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Acuerdo de subida salarial en Atos Origin


El presente acuerdo ser谩 de aplicaci贸n a todos los trabajadores de Atos Origin Sae, salvo las exclusiones que en el mismo se establezcan. Todos los incrementos acordados tienen el car谩cter de m铆nimos y sin perjuicio de las mejoras que se puedan derivar del Convenio del Sector.


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Introducci贸n.

El presente acuerdo suscrito entre las Secciones Sindicales Estatales de CCOO y UGT y Atos Origin, Sae ser谩 de aplicaci贸n a todos los trabajadores de Atos Origin Sae, salvo las exclusiones que en el mismo se establezcan. Todos los incrementos acordados tienen el car谩cter de m铆nimos y sin perjuicio de las mejoras que se puedan derivar del Convenio del Sector.

1.- Informaci贸n salarial proporcionada por la empresa .

Las Secciones Sindicales Estatales con representaci贸n en la Empresa recibir谩n los siguientes informes de la Direcci贸n de la Empresa.

Informe de salarios semestral, a 31 de enero y a 31 de julio, con un registro por trabajador y los siguientes datos por registro:

  • CENTRO DE TRABAJO.

  • CODIGO DE UNIDAD.

  • NOMBRE DE UNIDAD.

  • CATEGOR脥A DE EMPRESA.

  • ANTIG脺EDAD.

  • SEXO.

  • CALIFICACI脫N DE LA EVALUACI脫N.

  • SALARIO BRUTO.


Informe de trabajadores afectados por los planes especiales salariales, con los siguientes datos:

  • CENTRO DE TRABAJO.

  • CODIGO DE UNIDAD.

  • NOMBRE DE UNIDAD.

  • NOMBRE DEL TRABAJADOR.

  • APELLIDOS DEL TRABAJADOR.

  • SEXO.

  • CALIFICACI脫N DE LA EVALUACI脫N.

  • TIPO DE PLAN.

  • FECHA DE ENTRADA AL PLAN.


2.- Evaluaci贸n del Desempe帽o.

  • Las Secciones Sindicales Estatales con representaci贸n en la Empresa podr谩n proponer modificaciones tanto al modelo como al m茅todo de evaluaci贸n.

  • Se crear谩 una Comisi贸n de Mediaci贸n formada por la empresa y las Secciones Sindicales Estatales con representaci贸n en la Empresa que entender谩 de las evaluaciones que terminen en desacuerdo y estudiar谩 los resultados de la evaluaci贸n de la empresa, manejando informes estad铆sticos de la misma.

  • Los representantes designados por las Secciones Sindicales Estatales con representaci贸n en la Empresa deber谩n recibir la misma formaci贸n que se d茅 a los evaluadores.

3.- Reajuste salarial para 2006.


En todos los casos se trata de SUBIDAS MINIMAS, y solo afectan a aquellos trabajadores cuya subida en 2006 est茅 por debajo del incremento pactado para cada tramo.



TRAMOS SALARIALES

INCREMENTO (%)

S <= 27.000,00.- 聙

3,75 (*)

27.000,00.- 聙 < S <= 45.000,00.- 聙

2,50 (**)

45.000,00.- 聙 < S < 50.000,00.- 聙

0,75 (***)



(*) Afecta a los trabajadores con salario bruto menor o igual a 27.000 聙 y con subida acumulada a lo largo de 2006 inferior al 3,75%. El incremento se calcular谩 sobre el salario bruto a 31 de diciembre de 2005, y su efecto se aplica a partir del 1 de julio de 2006.


(**) Afecta a los trabajadores con salario bruto mayor de 27.000 聙 y menor o igual a 45.000 聙 y con subida acumulada a lo largo de 2006 inferior al 2,5%. El incremento se calcular谩 sobre el salario bruto a 31 de diciembre de 2005, y su efecto se aplica a partir del 1 de julio de 2006. El importe generado a lo largo del 2006 se abonar谩 en 2 pagas complementarias, una en julio y otra en noviembre. Y al 31 de diciembre de 2006, el incremento m铆nimo consolidado ser谩 del 1,5%.


(***) Afecta a los trabajadores con salario bruto mayor de 45.000 聙 y menor o igual a 50.000 聙 y con subida acumulada a lo largo de 2006 inferior al 0,75%. El incremento se calcular谩 sobre el salario bruto a 31 de diciembre de 2005, y su efecto se aplica a partir del 1 de julio de 2006. El importe generado a lo largo del 2006 se abonar谩 en 2 pagas complementarias, una en julio y otra en noviembre. Y al 31 de diciembre de 2006, el incremento m铆nimo consolidado ser谩 del 0,75%.


