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Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusi贸n UNICAJA-CEISS

Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusi贸n UNICAJA-CEISS


Con las decisiones de los Consejos de Administraci贸n de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el 煤ltimo, en el proceso de integraci贸n de las dos Entidades. El proceso viene desarroll谩ndose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integraci贸n.

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Todo est谩 tan avanzado que hasta se comparte operatoria y ahora lo 煤nico que habr谩 que abordar es la integraci贸n de las estructuras y la fusi贸n de las bases de datos, que permanecen diferenciadas por cuestiones legales. De hecho, las redes de negocio son complementarias ya que de las m谩s de mil oficinas que conformaran la red despu茅s de la fusi贸n no m谩s de 30 se solapan en la misma plaza (Madrid, y en alguna otra plaza donde s贸lo hay una oficina de cada red)

Conforme se ha ido desarrollando la integraci贸n se han ido produciendo las adaptaciones necesarias de las plantillas, en el caso de CEISS sustanciadas en 2 EREs y en el caso de Unicaja con una reducci贸n de plantilla por la v铆a vegetativa, abordada mediante prejubilaciones voluntarias individualmente acordadas. As铆 una plantilla que lleg贸 a pasar de 10 mil personas ahora no alcanzar谩 ni las 7 mil.

Desde CCOO vamos a exigir la negociaci贸n de un Acuerdo Laboral de Fusi贸n, con el que regular la integraci贸n de las plantillas y que se normalicen sus condiciones, como siempre defendiendo los mayores niveles de empleo posibles. Si de esta fusi贸n se derivan ajustes de plantilla, exigiremos todas las garant铆as para el empleo y solo admitiremos ajustes voluntarios y pactados colectivamente.

26 de enero de 2.018