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Conflicto colectivo por el permiso de lactancia (Comunicado 71 Convenio TIC)

Conflicto colectivo por el permiso de lactancia (Comunicado 71 Convenio TIC)


CCOO Interpreta este permiso como no discriminatorio y de corresponsabilidad

El d铆a 11 de abril CCOO present贸 al Comit茅 de vigilancia, interpretaci贸n y soluci贸n de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultor铆a y estudios de mercado y de la opini贸n p煤blica, conocido como convenio TIC una consulta:




  • Se realice una revisi贸n del redactado del presente convenio colectivo, en su Art铆culo 40.1 y sea eliminada la clausula "en caso de que ambos trabajen", para que no constituya una diferencia de trato por raz贸n de sexo.

Las patronales AEC y ANEIMO no est谩n dispuestas a realizar una revisi贸n del redactado actual. Por ello desde CCOO presenta el conflicto colectivo.

El permiso de lactancia para CCOO, no concurre la necesidad de proteger la salud de la mujer trabajadora despu茅s del embarazo y parto, sino que tiene una finalidad diferente al supuesto tradicional, al haberse desvinculado el referido permiso del hecho biol贸gico de la lactancia natural, pues no se trata de garantizar la recuperaci贸n de la madre trabajadora mediante el derecho a suspender el contrato de trabajo con reserva de puesto durante un periodo determinado, sino que debe considerarse actualmente como un mero tiempo de cuidado a favor del hijo o de la hija y como una medida conciliadora de la vida familiar y laboral tras el disfrute del permiso de maternidad, y de contribuir a un reparto m谩s equilibrado de las responsabilidades familiares.

Este permiso no debe pretende excluir al otro progenitor o progenitora, sino m谩s bien incluir en la responsabilidad del cuidado del hijo o la hija a quien tradicionalmente no la ten铆a.

Os seguiremos informando.

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