Los incrementos salariales debidos a la antig眉edad o cambio de categor铆a profesional no absorber谩n los aumentos salariales generados por la aplicaci贸n de este acuerdo. Es decir, no ser谩n computados a ning煤n efecto como subida salarial, cuando simult谩neamente coincidan con la subida fruto de la aplicaci贸n de este acuerdo.


Quedan fuera del ambito de aplicaci贸n de este punto los trabajadores afectados por los planes especiales de promoci贸n profesional y salarial a dos a帽os. Estos planes deben ser publicados en la Intranet de Atos Origin junto con este acuerdo.

4.- Incremento salarial para 2007 y 2008.

El incremento salarial para los a帽os 2007 y 2008 ser谩 como se indica en la siguiente tabla, en base a los tramos salariales que se indican y al resultado de la Evaluaci贸n del Desempe帽o del a帽o anterior de cada trabajador.


TRAMOS SALARIALES

RESULTADO EVALUACI脫N


D

C

B

A

S <= 30.000,00.- 聙

R

1,25 R

1,75 R

2 R

30.000,00.- 聙 < S <= 45.000,00.- 聙

0,5 R

R

1,5 R

1,75 R

45.000,00.- 聙 < S < 50.000,00.- 聙

0,25 R

0,25 R

0,25 R

0,25 R







Se utilizan las siguientes variables en la tabla que relaciona el incremento salarial con el resultado de la evaluaci贸n y el salario bruto:

  • A, B, C y D, representan el resultado de la evaluaci贸n anual del trabajador. Seg煤n los datos estad铆sticos de la empresa, en general, hay un 10% de trabajadores con calificaci贸n A, un 15% de B, un 70% de C y un 5% de D. Un crecimiento significativo del porcentaje de trabajadores con calificaci贸n D implicar铆a la recalificaci贸n al alza del coeficiente multiplicador de 聭R聮 para dicha calificaci贸n, ya que supone un error de los evaluadores o del sistema de evaluaci贸n.

  • R, es una variable definida abajo que se aplicar谩 al Salario Bruto con coeficientes.

  • S, es el Salario Bruto del trabajador.


La variable R tomar谩 el mayor de los siguientes valores:

  • El 80 % del IPC real del a帽o anterior o el 100 % de la subida presupuestaria.


A los trabajadores que no sean evaluados se les aplicar谩 un incremento igual al I.P.C real del a帽o anterior.


Quedan fuera del 谩mbito de aplicaci贸n de este punto los trabajadores afectados por los planes especiales de promoci贸n profesional y salarial a dos a帽os. Estos planes deben ser publicados en la Intranet de Atos Origin junto con este acuerdo.


Los incrementos salariales debidos a la antig眉edad o cambio de categor铆a profesional no absorber谩n los aumentos salariales generados por la aplicaci贸n de este acuerdo. Es decir, no ser谩n computados a ning煤n efecto como subida salarial, cuando simult谩neamente coincidan con la subida fruto de la aplicaci贸n de este acuerdo.


Se podr谩n dar subidas inferiores a las pactadas siempre que la suma de la subida del a帽o en cuesti贸n y los dos anteriores, para el trabajador, sea mayor que la que le corresponder铆a por la aplicaci贸n correlativa del presente acuerdo. En este c贸mputo no se incluir谩n incrementos salariales debidos a la antig眉edad o a cambios de categor铆a profesional. Para los a帽os anteriores al de aplicaci贸n de este acuerdo, 2005 y 2006, se tomar谩 el I.P.C. real de los mismos para el c谩lculo de la suma trienal, ya que no hay acuerdo aplicable para estos a帽os. Las Secciones Sindicales Estatales recibir谩n informaci贸n detallada de los casos de aplicaci贸n de este supuesto durante el primer trimestre del a帽o.


La aplicaci贸n del acuerdo se producir谩, como muy tarde, en la n贸mina de febrero de cada a帽o, con efectos de 1 de enero de cada a帽o.



5.- Retribuci贸n flexible.


Valoramos positivamente la iniciativa de RR.HH. encaminada a facilitar al trabajador la libre elecci贸n, dentro de unos m谩rgenes, de la distribuci贸n de lo que se ha denominado 聭paquete salarial聮. Sobre todo porque le permite, si as铆 lo desea, continuar tal y como est谩.

No obstante, la idea necesita desarrollarse en base a la definici贸n y valoraci贸n de cada uno de los conceptos que entrar谩n a formar parte de dicho 聭paquete salarial聮.


En Madrid, a 5 de julio de 2006.

Secci贸n Sindical Estatal de CCOO

Secci贸n Sindical Estatal de UGT

La EMPRESA