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CCOO abre otra v铆a judicial para hacer frente a las prolongaciones de jornada: Se pronunciar谩 el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea


Tras las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca, que exim铆an a las empresas de llevar el registro diario de la jornada, CCOO present贸, el pasado mes de julio, otro Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (esta vez, en la entidad Deutsche Bank, y al que se ha adherido UGT), puesto que cree que dichas sentencias no son acordes con la normativa europea que limita la jornada de trabajo.

La Audiencia Nacional ha tomado en consideraci贸n las alegaciones presentadas por CCOO (elaboradas por la Asesor铆a Jur铆dica de la Federaci贸n de Servicios) en las que propon铆a derivar est谩 cuesti贸n a los tribunales de la Uni贸n Europea.

Por este motivo, la Audiencia Nacional ha emitido un Auto, el 19 de enero de 2018, en el que acuerda formular como cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE), las concernientes a la obligaci贸n o no de que las empresas deban llevar un sistema diario de registro de la jornada.

El art铆culo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Uni贸n Europea (TFUE) establece que el TJUE ?ser谩 competente para pronunciarse, con car谩cter prejudicial, sobre la validez e interpretaci贸n de los actos adoptados por las instituciones, 贸rganos u organismos de la Uni贸n?. En el caso que nos ocupa, requerimos su opini贸n sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro pa铆s, se ajustan al derecho comunitario.

En concreto, la Audiencia plantea al TJUE un pronunciamiento al respecto de si la interpretaci贸n que ha hecho el Tribunal Supremo de los art铆culos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores -con las sentencias de Bankia y Abanca- en el sentido de que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni贸n Europea y en diversos art铆culos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.

Esta nueva iniciativa de CCOO, se une a las acciones que viene desarrollando el sindicato para erradicar las prolongaciones de jornada, esa lacra que afecta tan negativamente a la salud y al derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar, de las plantillas del sector financiero.