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Sin empleo diversificado y de calidad no puede haber una buena Formaci贸n Profesional Dual


El Real Decreto 1529/2012 que desarrolla el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje y establece las bases de la Formaci贸n Profesional Dual, que no afecta s贸lo al sistema educativo, sino tambi茅n al contrato de formaci贸n y aprendizaje, no garantiza ni la calidad de la formaci贸n, ni los mismos derechos de protecci贸n social y laboral a quienes acceden a esta modalidad.


En CCOO creemos que la formaci贸n dual deber铆a jugar un papel fundamental para una  ?transici贸n justa?, convocando a la juventud a participar en la misma. Y es que corremos el riesgo de convertir el sistema en herramienta para la selecci贸n de personal de unas pocas empresas y, sus alumnos, en mano de obra barata en eterna rotaci贸n

Generalmente, se dice que el principal problema para una Formaci贸n Profesional Dual se encuentra en la diversidad de modelos auton贸micos, en la heterogeneidad de condiciones y requisitos que afectan a empresas, centros, profesorado y alumnado. Se dice que una mejor regulaci贸n por parte del Ministerio de Educaci贸n facilitar铆a el impulso de la formaci贸n profesional dual y con ella la inserci贸n de los y las j贸venes. Pero no tenemos s贸lo un problema de regulaci贸n: La Comisi贸n Europea, en la Comunicaci贸n sobre el Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento 2018, alerta de la polarizaci贸n que se est谩 produciendo en la demanda de cualificaci贸n (desaparecen las ocupaciones que requieren niveles medios de cualificaci贸n), as铆 como de la tendencia a la precarizaci贸n en el empleo.

En Espa帽a estas tendencias son m谩s acusadas: la mayor parte del empleo se concentra en unas pocas ocupaciones (hosteler铆a y comercio b谩sicamente), y se caracteriza por la temporalidad y la rotaci贸n. El porcentaje de empleos cualificados y con derechos cada vez es menos significativo en la estructura ocupacional del pa铆s.

En CCOO decimos que hay que revisar el marco normativo, en lo que afecta al sistema educativo y al contrato de formaci贸n, en este 煤ltimo caso revirtiendo la reforma laboral del 2012 que profundiz贸 su devaluaci贸n, convirti茅ndolo en un contrato precario m谩s.

La mayor parte del empleo se concentra en unas pocas ocupaciones (hosteler铆a y comercio b谩sicamente), y se caracteriza por la temporalidad y la rotaci贸n.


Pero decimos tambi茅n que la formaci贸n dual, en el actual contexto productivo ser谩 en el mejor de los casos una herramienta para la selecci贸n de personal de unas pocas empresas, y en el peor otra oportunidad para que las que tienen menos escr煤pulos cuenten con mano de obra barata en eterna rotaci贸n, en muchos casos sacando provecho de las ayudas p煤blicas a la formaci贸n.

驴Qu茅 necesitamos? En primer lugar, una reforma de la formaci贸n dual negociada entre los Ministerios de Educaci贸n y Empleo e interlocutores sociales, acordando en primer lugar para qu茅 y para qui茅n debe regularse esta modalidad. Para CCOO el objetivo es formar a los y las j贸venes menores de 30 a帽os sin cualificaci贸n. Y en segundo lugar, con el objetivo de crear empleo cualificado que cubra la necesidad de trabajo de tantas personas en nuestro pa铆s, pol铆ticas p煤blicas que promuevan otro modelo productivo invirtiendo e incentivando la actividad de sectores que propicien el bienestar general y la sostenibilidad ambiental: educaci贸n, sanidad, transporte, gesti贸n de recursos comunes, agroecolog铆a, biodiversidad, modelo energ茅tico.