoramos y expusimos las contrapartidas necesarias para abordarlo, al margen de la promoci贸n que planteaban, que pasaban por un incremento significativo de las tablas salariales que compensase la perdida de los trienios y que tas谩bamos en torno a una media del 10%. Segundo escollo.

En este contexto, y dado que se van a cumplir dos a帽os sin Convenio, nuestra prioridad es que se realice de forma inmediata la actualizaci贸n de las tablas salariales de 2005 y 2006 con el IPC real, abonando a continuaci贸n los atrasos correspondientes desde Enero de 2005.
Para ello, ya hemos solicitado a la Patronal, apelando a su responsabilidad, la revisi贸n de las tablas en los t茅rminos antes expuestos, siendo 茅sta la 煤nica modificaci贸n del XV Convenio.

Cerramos este convenio con un sabor agridulce, por un lado, la percepci贸n de que se ha realizado un trabajo excelente para determinar cuales son nuestras necesidades, que sabemos lo que queremos y que volveremos a reivindicarlo el pr贸ximo a帽o; y por otra la de no haber sido capaces de convencer a la Patronal, obsesionada 煤nicamente en sus costes, de que nuestras reivindicaciones por mejorar las condiciones de las personas que trabajamos en este Sector tienen mucho que ver con la viabilidad de sus negocios.
Hemos perdido una oportunidad, pero la discusi贸n continuar谩聟.

No podemos acabar este comunicado sin agradeceros, a todos y todas, el fundamental apoyo que nos hab茅is prestado, y trasladaros nuestro compromiso de que tarde o temprano, vamos a conseguir los objetivos que nos planteamos en nuestra plataforma.

Gracias.

Os mantendremos informados.


Descargar Comunicado Negociaci贸n XV Convenio.