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El finiquito: reglas de c谩lculo y consejos pr谩cticos


La firma del finiquito es pr谩ctica muy habitual a la extinci贸n de los contratos de trabajo, puesto que significa un eficaz medio de prueba, pero no es obligatoria para ninguna de las partes.

El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relaci贸n laboral ( cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salarialesentre el trabajador y la empresa.

Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar posterioremente al empresario.

La firma del finiquito es habitual en la extinci贸n de los contratos de trabajo, pero no es obligatorio para ninguna de las partes.

Si el trabajador no est谩 de acuerdo, no tiene obligaci贸n alguna de firmar el finiquito, aunque no percibir谩 las cantidades establecidas.

Caso de firmarse el finiquito, 茅ste tendr谩 una gran importancia como documento probatorio, ya que demostrar铆a el fin  de las obligaciones del empresario con el trabajador.

El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a requerir la presencia de un miembro del Comit茅 de empresa o Delegado de personal, estando obligado el empresario a permitir la presencia del representante. En el documento se har谩 constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. 

Tambi茅n si el trabajador no est谩 conforme con la cantidad establecida en el finiquito, puede firmarlo con el a帽adido "Recibido, no conforme" que le faculta a posteriores reclamaciones

Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori. Por lo tanto es muy importante firmar 煤nicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la empresa prometa abonar una cantidad de dinero con posterioridad a la firma del finiquito

Puedes acceder a esta Calculadora de Finiquito meramente orientativa (Servicios CCOO no garantiza que el resultado de los c谩lculos sea el correcto. Es una calculadora completamente ajena a CCOO. 

     


Ejemplo pr谩ctico 

Trabajador con categor铆a de auxiliar administrativo (grupo de cotizaci贸n 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de julio de 2.009 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de enero de 2.010.

 

Mensualmente tiene la siguiente remuneraci贸n:

 

Salario

Plus de Convenio

Plus de transporte      

1.000 euros

175 euros

50 euros

 

Con car谩cter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del salario.

 

El trabajador percibe a la extinci贸n del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas durante la vigencia del mismo.

 

A) C谩lculo de la base de cotizaci贸n para Contingencias Comunes

 

Retribuciones computables:

 

Salario (1000 : 30) x 24

Plus de Convenio (175:30) x 24

Prorrateo de pagas extraordinarias (1000x2) x24=360    

799,92 euros

139,92 euros

133,44 euros

TOTAL

1.073,28 euros

 

(1) Plus transporte: L铆mite exento de cotizaci贸n 20 por 100 IPREM (106,50 euros/mes; 106,50:30x24= 85,20 euros).

 

El importe se encuentra comprendido entre la base m谩xima (2.558,40 euros) y la base m铆nima correspondiente a su grupo de cotizaci贸n (591,12 euros), que le corresponde en funci贸n de los d铆as en alta en el per铆odo (24).

 

B) C谩lculo de la base de cotizaci贸n para Contingencias Profesionales

 

Como en el supuesto no hay remuneraci贸n por horas extraordinarias, la base coincide con la calculada para Contingencias Comunes. Su importe ser谩, por tanto, de 1.073,28 euros.

 

C) Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y retribuidas a la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral

 

De acuerdo con lo establecido en el art铆culo 109.1 de la Ley General de la Seguridad Social, seg煤n redacci贸n dada por el art铆culo 40 de la Ley 53/2.002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social para el a帽o 2.003, y en el art铆culo 28 de la Orden TIN/41/2.009, de 20 de enero, de desarrollo de las normas de cotizaci贸n a la Seguridad Social para el a帽o 2.010, las percepciones correspondientes a las vacaciones devengadas y no disfrutadas y que se retribuyen a la finalizaci贸n del contrato de trabajo, ser谩n objeto de liquidaci贸n complementaria a la del mes de extinci贸n del contrato.

 

Esta liquidaci贸n complementaria comprender谩 los d铆as de duraci贸n de las vacaciones, sin prorrateo alguno y con aplicaci贸n, en su caso, del tope m谩ximo de cotizaci贸n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

 

En el presente supuesto, con un contrato de trabajo de 6 meses de duraci贸n, le corresponde al trabajador unas vacaciones de 15 d铆as.

 

El importe de la base de cotizaci贸n que corresponde por tal concepto ser谩:

 

Salario

Plus de Convenio

Prorrateo de pagas extraordinarias (1000x2)x15=360     


 

500 euros

 87,50 euros

 83,40 euros

 


TOTAL

670,90 euros

 

Este importe ser谩 el que habr谩 de consignarse en la liquidaci贸n complementaria de enero-febrero/2.010. Dado que la suma de la fracci贸n de esta base correspondiente a los d铆as de enero (6) (268,36 euros), con el de la base de cotizaci贸n del mes de enero/2.010 (1.073,28 euros) no excede del importe de la base m谩xima establecida (3.198 euros), proceder谩 incluir en el TC-2 de la complementaria referido a enero el importe de 268,36 euros, y en el TC-2 referido a febrero el importe relativo a los 9 d铆as restantes (402,54 euros).

 

Suponiendo que los trabajadores de los supuestos pr谩cticos anteriormente desarrollados trabajaran en la misma empresa (CNAE-2009 8121), la confecci贸n de los boletines de cotizaci贸n correspondien-tes al mes de enero de 2.010, se har铆a de la siguiente forma.

 Fuente Seguridad Social