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DERECHOS Y BENEFICIOS DE LAS UNIONES ESTABLES DE PAREJA

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LAS UNIONES ESTABLES DE PAREJA




Tarragona, 17 de febrero de 2005


Reunidos, de una parte, los Sres. Pere Abell贸 Castro y Josep Llu铆s Lara Fern谩ndez, en representaci贸n institucional de Caixa Tarragona, y, de la otra, el Sr. Josep A. Bessa Gaspar, en representaci贸n de CCOO, y reconoci茅ndose rec铆procamente la capacidad legal para formalizar este acto,


MANIFIESTAN

Que ambas partes consideran importante el establecimiento de determinadas medidas razonables que puedan facilitar la adquisici贸n de la vivienda habitual por parte de los empleados que todav铆a se encuentran en los niveles iniciales de su trayectoria profesional y que, en las actuales condiciones del mercado inmobiliario, tienen bastante dificultad para acceder a la vivienda.

Que existen, por otra parte, determinadas situaciones particulares relativamente frecuentes, que todav铆a no han dado lugar a una regulaci贸n normativa general, como es el caso de las uniones estables de pareja. Por lo cual, las partes estiman tambi茅n positivo el establecimiento de un cuadro m铆nimo de beneficios para estas situaciones, en espera de esta regulaci贸n general.

Que habi茅ndose publicado en el BOE de 15 de marzo de 2004 el Convenio colectivo para las cajas de ahorros para los a帽os 2003-2006, que recoge en su art铆culo 7 la posibilidad de hacer 聯pactos o acuerdos colectivos de adaptaci贸n o mejora聰 de este, han logrado el siguiente:


PRINCIPIO DE ACUERDO

2. DERECHOS Y BENEFICIOS EN EL 脕MBITO LABORAL DE LAS UNIONES ESTABLES DE PAREJA

La Ley 10/1998, de 15 de julio, de uniones estables de pareja, aprobada por el Parlamento de Catalu帽a, regula algunos de los efectos jur铆dicos que genera la uni贸n de parejas de car谩cter estable. El alcance de la Ley de referencia es limitado, afectando s贸lo a Catalu帽a y s贸lo a materias de derecho civil. No afecta, pues, los 谩mbitos de derecho penal, derecho laboral ni las materias relativas a Seguridad Social.

El vigente Convenio colectivo de cajas de ahorros establece una serie de derechos de los cuales s贸lo podr谩n disfrutar las parejas que han contra铆do matrimonio.

En base a estos antecedentes, las partes acuerdan:

Primero. El presente acuerdo se extiende a toda la plantilla de Caixa Tarragona, incluidos empleados que no tienen vecindad civil en Catalu帽a, y para las situaciones de uni贸n estable heterosexual, con los requisitos del art. 1 de la Ley 10/1998, y uni贸n estable homosexual, con los requisitos de los art铆culos 19 y 20 de la misma Ley.

Segundo. Para disfrutar de los derechos y beneficios establecidos en el siguiente punto cuarto ser谩 necesario que se acredite la existencia de la uni贸n estable de pareja en la forma prevista en los art铆culos 10 y 21 de la Ley 10/1998. Esta acreditaci贸n ser谩 necesaria, incluso, para los empleados que no tienen vecindad en Catalu帽a y que, por lo tanto, no se encuentran regidos por la normativa, pero que igualmente se quieran acoger.

Tercero. La vigencia de los derechos y beneficios que se acuerdan en esta norma empezar谩n en la fecha en qu茅 se constituya la uni贸n estable de pareja en escritura p煤blica o se otorgue el acta de notoriedad, tal y como prev茅 el art铆culo 10 de la Ley 10/1998, y se acrediten estos documentos en Caixa Tarragona, aportando certificado del registro de uniones estables de pareja, del ayuntamiento o acta notarial. Estos derechos y beneficios dejar谩n de ser efectivos en el momento que Caixa de Tarragona conozca, por cualquier medio de prueba, la extinci贸n de la uni贸n.

Esta norma se aplicar谩 con una retroactividad m谩xima de 3 a帽os desde la fecha de su entrada en vigor.

Cuarto. Los derechos y beneficios para las uniones estables de pareja son los siguientes:

PERMISOS Y LICENCIAS:

- Quince d铆as naturales a partir de la fecha de otorgamiento de la escritura p煤blica de constituci贸n de la uni贸n estable de pareja o del otorgamiento del acta de notoriedad en la cual se acredite esta situaci贸n.

- Dos d铆as en el caso de enfermedad grave o defunci贸n de la pareja, as铆 como de los parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos). Si por alguno de estos motivos, el empleado tuviera la necesidad de hacer un desplazamiento, el permiso seria de cuatro d铆as.

GRATIFICACI脫N ESPECIAL: importe equivalente al 50% del sueldo base mensual correspondiente a la fecha mencionada en el apartado anterior.

El goce de este permiso por constituci贸n de uni贸n estable de pareja y el cobro de la gratificaci贸n mencionada por este motivo, excluir谩 totalmente el derecho a disfrutar de la licencia por matrimonio, as铆 como el cobro de la gratificaci贸n por matrimonio, si se contrajera matrimonio entre los componentes de la pareja de hecho.

En cualquier caso, los empleados que se hayan acogido a los beneficios de este acuerdo se encontrar谩n inhabilitados para poder volver a disfrutar de las mejoras aqu铆 establecidas en un periodo de 5 a帽os.

Quinto. La vigencia de la presente normativa restar谩 sujeta a la aparici贸n de nueva reglamentaci贸n que regule, en parte o en su totalidad, los aspectos tratados, y, en cualquier caso, con un l铆mite m谩ximo hasta el 31 de diciembre de 2007

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