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Campa帽a de CC.OO. para prevenir y combatir los riesgos psicosociales del trabajo

Campa帽a de CC.OO. para prevenir y combatir los riesgos psicosociales del trabajo


CC.OO. no va a aceptar excusas y negativas para abordar los riesgos psicosociales porque considera que combatirlos es posible mediante la intervenci贸n sobre las condiciones de trabajo nocivas.

La secretar铆a de Medio Ambiente y Salud Laboral de CC.OO., consciente de que la organizaci贸n del trabajo afecta a la salud de los trabajadores, ha puesto en marcha una campa帽a para prevenir y combatir los riesgos psicosociales del trabajo, mediante la realizaci贸n de seminarios y jornadas en los distintos territorios y federaciones de la organizaci贸n y la edici贸n de 60.000 d铆spticos animando a los trabajadores a no aceptar excusas y negativas para abordar los riesgos psicosociales basadas en que todo es muy complicado聟. La campa帽a est谩 basada en el m茅todo CoPsoQ, realizado ya en otros pa铆ses europeos, que ha sido adaptado en Espa帽a por el Instituto Sindical Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO. con la financiaci贸n de la Fundaci贸n para la prevenci贸n de riesgos laborales. El m茅todo implica desarrollar el derecho de participaci贸n de todos los agentes de prevenci贸n: empresarios, t茅cnicos y trabajadores/as y sus representantes, porque el conocimiento derivado de la experiencia se considera imprescindible y complementario al t茅cnico. Se trata de evaluar los riesgos psicosociales y combatirlos para evitar que nuestra salud empeore, porque los riesgos psicisociales son caracter铆sticas de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organizaci贸n del trabajo, nocivas para la salud. El estr茅s, la depresi贸n, diversos trastornos psicosom谩ticos, trastornos cardiovasculares, la 煤lcera de est贸mago, trastornos al茅rgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debidos a la exposici贸n a riesgos psicosociales. As铆, los estudios han identificado cuatro grandes grupos de riesgos psicosociales: el exceso de exigencias que requiere la toma de dediciones dif铆ciles y de forma r谩pida o irregular; la falta de influencia y posibilidades de desarrollo que no permite aprender cosas nuevas ni la posibilidad de aplicar habilidades y conocimientos; la falta de apoyo en la realizaci贸n del trabajo en situaciones de competitividad entre compa帽eros; y las escasas compensaciones del trabajo como la inseguridad contractual, cambios de horarios, etc. A ello hay que unir otro factor que afecta a las mujeres: la doble presencia, por realizar la mayor parte del trabajo dom茅stico y familiar. CC.OO. no va a aceptar excusas y negativas para abordar los riesgos psicosociales porque considera que combatirlos es posible mediante la intervenci贸n sobre las condiciones de trabajo nocivas. Para CC.OO. la organizaci贸n del trabajo NO es intocable puesto que constantemente se realizan cambios para adaptarse a las exigencias productivas. Se trata de que con la experiencia y conocimientos de los trabajadores, introducir cambios favorables para la salud, y que la salud sea considerada un objetivo de la vida diaria de las empresas.