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2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de T茅cnicos

2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de T茅cnicos


Comienza el a帽o 2018 y lo hace con novedades. Nos encontramos ante el 煤ltimo a帽o de vigencia de un Convenio Colectivo que cost贸 mas de dos a帽os de negociaciones, pero que a la larga se ha configurado como el mejor marco de defensa de los intereses colectivos de las personas que trabajamos en Banca.

Fruto de aquellas negociaciones, es el convenio que hoy nos ampara y que contempla para el a帽o que comienza la
revalorizaci贸n de nuestras tablas salariales en un 1,75%, lo que ya podremos comprobar en el recibo de n贸mina de este mes de
enero.

Aquel convenio tambi茅n implic贸 la suspensi贸n durante un periodo m谩ximo de 18 meses del devengo de los trienios de t茅cnicos, que quedaron liquidados a 30 de junio de 2016 al ponerse en marcha una comisi贸n de estudio para la b煤squeda de f贸rmulas alternativas a esta forma de pago.

Tras el periodo fijado para dichas comisiones (se crearon de manera pr谩cticamente simult谩neas tanto para Banca como para Ahorro) las negociaciones han concluido sin acuerdo, con lo que desde el 1 de enero de 2018 se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios por antiguedad de t茅cnicos en Banco Santander, suspendidos durante el tiempo que ha durado la comisi贸n de
estudio.

Durante el tiempo que han durado estas comisiones, ha quedado patente que ambas patronales valoran como ?obsoleta? la retribuci贸n vinculada al tiempo de permanencia en las empresas, es decir, los trienios.

CCOO no comparte esa valoraci贸n puesto que entendemos que la experiencia que se va acumulando a lo largo del tiempo s铆 supone ?junto a otros elementos, como por ejemplo la formaci贸n- una progresi贸n y mejora en el desarrollo y aportaci贸n de las personas a los resultados de las entidades.

Las patronales de Banca y Ahorro, tienen planteamientos similares en el modelo retributivo que quieren y que pasa por vincular la m谩xima cantidad de retribuci贸n posible ?no 煤nicamente los trienios- a la productividad individual y a los resultados de las entidades.
CCOO les hemos manifestado que los sistemas ?individualizados?, al no estar acordados con la representaci贸n laboral, ni son objetivos ni son transparentes, por lo que, si quieren hablar de la pol铆tica retributiva, lo l贸gico y coherente ser铆a que aceptaran entablar negociaciones y alcanzar acuerdos con los sindicatos para regular las retribuciones extra convenio existentes.

CCOO tambi茅n les hemos planteado una mejora en los sistemas de promoci贸n y/o carrera profesional, dot谩ndolos de mayor objetividad, transparencia y progresi贸n, as铆 como tener en cuenta los efectos que, en esta cuesti贸n, tiene la implementaci贸n
de la directiva Mifid2.

Con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero, hemos conseguido sortear con 茅xito los aspectos m谩s negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de los Convenios, tanto de Banca como de Ahorro.

De ah铆 la importancia que tiene el Convenio Colectivo como un conjunto de derechos, que, adem谩s, son la base sobre la que
pivotan los m煤ltiples acuerdos de mejora que hemos negociado, y queremos seguir negociando, tanto en Banco Santander,
como en el resto de entidades del sector financiero. 

CCOO no va a bajar la guardia, porque la reforma laboral que precariza los derechos, sigue vigente. Por este motivo, CCOO
vamos a seguir poniendo al servicio de las plantillas la experiencia y la firmeza necesarias para preservar unos Convenios que son
la mejor garant铆a para mantener el conjunto de derechos que hemos conseguido a lo largo de muchos a帽os.