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UNI Europa: El tiempo de trabajo como eje de la negociaci贸n colectiva


Con el tiempo de trabajo y las pol铆ticas de negociaci贸n colectiva a debate se celebro en Viena los d铆as 10 y 11 de septiembre  una conferencia organizada por UNI Europa que cont贸 con la presentaci贸n de un estudio realizado por la Fundaci贸n Hans-B枚ckler(de la confederaci贸n DGB de Alemania) y que se completo con la presentaci贸n de ejemplos concretos de pol铆ticas de negociaci贸n colectiva y tiempo  de trabajo. Participaron en la misma sindicalistas de 22 pa铆ses representando a 49 sindicatos. Por la Federaci贸n de Servicios CCOO participaron 脕ngeles Rodr铆guez y Pilar Rato.


El objetivo del estudio es sobre todo analizar y poner en com煤n las distintas situaciones y experiencias que se dan en los pa铆ses europeos, prestando especial atenci贸n a aquellos que regulan mediante negociaci贸n colectiva el tiempo de trabajo. La distancia entre las preferencias de los trabajadores en esta materia y la realidad, la polarizaci贸n del tiempo de trabajo entre hombre y mujeres, cambios r谩pidos , aumento de los ritmos de trabajo y del volumen del mismo, horarios at铆picos y una distinci贸n cada vez m谩s borrosa entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre, son caracter铆sticas muy comunes en el sector de servicios.

Del   estudio  se desprende que no se aprecia ninguna tendencia a reducir tiempo de trabajo, la polarizaci贸n del mismo, una disminuci贸n de la regularidad, los horarios de trabajo los marca la empresa y solo aproximadamente un tercio de los entrevistados pueden adaptar con ciertas limitaciones el tiempo de trabajo a sus necesidades individuales, y esta muchas veces ligado a una  reducci贸n del mismo  y de su tiempo libre.

La diferencia en cuanto a la regulaci贸n y organizaci贸n en los distintos pa铆ses de UE, el aumento de las horas extraordinarias y de los horarios at铆picos, la formaci贸n continua y la evoluci贸n demogr谩fica tambi茅n est谩n analizados en el estudio

Desde CCOO incidimos en la necesidad de incluir en las distintas negociaciones colectivas  el derecho a la desconexi贸n digital en la medida en que la conexi贸n continuada incide en el tiempo de trabajo desarrollado. Tambi茅n mencionamos el exceso de horas extraordinarias que se realizan y el alto porcentaje de las mismas que no son abonadas.

Adem谩s de incidir en que la reducci贸n de tiempo de trabajo no puede suponer una reducci贸n salarial, y que se tuviese en cuenta el problema que en sectores concretos supone los contrataos a tiempo parcial no voluntarios. En estos temas coincid铆amos con la mayor铆a de los participantes.  

UNI Europa tiene tres objetivos cruciales para garantizar que los trabajadores puedan configurar mejor su tiempo de trabajo y fortalecer su autonom铆a: una distribuci贸n equitativa de las horas de trabajo que beneficie tanto a los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo como a los que trabajan a tiempo parcial,  y uno de cuyos ejes  principales debe ser el desequilibrio entre hombres y mujeres, ya que el tiempo parcial sigue afectando predominantemente a las mujeres y genera  pobreza salarial. Adem谩s los   acuerdos sobre el tiempo de trabajo deber铆an  de ajustarse a los ciclos de la vida, para evitar el llamado ?doble turno? de trabajo remunerado y no remunerado. La flexibilidad y el derecho a  desconectarse para fomentar un mejor equilibrio trabajo/vida es esencial. Y por 煤ltimo, se debe de hacer m谩s hincapi茅 en el aprendizaje permanente.     

Durante la conferencia se firmo por parte de todos los sindicatos presentes una carta de apoyo a los trabajadores y trabajadoras austr铆acos dirigida al canciller Sebastian Kurz que presidir谩 el Consejo europeo este semestre. El motivo es la nueva Ley austriaca que entro en vigor el 1 de septiembre, que  introduce cambios autorizando la ampliaci贸n de la jornada m谩xima diaria, que pasa de 10 a 12 horas,  y semanal que pasa de 50 horas  a 60. Solo se necesita para poder extender estos horarios  alegar una mayor necesidad de realizar el trabajo por parte del empresario. Hasta ahora esto solo era posible  a trav茅s de acuerdo entre el empresario y los trabajadores y siempre dentro de unos m谩rgenes y condiciones muy estrictas. Esta exigencia queda ahora suprimida, por lo que los nuevos par谩metros m谩ximos pasaran de ser una excepci贸n y convertirse en lo habitual.