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Reuni贸n con Bankia 11/03/2019



Comisi贸n Seguimiento ERE

En la reuni贸n de seguimiento del ERE celebrada ayer, Bankia no ha atendido la petici贸n efectuada por CCOO y el resto de sindicatos para que toda la plantilla proveniente de BMN mantenga un d铆a de permiso adicional ad personam, en compensaci贸n por los 26 d铆as de vacaciones que dispon铆a en BMN.

Bankia prefiere una vez m谩s la intransigencia y judicializar este asunto que terminar谩, sin duda, en los tribunales.

Formaci贸n

En la reuni贸n posterior de Formaci贸n hemos firmado el acuerdo de renovaci贸n de compensaciones MIFID para los a帽os 2019 y 2020.

Este Acuerdo recoge tambi茅n aplicar los puntos PDP a la formaci贸n MIFID realizada en BMN en 2017 y 2018.

Asimismo, la formaci贸n MIFID externa realizada desde 2018 a 2020 tambi茅n se beneficiar谩 de las mismas compensaciones.

Bankia pretend铆a financiar mediante la Ayuda de Estudios de Convenio Colectivo la formaci贸n MIFID obtenida de manera externa, siempre y cuando no hubiese existido convocatoria previa de Bankia, pero solo a la plantilla de oficinas y no a la de SSCC, lo que CCOO consideraba a todas luces discriminatorio.

Al final, la entidad ha accedido a financiar esta formaci贸n tambi茅n a SSCC hasta un l铆mite de 275 ?.

Varios

Por 煤ltimo, Bankia nos comunic贸 que anticipa la aplicaci贸n de las cuant铆as econ贸micas del sistema de clasificaci贸n de oficinas a la n贸mina de marzo, con efectos desde el 1 de Enero.

Para l@s directores/as de procedencia BMN no se aplicar谩n de momento los niveles m铆nimos PDP de direcci贸n al no estar concluida la integraci贸n y aplicaci贸n del sistema para dichas plantillas.

Por tanto, a l@s directores/as y subdirectores/as procedentes de Bankia se les aplica todo el sistema de clasificaci贸n de oficinas y para BMN, en esta primera fase, solo los efectos econ贸micos.

El sistema de clasificaci贸n de oficinas pasa a ser 煤nico, con los criterios de Bankia, tal y como establece el acuerdo de febrero de 2018.