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Nuestro Dec谩logo ante la Convenci贸n

Nuestro Dec谩logo ante la Convenci贸n


Ante la convocatoria (particularmente amplia) a la Convenci贸n 2018, trasladamos a los m谩ximos responsables de Abanca un dec谩logo con las inquietudes de la plantilla y lo que nos gustar铆a escuchar de su parte.

1. Cumplimiento estricto de la legislaci贸n laboral y, de modo especial, de prevenci贸n de riesgos laborales. Correcci贸n de las deficiencias que ha puesto de manifiesto la Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales y que se han pretendido tapar con una utilizaci贸n interesada de las Encuestas de Cultura y Clima.

2. Refuerzo de la independencia los 贸rganos de gobierno y moderaci贸n de la retribuci贸n de sus miembros.

3. Medidas eficaces para eliminar las brechas de g茅nero aplicando medidas de discriminaci贸n positiva. Supresi贸n de las trabas a la promoci贸n por el acogimiento a las medidas de conciliaci贸n.

4. Pol铆tica de promoci贸n que incluya la convocatoria obligatoria de las vacantes y limitaci贸n de la utilizaci贸n de los "perfiles"cuando dificultan o impiden la progresi贸n profesional.

5. Homologaci贸n real de las condiciones laborales derivadas del distinto origen de la plantilla, incluso las derivadas del "Proyecto Nieve".

6. Interlocuci贸n con la representaci贸n sindical que garantice el cumplimiento de la normativa y los acuerdos colectivos.

Todo lo anterior, est谩 contemplado en el C贸digo 脡tico o en el Plan de Igualdad vigentes.

7. Establecimiento de objetivos compatibles con la evoluci贸n de los mercados en que tenemos presencia y nuestra cuota de mercado en los mismos. Prohibici贸n de la revisi贸n al alza de los objetivos al final de ejercicio. Adecuaci贸n del modelo de retribuci贸n variable para hacerlo realmente "transparente, motivador y sencillo", eliminando los par谩metros arbitrarios.

8. Adecuaci贸n del horario comercial al horario laboral, supresi贸n de las prolongaciones de jornada y el presentismo. Eliminaci贸n de las presiones para la asistencia a las "invitaciones" programadas fuera del horario laboral.

9. Reconocimiento de la inutilidad del "Programa MAS" y supresi贸n del mismo.

10. Dotaci贸n de personal suficiente en la red minorista, incluidos los equipos de sustituciones, considerando la carga de tareas administrativas asignadas.

CC.OO. reclama que esta Convenci贸n no sea solamente un c谩ntico a los logros y la presentaci贸n de la hoja de ruta para los pr贸ximos a帽os; que tambi茅n venga acompa帽ada de un nuevo rumbo en la pol铆tica de personal, un periodo de estabilidad laboral y de crecimiento profesional para toda la plantilla.


"Af铆liate a CC.OO."